当前分类： 人力资源管理继续教育
问题：根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有（）A、嘉奖B、记三等功C、记二等功D、记一等功E、授予荣誉称号...
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问题：人力资源规划的目的是最有效地利用（）人力资源和吸引人才。A、退休B、将来C、过去D、现有...
问题：科研工作者若要敢于在科研领域顶天立地，需要（）种心理素质。A、四B、十C、十四D、十二...
问题：战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务，而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。...
问题：应用功能模拟方法的一般步骤是（）A、研究原型的特有功能，把握其实质内容B、设计和研制与原型功能相似的模型C、广泛地进行模拟功能的应用研究D、利用反馈的手段，对系统进行控制调节...
问题：一般而言，职业生涯管理包括以下几个步骤（）A、自我评估和认识B、对组织的了解和选择C、确定志向和设定职业生涯目标D、制定行动策略与措施E、对职业生涯的评估与调整...
问题：设置培训课程的最后一个环节是（）A、确定目标B、课程定位C、选择模式D、进行评价...
问题：工作性质完全相同的岗位系列称作（）A、岗级B、岗等C、岗类D、岗系...
问题：（）说：“如果我所见的比笛卡儿远一点，那是因为我站在巨人们肩上的缘故。”A、牛顿B、爱因斯坦C、居里夫人D、爱迪生...
问题：生产产品的有效作业时间是指（）A、工人的纯工作时间B、工人从上班到下班之间的时间C、工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间D、工人在企业逗留的全部时间...
问题：当人力资源与自然资源、资本资源、信息资源等生产要素相结合时，就能创造出物质财富和精神财富，实现企业的经营目标并推动社会的发展。...
问题：劳动合同的解除，是指提前终止劳动合同的法律行为。以下不属于劳动合同的解除情形的是（）A、劳动合同的合意解除B、劳动者提前通知解除C、劳动者随时通知解除D、劳动者临时通知解除...
问题：社会科学文献信息源的评价标准中，（）是指社会科学文献信息源所包含的理论、思想、观点、事实、数据乃至研究方法等具有独创的新意。A、科学性B、有效性C、理论性D、新颖性...
问题：奖金的分配以计分法最好，无需缴纳奖金税。...
问题：由于企业原因裁员更是一件为难的事，（）有必要在执行解聘时向员工做好解释工作，甚至应该向员工致歉；同时，要尊重被裁减的人员，最好能够帮助他们进行转岗培训，帮助他们联系新的工作，而不能简单、粗暴地反人赶走。A、人力资源工作者B、公司总经理C、老板D、留在企业的员工...
问题：影响福利的因素有（）？A、真实性B、针对性C、及时性D、主动性E、适应性...
问题：战略性人力资源管理的目标就是为众多的（）服务，而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。A、利益相关者B、观看者C、领导者D、劳动者...
问题：在岗位调查时，岗位的名称、工作地点，担任本岗位人员的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等都是需要调查的内容。...
问题：下面关于对绩效管理的叙述正确的有（）A、绩效管理的范围只是覆盖组织中所有的人员B、绩效管理可以按照公司、部门或小组的目标确定，但不能按照员工的个人目标确定C、绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统D、绩效管理首先要确定员工的行为规则...
问题：大多数人都会认为对自己有足够的了解，但许多错误的职业生涯抉择就是因为对自己认识不清做出的。...
