当前分类： 人力资源管理继续教育
问题：企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（）A、劳动力市场发育程度B、人口政策及人口现状C、企业内部人员的自然流失D、社会就业意识和择业心理偏好...
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问题：马斯洛提出需求层次理论的五种基本需要是（）A、生理需要B、安全需要C、社会需要D、尊重需要E、自我实现...
问题：传统人事管理与现代人力资源管理的比较有以下几点不同：管理观念不同、管理重心不同、管理内容不同以及（）不同。A、管理的体制B、管理的方法与原则C、管理的数据D、管理的目标...
问题：根据工作深度和要求不同，撰写可行性论证报告一般分（）阶段。A、机会可行性论证B、初步可行性论证C、工程可行性研究D、计划可行性研究...
问题：（）是指保护自已免受身体和情感伤害的需要。A、生存需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要...
问题：员工甄选流程包括（）A、简历筛选B、初步面试C、笔试测评D、复试面试E、背景调查体检...
问题：劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过（）个月。A、10B、6C、12D、24...
问题：现代薪酬的含义将更加注重人的价值而不是工作的经济价值。...
问题：绩效考核的具体形式很多，但总体上可分为综合评价法和分析评价法两类。...
问题：以股票期权为主要形式的资本分配在未来人们的薪酬中的比重会不断扩大，并成为主导性分配方式。...
问题：当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源。...
问题：问卷调查法是工作分析中最常用的一种方法。...
问题：（）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。A、人力资源培训开发B、人力资源培训C、人力资源开发D、人力资源利用...
问题：奖金的分配以计分法最好，无需缴纳奖金税。...
问题：对组织的了解和选择是职业生涯设计与开发中非常重要的一部分内容。对组织的了解应深入到以下几个方面（）A、对组织性质、结构、规模、经营管理状况、竞争能力、组织文化、领导风格等方面的了解。B、对组织内部工作性质、工作任务、工作要求、工作条件等方面的了解。实际上也就是了解工作资格要求。C、对组织内部发展机会、晋升途径、工作报酬等方面的了解C、对组织的家属的了解E、对组织工作服的颜色了解...
问题：职业生涯管理是一个职业选择、设计、决策和开发的复杂过程，它受到多种因素的影响。这些因素包括（）A、个人条件的影响和父母的影响B、学校教育的影响C、朋友和同龄群体的影响D、社会环境的影响信息的影响E、信息的影响...
问题：人口资源是指一个国家或地区的人口总体的（）表现。它是一个最基本的底数，是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。A、数量B、质量C、能量D、变量...
问题：以下哪点不属于合同的一般特征（）A、合同是法律行为B、合同以在当事人之间产生权利义务为目的C、合同必须确保当事人双方或多方的利益D、合同是当事人双方或多方相互的意思表示一致，是当事人之间的协议...
问题：人力资源招聘应遵循的原则有：效率优先原则、双向选择原则、与国家的法令法规政策一致的原则、公开公平竞争的原则。...
问题：薪酬分为直接薪酬与间接薪酬两种，以下属于间接薪酬的有？（）A、知识B、经验阅历C、技能熟练程度D、工作质量...
