单选题（）的基本含义就是寻找、发现、挖掘、选择。下册P262A 项目开发B 开发C 课程开发D 教材开发

题目
单选题
（）的基本含义就是寻找、发现、挖掘、选择。下册P262
A

项目开发

B

开发

C

课程开发

D

教材开发

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1.单选题人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。A 竞争优先思想B 人本管理思想C 企业核心能力思想D 构建员工素质模型

2.多选题各个教学原则从不同角度对教学活动提出了基本要求，虽然它们所反映和需要解决的矛盾各有侧重，但不是孤立的，而是（）的一个完整体系。A密切联系；B彼此独立；C相互补充；D相辅相承。

3.判断题组织教学只在一堂课的开始进行。A 对B 错

4.问答题现代企业培训体系的特点是什么？

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  • 第1题：

    多选题
    需要对培训评估方案形成共识的关键要素是（）
    A

    该培训方案的确切目标是什么

    B

    哪些反应和培训效果应优先考虑

    C

    为达到培训方案的目标，培训方案中哪些特点最重要

    D

    应该与哪些关键人物交谈并且对其进行现场实施观察

    E

    何时收集培训信息比较合适


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第2题：

    单选题
    教学过程中，对获取的反馈信息进行矫正时，关键性问题应该（）。
    A

    自我矫正；

    B

    重点矫正；

    C

    对比矫正；

    D

    逐步矫正。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第3题：

    单选题
    教材开发的主管部门负责筹集教材开发工作经费和（）。
    A

    教材框架的确定

    B

    具体指导、协调督办整个编写工作

    C

    教材的具体编写

    D

    对教材开发实施计划进行审定和控制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第4题：

    问答题
    培训课程开发的核心工作是什么？

    正确答案： （l）课程开发是一个系统工程，有诸多环节，其中最核心部分是课程目标的确定。
    （2）课程目标从哪里来？主要从分析分解培训项目所规定的培训目的和目标中来。将项目目标转化成课程目标，进而确定课程培训的具体内容、培训的方法与形式、培训教材与师资的选用、考评方式筝。
    （3）上述工作完成后，还要用课程方案的形式确定下来。
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    单选题
    全面质量管理的工作程序被称之为“戴明”循环，其含义是（）
    A

    调研、计划、实施和评价

    B

    行动、监测、评估和反馈

    C

    确定、实施、评价和激励

    D

    计划、执行、检查和处理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    问答题
    为什么将企业培训师又称为培训工程师？

    正确答案： 一个优秀的企业，它有一只高素质的员工队伍，高素质的员工队伍是企业对员工的系统培训而获得的，企业对员工的培训要有一个系统规划，这就需要有一个核心人物，就是企业培训师，我论述的就是企业的培训工程师，为什么呢？我从企业培训师的作用和意义来阐述。
    企业培训师在培训工作中不仅能组织正常的培训教学，检查、指导的工作外，还具备企业培训规划、培训项目开发，培训课程开发等工作。企业员工的知识、技能、素养的提高，是一项长期长期的系统的培训工程，这就要企业工程师依据企业的发展目标，和员工的培养目标进行分析。制定长期的培训规划，培训计划，并根据培训计划进行培训项目和课程的开发，逐步进行培训计划的实施，让员工的专业知识、技能水平和职业素养逐步得到提高。企业培训师可针对企业的发展、变化来调整企业的培训计划在培训中，使企业领导者、管理人员和操作人员都有大的提升。
    随着企业的进步发展，在企业培训师的指导下，对岗位人员进行企业核心价值观的培训，企业的核心价值观体现企业员工的实际工作中，使企业员工心智得到了改造。
    企业培训是企业长期、系统的工程。在这个工程中企业培训师起到了策划、计划、执行、指导的作用，因此可以说企业培训师是这个工程的工程师，叫培训工程师。
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    根据学员学习需求，可以把培训分为（）类型。
    A

    “充电型”；

    B

    “观望型”；

    C

    “实用型”；

    D

    “被迫型”。


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    16PF人格测验，是由（）人格及能力测验研究所的卡特尔教授创立的。
    A

    英国

    B

    法国

    C

    德国

    D

    美国


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    PowerPoint2010支持四种动画。（）是对象从无到有出现到幻灯片中的方式，（）是对象从有到无消失的方式，（）是设置对象产生变化以吸引注意，（）则是让对象沿着设定的运动路线移动。

    正确答案： 进入动画,退出动画,强调动画,路径动画
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    社会主义道德的基本原则是（）。
    A

    崇尚科学

    B

    诚实守信

    C

    集体主义

    D

    为人民服务


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    企业培训师备课有什么特点和要求？

    正确答案： 培训师备课应该从备学员、教材和设备等三个方面入手，这是教材中提出的备课三要素，也是职业培训区别于学科类教育的重点所在。
    研究学员是因材施教所必需的；研究教材是为了高效利用课堂时间、提高教学内容针对性、有效性所要求的；研究设备是职业培训的个性所决定的，目的是分析设备条件是否能够支持教学训练。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    （）教学秩序不受干扰，（）正好相反，需要因时因势采用不同的方法。

    正确答案： 隐教性组织学,显性组织教学
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    单选题
    （）是指测评工具能够真正侧量出它所要测的东西，即测验内容与测验目的的一致性程度。
    A

    效度指标

    B

    信度指标

    C

    难度指标

    D

    区分度指标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第14题：

    单选题
    （）第一次将职业培训工作作为一项重要内容列入其中，并首次明确提出“开发劳动者的职业技能”的概念。
    A

    《劳动法》

    B

    《关于加强职工教育工作的决定》

    C

    《职业教育法》

    D

    《就业促进法》


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    多选题
    实训项目可行性报告中，项目技术含量和先进程度的论述一般要包含（）内容。
    A

    专家鉴定结论；

    B

    查新报告；

    C

    权威机构或国家和国际的技术标准；

    D

    项目预计带来的收益。


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    问答题
    企业发展是开发培训项目的唯一依据吗？

    正确答案： 不是，企业培训项目开发必须考虑企业发展需求和员工职业生涯发展需求两大方面。二者不可偏废，必须有机结合。
    具体讲，一是企业发展目标与员工能力间的差距；二是员工个人发展需求与员工现状间的差距。
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    多选题
    教育和培训的区别在于（）不同。
    A

    传授的内容

    B

    传授内容的方法

    C

    传授内容的过程

    D

    对象

    E

    投入


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    企业培训教学效果的检测和评价包括（）和业务评价。
    A

    效果测定

    B

    过程评定

    C

    课程运营

    D

    意识改善


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    教学反馈与矫正有如下几条原则（）。
    A

    适时反馈，及时矫正；

    B

    真实反馈，准确矫正；

    C

    主动反馈，自觉矫正；

    D

    经常反馈，反复矫正。


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    沟通是为了一个设定的目标，把信息、（）和情感在群体间传递，并且达成共同协议的过程。
    A

    内容；

    B

    思想；

    C

    意志；

    D

    创新。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    根据经济学基本常识的有关介绍，失业类型主要有（）四类。
    A

    摩擦性事业

    B

    混合性失业

    C

    替代性失业

    D

    结构性失业

    E

    周期性失业

    F

    季节性失业


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有步骤地对其成员进行的培养、训练活动，通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识，使其为企业的发展目标而努力工作。
    A

    团队作用

    B

    团队精神

    C

    团队利益

    D

    团队建设


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    培训师在培训纪律问题中的具体工作通常围绕课堂纪律，（）、（），违纪处罚规定、处罚结果申诉处理程序等内容展开。

    正确答案： 课堂请假,缺席纪律
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）是指可能造成人员伤害、职业病、设备损坏、作业环境破坏的根源。
    A

    恶劣环境；

    B

    危险源；

    C

    违章指挥；

    D

    赶进度。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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