单选题人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。A 竞争优先思想B 人本管理思想C 企业核心能力思想D 构建员工素质模型

题目
单选题
人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。
A

竞争优先思想

B

人本管理思想

C

企业核心能力思想

D

构建员工素质模型

相似考题

1.薪酬管理体现了哪种管理思想()A、效率管理思想B、人本管理思想C、科学管理思想D、权变管理思想

2.在泰勒“科学管理”思想中,有关人力资源管理的思想主要包括哪些方面?

3.人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。A、竞争优先思想B、人本管理思想C、企业核心能力思想D、构建员工素质模型

4.()是一切人力资源管理活动的指导思想。

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    简述战略性人力资源管理经历的重要发展时期及其主要思想。


    正确答案: 1、经验管理时期
    主要思想：资本主义生产作业方式给劳动者的心理和生理所带来的伤害是无法弥补的。工厂主把一个人肢解成各种碎片，使其变成机器的附属物，工人在工作中的活力完全消失，而工作变成了令人厌恶的苦差事。
    2、科学管理时期
    主要思想：科学管理师对所有公司或企业员工的一种彻底性的精神革命，即员工对待自己的工作、同事和雇主的态度，以及企业对待自己的职责、同事和下属员工的态度方面的一种彻底性的精神革命，如果没有这两个方面彻底性的精神革命，科学管理也就不复存在了。
    3、现代管理时期
    主要思想：行为科学，即研究与人们的行为有关的社会学、心理学，为人力资源管理的实践和理论作出了贡献，人力资源管理的很多知识、应用技能与方法都出自行为科学。

  • 第2题：

    现代人力资源管理概念的形成包含（）。

    • A、人力资源管理的实践活动
    • B、与管理劳动者有关的管理制度
    • C、与管理劳动者有关的管理思想、理论、方法
    • D、与管理劳动者有关的管理的实践范畴
    • E、与管理劳动者有关的管理思想和方法的理论范畴

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）、（）、（）。


    正确答案:人天生是懒惰的；人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸；主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合

  • 第4题：

    基于“能力”将逐步替代基于“工作”的人力资源管理思想。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    人力资源管理的思想产生于（）。

    • A、政界
    • B、教育界
    • C、企业界
    • D、民众

    正确答案:C

  • 第6题：

    人力资源业务外包的核心思想是：企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他专业企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化


    正确答案:正确

  • 第7题：

    人力资源管理制度设计思想与原则是什么？


    正确答案:人力资源管理制度设计的基本思想：好的制度哟啊体现组织的价值观念；管理制度兼顾行为的规范和对员工的尊重；管理制度要体现组织的使命感和社会责任感。
    人力资源管理制度设计原则：渐进原则；实事求是原则；合法合理原则；完整配套原则。

  • 第8题：

    单选题
    下列不属于人力资源战略与规划的意义的是（）三个意义
    A

    是企业战略的核心

    B

    可提高企业的绩效

    C

    有利于企业形成持续的竞争优势

    D

    确定人力资源管理的指导思想


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    Snell模型与GREP关于核心人力资源管理的假设，相同之处有（）
    A

    认定企业核心能力

    B

    将支持企业核心能力的人力资源进行分类

    C

    通过二维模型认定企业基于战略的核心能力

    D

    对不同的人进行不同的人力资源管理

    E

    反映企业的外部竞争能力


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。
    A

    竞争优先思想

    B

    人本管理思想

    C

    企业核心能力思想

    D

    构建员工素质模型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源管理的中心思想是( )
    A

    人本管理

    B

    战略管理

    C

    人才管理

    D

    信息管理


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    填空题
    （）是现代人力资源管理的基本思想之一。

    正确答案： 职业发展观
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

    • A、绩效评价
    • B、奖酬与福利
    • C、思想教育
    • D、安全与健康
    • E、劳动关系

    正确答案:A,B,D,E

  • 第14题：

    人本管理思想是以人为中心的人力资源管理思想。（）


    正确答案:正确

  • 第15题：

    供应链管理的思想主要包括以下（）方面。

    • A、新型合作型竞争理念的思想
    • B、系统观念的思想
    • C、共同目标的思想
    • D、开发核心竞争力的思想

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    人力资源管理者应具备的素质没有（）。

    • A、心理状态
    • B、专业知识
    • C、实施能力
    • D、思想素质

    正确答案:A

  • 第17题：

    以人为本的管理思想即以（）的人力资源管理思想。


    正确答案:人为中心

  • 第18题：

    （）是现代人力资源管理的基本思想之一。


    正确答案:职业发展观

  • 第19题：

    填空题
    人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）、（）、（）。

    正确答案： 人天生是懒惰的,人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸,主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    人本管理思想是以人为中心的人力资源管理思想。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    21世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（）
    A

    做好人力资源管理行政工作

    B

    做好人力资源管理总务性工作

    C

    在行政工作和战略性工作上花同等时间

    D

    跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    供应链管理的思想主要包括以下（）方面。
    A

    新型合作型竞争理念的思想

    B

    系统观念的思想

    C

    共同目标的思想

    D

    开发核心竞争力的思想


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    薪酬管理体现了哪种管理思想（）。
    A

    效率管理思想

    B

    人本管理思想

    C

    科学管理思想

    D

    权变管理思想


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    基于“能力”将逐步替代基于“工作”的人力资源管理思想。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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