单选题员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的（）。A 首要环节B 关键环节C 重要基础D 最后环节

题目
单选题
员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的（）。
A

首要环节

B

关键环节

C

重要基础

D

最后环节

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1.单选题泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是（　）。A 人力资源战术B 人力资源战略C 人力资源信息D 人力资源策略

2.单选题人们进行创新的一个极其重要的能力是（）A 确定思路的能力B 发现问题的能力C 信息力D 分析能力

3.单选题企业经莒得年薪收入包括基本收入和（　）两部分。A 基本年薪B 效益年薪C 年薪工资D 效益收入

4.多选题制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对（）一系列问题作出明确的规定。A计划的原则B参加者的资格、管理机构C财务政策、分配办法D股份的回购E员工责任

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  • 第1题：

    单选题
    从时限上区分，长期战略规划应在（　）年以上。
    A

    2

    B

    3

    C

    4

    D

    5


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第2题：

    多选题
    培训管理者对各部门培训担负的责任有（　）。
    A

    调查

    B

    引导

    C

    统筹

    D

    控制

    E

    评估


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第3题：

    多选题
    企业集团的基本特征是（　　）。
    A

    由多个法人企业组成的企业联合体

    B

    以产权为主要联结纽带

    C

    以分公司为主体

    D

    以母子公司为主体

    E

    企业集团具有多层次结构


    正确答案： A,B,D,E
    解析：
    企业集团是在现代企业高度发展的基础上形成的一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，由多个法人企业组成的经济联合体。企业集团的基本特征包括：①企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体；②企业集团是以产权为主要联结纽带；③企业集团是以母子公司为主体；④企业集团具有多层次结构。

  • 第4题：

    多选题
    对科学问题的分解可以遵循哪些途径（）
    A

    等待时间的检验

    B

    通过进一步获取事实来回答问题

    C

    通过引入新的假说来解答问题

    D

    通过引入新的概念解决问题


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    单选题
    在传统人事管理中，从（）上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。
    A

    规范化的性质

    B

    计划的性质

    C

    管理科学的性质

    D

    管理制度的性质


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    单选题
    公务员退休后，非领导成员公务员在离职后（）内，不得到与原单位业务直接相关的企业任职。
    A

    两年

    B

    三年

    C

    一年

    D

    五年


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    学习能力表现行为范例是（）。
    A

    渴望学习新知识

    B

    定期努力学习新技术或新技能，发展或拓展知识面

    C

    经常参加培训，完成正规学校的系列课程或其他类似的学习活动

    D

    向知识面广的人学习

    E

    鼓励和支持他人在工作和生活中学习与成长


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为（　）更确切。
    A

    战术

    B

    战略

    C

    策略

    D

    对策


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。
    A

    创新战略

    B

    成本领先战略

    C

    以客户为核心战略

    D

    领先战略

    E

    发展战略


    正确答案： E,C
    解析： 经营战略包括：①创新战略；②成本领先战略；③以顾客为核心的战略。

  • 第10题：

    多选题
    经营者期股红利的兑现方式是（　）。
    A

    A模式

    B

    S模式

    C

    J模式

    D

    T模式

    E

    B模式


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。
    A

    高任务具体性

    B

    低公司具体性

    C

    低行业具体性

    D

    高公司具体性

    E

    高行业具体性


    正确答案： D,B
    解析： 标准技术胜任特征（StandardTechnicalCompetence）属于高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性的胜任特征。

  • 第12题：

    多选题
    企业集团人力资本管理的内容包括（　　）。
    A

    人力资本的战略管理

    B

    人力资本的获得与配置

    C

    人力资本的价值计量

    D

    人力资本激励与约束机制

    E

    人力资本价值评估


    正确答案： A,B
    解析：
    企业人力资本是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来带来收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。人力资本是体现在人力资源身上的以人力资源的数量和质量表示的一种非物质资本。人力资本是一切资本中最重要、最宝贵且最具能动性的资本。企业集团人力资本管理的内容包括：①人力资本的战略管理；②人力资本的获得与配置；③人力资本的价值计量；④人力资本投资；⑤人力资本绩效评价；⑥人力资本激励与约束机制。

  • 第13题：

    单选题
    （　　）又称矛盾思维，是指按照辩证逻辑的规律，也就是唯物辩证法的规律进行的思维活动。
    A

    辩证思维

    B

    辨别思维

    C

    推理思维

    D

    创新逻辑


    正确答案： A
    解析：
    辩证思维又称矛盾思维，是指按照辩证逻辑的规律，也就是唯物辩证法的规律进行的思维活动。辩证思维在创新中的作用包括：①统帅作用；②突破作用；③提升作用。

  • 第14题：

    多选题
    企业员工流动率统计调查的内容包括（　　）。
    A

    企业工作条件和环境方面的因素

    B

    员工家庭生活方面的影响因素

    C

    员工个人发展方面的影响因素

    D

    影响员工工作满意度的因素

    E

    其他影响员工流动的因素


    正确答案： C,A
    解析：
    为了掌握企业员工流动率的变动趋势，找出影响企业员工流动率的主要原因，采取必要措施降低并稳定员工流动率，需要定期采集相关统计数据，以进行调查研究，编制员工流动率定期调查表，主要考虑的因素包括：①企业工作条件和环境方面的因素；②员工家庭生活方面的影响因素；③员工个人发展方面的影响因素；④其他影响员工流动的因素。

  • 第15题：

    多选题
    文化型模式在运作中的缺点是（）。
    A

    对员工素质要求高

    B

    实施耗费较多的人力

    C

    实施耗费较多的物力

    D

    实施耗费较多的财力

    E

    企业为之付出一定的代价


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    单选题
    专利战略是关于企业专利经营长远发展的纲领，是为企业适应未来环境变化具有革新性质的对策，是专利战略（）。
    A

    目的性

    B

    综合性

    C

    特殊性

    D

    保密性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    单选题
    模仿创新属于（）
    A

    渐近型创新

    B

    抄袭

    C

    渐进性的改进性创新

    D

    借鉴型创新


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    多选题
    政府及其部门制定规范性文件，要实行（）。
    A

    统一登记

    B

    统一编号

    C

    统一发布

    D

    统一管理


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    对信息的掌握并不停留于个人手中，而是要在正规组织中达成共识，体现的是组织学习力不同于（）的一个特征。
    A

    个人学习力

    B

    集体学习力

    C

    员工学习力

    D

    个人能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    人力资源的战略指导思想不包括（）
    A

    服务社会

    B

    以人为本

    C

    实现人力资源的整体优化

    D

    放眼长远，统筹未来


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    “组织战略是组织的人力资源战略的主要决定因素”，并列举实证研究支持这一观点的是（）
    A

    戴尔

    B

    舒勒

    C

    霍尔

    D

    尤里奇


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）行使国家立法权。
    A

    国务院

    B

    中共中央

    C

    全国政协

    D

    全国人大及其常委会


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业薪酬系统竞争力评价方法包括（）。
    A

    诊断法

    B

    满意度调查

    C

    招聘结果调查

    D

    骨干员工流失率调查

    E

    分析调查法


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    主体附加(添加)法是指以某一特定的对象为主体。通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法。它又可称为（　）。
    A

    置换式组合

    B

    置换插入组合

    C

    内插式组合

    D

    新附加组合


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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