单选题泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是（　）。A 人力资源战术B 人力资源战略C 人力资源信息D 人力资源策略

题目
单选题
泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是（　）。
A

人力资源战术

B

人力资源战略

C

人力资源信息

D

人力资源策略

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1.从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。A、企业战略需要落地B、企业核心能力的发展C、人力资源管理部门的管理职能发生转变D、人力资源管理的层次正在提高

2.工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。A.确定企业战略 B.人员招聘 C.人力资源培训与开发 D.绩效管理

3.人力资源战略与企业战略的关系（）。A、企业战略决定人力资源战略B、无关C、互相决定D、人力资源战略决定企业战略

4.“strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（)。A.人力资源战术B.人力资源战略C.人力资源信息D.人力资源策略

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  • 第1题：

    胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是（　）。

    • A、人力资源战术
    • B、人力资源战略
    • C、人力资源信息
    • D、人力资源策略

    正确答案:B

  • 第3题：

    关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略

    • A、①②③④
    • B、②③④
    • C、①②③
    • D、①②④

    正确答案:C

  • 第4题：

    人力资源规划与企业战略的关系是（）。

    • A、企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用
    • B、企业战略对人力资源规划过程具有制约作用
    • C、人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障
    • D、人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善
    • E、人力资源规划是企业战略的重要组成部分

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    试述FOB术语中买卖双方的义务及使用FOB术语时应注意的问题。


    正确答案: F.OB的意思是船上交货（指定装运港）。
    卖方义务：
    1、提供符合合同规定的货物、单证或相等的电子单证；
    2、自负费用及风险办理出口许可证及其他货物出口手续，交纳出口捐、税、费；
    3、按照约定的时间、地点，依照港口惯例将货物装上买方指定的船舶并给予买方以充分的通知；
    4、承担在装运港货物越过船舷以前的风险和费用。
    买方义务：
    1、支付货款并接受卖方提供的交货凭证或相等的电子单证；
    2、自负费用及风险取得进口许可证、办理进口手续，交纳进口的各种捐、税、费；
    3、自费租船并将船名、装船地点、时间给予卖方以充分的通知；
    4、承担在装运港货物越过船舷以后的风险和费用。
    注意的问题：
    1、通知问题，一个是买方租船后，应将船名、装船地点、时间给予卖方以充分的通知；别一个是卖方在货物装船后要给买方以充分的通知。
    2、注意各要对FOB的不同解释。美国1941年修订的《对外贸易定义》把FOB术语分为六种，所以在对美交易中要特别注意。

  • 第6题：

    人力资源战略与企业战略的关系是（）

    • A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础
    • B、人力资源战略与企业战略的相互配合
    • C、人力资源战略为企业战略的制定提供信息
    • D、企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    人力资源管理战略本身以企业战略为依据，不影响企业战略的制定和执行。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    判断题
    人力资源管理状况是制定企业战略的出发点；人力资源管理实践是实现企业战略的途径
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（）
    A

    企业战略是制定人力资源战略的前提和基础

    B

    人力资源战略为企业战略的制定提供信息

    C

    人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障

    D

    人力资源战略与企业战略相互配合


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    当人力资源管理在形成企业战略过称中提出建议，将人力资源问题包括在内，实施企业战略，人力资源管理部门处于较高层次服从地位时，人力资源管理与企业战略的关系是一体化关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 双向关系

  • 第11题：

    单选题
    企业的实际运作中，人力资源战略与企业战略之间存在着四种不同形式的关系，其中之一是一体化关系。即，人力资源的职能直接融入战略管理的全过程中，没有时间先后的顺序，二者始终处于一种动态的、全方位的、持续的联系状态。若在企业的时机运作中人力资源战略与企业战略存在为一体化关系，人力资源管理工作的结果为（）
    A

    保证企业在竞争中处于有利地位，及企业战略的成功实现

    B

    由于没有参与企业战略的制定，导致企业战略难以成功实现

    C

    彼此相互依赖、较好的保证战略制定、能成功实施

    D

    停留在人事管理的水平，企业战略难以有效实施


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    “strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（）。

    • A、人力资源战术
    • B、人力资源战略
    • C、人力资源信息
    • D、人力资源策略

    正确答案:B

  • 第14题：

    新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

    • A、战略层面
    • B、员工层面
    • C、管理层面
    • D、运作层面

    正确答案:B

  • 第15题：

    （）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。

    • A、安德鲁斯
    • B、诺伊
    • C、尤里奇
    • D、舒勒

    正确答案:B

  • 第16题：

    使用CIP术语时需注意的问题有哪些？


    正确答案:（1）正确理解风险和保险问题
    （2）应合理确定价格

  • 第17题：

    在人力资源管理的初级阶段，使用术语最多的有（）

    • A、劳动关系
    • B、工业关系
    • C、雇佣关系
    • D、劳动管理
    • E、人才管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    一下人力资源管理对战略管理的影响说法正确的是（）

    • A、人力资源管理扮演执行企业战略的角色
    • B、人力资源管理在企业战略管理中发挥一定作用
    • C、人力资源管理是企业战略管理的战略伙伴
    • D、人力资源管理对战略管理影响作用很大

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    多选题
    人力资源战略与企业战略的关系是（）
    A

    企业战略是制定人力资源战略的前提和基础

    B

    人力资源战略与企业战略的相互配合

    C

    人力资源战略为企业战略的制定提供信息

    D

    企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是（　）。
    A

    人力资源战术

    B

    人力资源战略

    C

    人力资源信息

    D

    人力资源策略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
    A

    ①②③④

    B

    ②③④

    C

    ①②③

    D

    ①②④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同，但是这些定义中有一些共同点，包括（　　）。
    A

    强调将人力资源管理与企业战略结合，从企业战略的角度来考虑人力资源的管理

    B

    强调人力资源管理是一个多层面的概念，不同层面应该有机结合起来为企业战略服务

    C

    人力资源管理的各项职能应保持高度一致，共同为企业战略服务

    D

    强调人力资源管理内部各项职能之间的互相影响


    正确答案： B,A
    解析：
    虽然不同的学者对战略性人力资源管理的界定并不完全相同，但是可以发现，在这些定义中有一些共同点：①强调人力资源管理与企业战略的结合，从企业战略的角度来考虑人力资源管理；②强调人力资源管理是一个多层面的概念，不同层面应该有机地结合起来为企业战略服务；③人力资源管理的各项职能应保持高度一致，共同为企业战略服务。

  • 第23题：

    问答题
    试述FOB术语中买卖双方的义务及使用FOB术语时应注意的问题。

    正确答案： F.OB的意思是船上交货（指定装运港）。
    卖方义务：
    1、提供符合合同规定的货物、单证或相等的电子单证；
    2、自负费用及风险办理出口许可证及其他货物出口手续，交纳出口捐、税、费；
    3、按照约定的时间、地点，依照港口惯例将货物装上买方指定的船舶并给予买方以充分的通知；
    4、承担在装运港货物越过船舷以前的风险和费用。
    买方义务：
    1、支付货款并接受卖方提供的交货凭证或相等的电子单证；
    2、自负费用及风险取得进口许可证、办理进口手续，交纳进口的各种捐、税、费；
    3、自费租船并将船名、装船地点、时间给予卖方以充分的通知；
    4、承担在装运港货物越过船舷以后的风险和费用。
    注意的问题：
    1、通知问题，一个是买方租船后，应将船名、装船地点、时间给予卖方以充分的通知；别一个是卖方在货物装船后要给买方以充分的通知。
    2、注意各要对FOB的不同解释。美国1941年修订的《对外贸易定义》把FOB术语分为六种，所以在对美交易中要特别注意。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）
    A

    战略层面

    B

    员工层面

    C

    管理层面

    D

    运作层面


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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