不定项题如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法有（ ）。A六西格玛管理B卓越绩效标准C平衡计分卡D目标管理法

题目
不定项题
如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法有（  ）。
A

六西格玛管理

B

卓越绩效标准

C

平衡计分卡

D

目标管理法

相似考题

1.不定项题关于本案举证责任的说法，错误的是（ ）。A举证是当事人的义务，仲裁委员会没有收集证据的权限B如果用人单位主张已经向小李支付过加班费，应就该事实承担举证责任C小李主张加班费的，应就加班的事实承担举证责任D用人单位应出示考勤表，否则应承担不利后果

2.单选题奖金对员工来说更多的功能是()A 激励功能B 配置功能C 保障功能D 维持功能

3.问答题薪酬管理与人力资源管理其它职能之间的关系是什么？

4.多选题根据斯道格迪尔的观点，领导者应该具有的重要特质有（）。A责任感B勇于冒险C勇于实践D外向有支配欲E持之以恒

参考答案和解析
正确答案： D
解析：
更多“如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法有（  ）。”相关问题

  • 第1题：

    单选题
    （　　）是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，是社会经济政策制定和实施中的一个重要程序。
    A

    三方协商机制

    B

    员工参与制度

    C

    集体谈判制度

    D

    劳动争议调解制度


    正确答案： C
    解析：
    三方协商机制是指劳动者、雇主和政府通过自愿的互动和对话，致力于劳动标准的发展完善和劳动权益保护的机制。它是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，是社会经济政策制定和实施中的一个重要程序。它要求在制定劳动法规、调整劳动关系、处理劳动争议和参加国际劳工会议方面，要由政府、雇主和工人三方代表参加。

  • 第2题：

    单选题
    用人单位给予女职工生育产假少于()的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。
    A

    30天

    B

    60天

    C

    90天

    D

    180天


    正确答案： A
    解析： 用人单位违反女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益，安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的，女职工生育享受产假少于90天的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

  • 第3题：

    多选题
    劳动争议仲裁委员会的职责()。
    A

    聘任、解聘专职或者兼职仲裁员

    B

    受理劳动争议案件

    C

    讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件

    D

    提起劳动仲裁诉讼

    E

    对仲裁活动进行监督


    正确答案： C,E
    解析： 本题考查劳动争议仲裁委员会的职责。劳动争议仲裁委员会的职责包括：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员，受理劳动争议案件，讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件，对仲裁活动进行监督。

  • 第4题：

    多选题
    关于行为事件访谈法的说法，正确的是（  ）。
    A

    行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式

    B

    行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术

    C

    访谈者应事先了解访谈对象属于优秀组还是一般组

    D

    访谈时应让访谈对象用规定的语言描述自己的工作经历

    E

    在征得被访者同意后，访谈者可采用录音设备进行录音


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第5题：

    单选题
    人力资本投资的（  ）越高，则投资价值越大。
    A

    直接成本

    B

    机会成本

    C

    收益率

    D

    边际成本


    正确答案： C
    解析：

  • 第6题：

    多选题
    依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是（  ）。
    A

    上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小

    B

    上下级关系好、工作结构高、领导者职权大

    C

    上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大

    D

    上下级关系好、工作结构低、领导者职权大

    E

    上下级关系好、工作结构低、领导者职权小


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第7题：

    多选题
    采用从下而上法制定薪酬计划的特点是（）
    A

    有利于控制总体的人工成本

    B

    有利于加强员工的参与性

    C

    有利于保持较强的灵活性

    D

    有利于保证计划的客观性

    E

    有利于提高计划的可行性


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    以下的货币收入属于固定薪资部分的是（）
    A

    经理职位每个月固定的2000元的岗位津贴

    B

    每个月都发放的500元/人的效益奖

    C

    高温补贴

    D

    年底的奖金


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    不定时工作制是指()：
    A

    每月不定时上下班；

    B

    每周不定时上下班；

    C

    每季不定时上下班；

    D

    每日不定时上下班。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（  ）。
    A

    刻板印象

    B

    盲点效应

    C

    近因效应

    D

    首因效应


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    不定项题
    有利于中国劳动者就业的情况是（  ）。
    A

    中国劳动者的劳动力需求弹性比较小

    B

    发达国家劳动者对中国劳动者的替代难度比较高

    C

    中国劳动者生产的产品具有较高的需求价格弹性

    D

    能够替代中国劳动者的其他生产要素的供给弹性比较小


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    不定项题
    丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是（  ）。
    A

    李某因超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿

    B

    丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因

    C

    李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同

    D

    丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    单选题
    行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起（　）日内，或经行政复议机关负责人批准后延长（　）日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。
    A

    30，20

    B

    30，30

    C

    45，25

    D

    60，30


    正确答案： C
    解析： 本题考查行政复议的基本法律规定。行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起60日内，或经行政复议机关负责人批准后延长30日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。参见教材P230

  • 第14题：

    单选题
    在绩效评估中，评估者未能区分被评估者绩效的不同方面，产生一好百好、一坏百坏的倾向的效应是 （）
    A

    近因效应

    B

    似我效应

    C

    光环效应

    D

    暗示效应


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    单选题
    当一方提出进行集体协商要求时，另一方在收到集体协商要求之日起（　　）日内应以书面形式给予回应。
    A

    10

    B

    15

    C

    20

    D

    30


    正确答案： D
    解析：
    集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。

  • 第16题：

    单选题
    下列不属于劳动争议的是()。
    A

    因确认劳动关系发生的争议

    B

    因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

    C

    因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    D

    劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服


    正确答案： A
    解析： 本题考查劳动争议的范围，选项D不属于劳动争议。

  • 第17题：

    多选题
    对人格进行测量的方法主要有（　　）。
    A

    自陈量表法

    B

    面谈法

    C

    评价量表法

    D

    实证法

    E

    投射法


    正确答案： E,A
    解析：
    对人格进行测量的方法主要有三种：①自陈量表法。即编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。②评价量表法。首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质作出评价。③投射法。首先向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应。

  • 第18题：

    问答题
    简述能力薪酬体系的优点。

    正确答案： （1）提供了更加宽广的职业发展路径
    （2）支持扁平化的组织结构
    （3）鼓励员工持续学习，对自身发展负责
    （4）构建学习型组织，保持组织的竞争力
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    名词解释题
    收益分享计划

    正确答案： 又叫生产率奖励、小组奖励和业绩奖励，是一种把一个部门或一个群体的生产率提高作为收益评价指标并在雇员与企业之间分享生产串提高带来的收益的计划。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    组织的纵向结构指的是()。
    A

    职能结构

    B

    部门结构

    C

    层次结构

    D

    职权结构


    正确答案： C
    解析： 本题考查组织结构设计。层次结构又称为组织的纵向结构。

  • 第21题：

    填空题
    对缴费单位或者缴费单位主管人员和其他直接责任人员的罚款，必须全部上缴（）。

    正确答案： 国库
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    评价绩效改进效果的维度包括（）。
    A

    反应

    B

    转变

    C

    过程

    D

    结果

    E

    学习或能力


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    劳动法律责任形式不包括（）。
    A

    行政责任

    B

    民事责任

    C

    刑事责任

    D

    监管责任


    正确答案： C
    解析： 劳动法律责任形式主要有三种，即行政责任、民事责任和刑事责任

  • 第24题：

    单选题
    绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　）的原理最为吻合。
    A

    领导-成员交换理论 

    B

    双因素理论 

    C

    期望理 

    D

    ERG理论


    正确答案： D
    解析： 考点： 绩效薪金制。 本题考查绩效薪金制与期望理论的关系。期望理论认为应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的关系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。参见教材P10。

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