不定项题关于本案举证责任的说法，错误的是（ ）。A举证是当事人的义务，仲裁委员会没有收集证据的权限B如果用人单位主张已经向小李支付过加班费，应就该事实承担举证责任C小李主张加班费的，应就加班的事实承担举证责任D用人单位应出示考勤表，否则应承担不利后果

题目
不定项题
关于本案举证责任的说法，错误的是（  ）。
A

举证是当事人的义务，仲裁委员会没有收集证据的权限

B

如果用人单位主张已经向小李支付过加班费，应就该事实承担举证责任

C

小李主张加班费的，应就加班的事实承担举证责任

D

用人单位应出示考勤表，否则应承担不利后果

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1.第 13 题 下列关于原告举证责任的说法错误的是：（　　）A．证明起诉符合法定条件均应由原告承担举证责任B．行政赔偿诉讼中应适用“谁主张，谁举证”的原则，原告对自己的主张应承担举证责任C．在起诉被告不作为的案件中，原告应承担举证责任D．行政诉讼中，原告承担举证责任的事项仅限于法律的特别规定

2.下列关于原告举证责任的说法错误的是：（ ）A.原告在第二审程序中提供的证据，人民法院均不予采纳 B.行政赔偿诉讼中应适用“谁主张，谁举证”的原则，原告对自己的主张应承担举证责任 C.在起诉被告不作为的案件中，原告应承担举证责任 D.行政诉讼中，原告承担举证责任的事项仅限于法律的特别规定

3.关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是（）A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集 B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任 C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据 D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果 E.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据

4.职工认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,正确处理的做法()。A.由用人单位承担举证责任B.按照“谁主张,谁举证”的原则,由职工承担举证责任C.如果由职工承担举证责任,对职工有利

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  • 第1题：

    关于劳动争议当事人的举证责任的说法，正确的是（ ）。

    A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动人事争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集
    B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任
    C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据
    D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果
    E.承担举证责任的当事人应当在劳动人事争议仲裁委员会指定的期限内提供证据

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行“谁主张、谁举证”的举证责任原则，又实行“谁作决定、谁举证”的举证责任原则。也就是说，一般情况下，劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任。

  • 第2题：

    关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是()。

    A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议．被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
    B.发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张没有提供证据的责任
    C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
    D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

    答案：C
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

  • 第3题：

    在民事诉讼中，举证责任的分配应遵循()原则。

    A、原告承担举证责任
    B、被告承担举证责任
    C、谁主张，谁举证
    D、原告与被告共同承担举证责任

    答案：C
    解析：
    当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。此即是对“谁主张，谁举证”原则的描述。

  • 第4题：

    举证责任是当事人依法对特定主张所承担的提供证据加以证明，并在不能提供相应证据证明自己的主张成立时承担不利法律后果的一种责任。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    无效宣告程序中关于举证责任的分配，正确的是（）。

    • A、当事人对自己提出的无效宣告请求所依据的事实有责任提供证据加以证明
    • B、有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果
    • C、当事人对反驳对方无效宣告请求所依据的事实有责任提供证据加以证明
    • D、专利复审委员会负有主要的举证责任

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，正确处理的做法是（）。

    • A、由用人单位承担举证责任
    • B、按照“谁主张，谁举证”的原则，由职工承担举证责任
    • C、如果由职工承担举证责任，对职工有利

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列关于原告举证责任的说法错误的是：（）

    • A、证明起诉符合法定条件均应由原告承担举证责任
    • B、行政赔偿诉讼中应适用"谁主张，谁举证"的原则，原告对自己的主张应承担举证责任
    • C、在起诉被告不作为的案件中，原告应承担举证责任
    • D、行政诉讼中，原告承担举证责任的事项仅限于法律的特别规定

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，正确处理的做法（）

    • A、由用人单位承担举证责任
    • B、按照“谁主张，谁举证”的原则，由职工承担举证责任
    • C、如果由职工承担举证责任，对职工有利

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    关于劳动争议当事人的举证责任的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集

    B

    因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任

    C

    在劳动议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据

    D

    与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果

    E

    承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第10题：

    判断题
    举证责任是当事人依法对特定主张所承担的提供证据加以证明，并在不能提供相应证据证明自己的主张成立时承担不利法律后果的一种责任。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（）
    A

    劳动者承担

    B

    用人单位承担

    C

    劳动者和用人单位共同承担

    D

    人民法院决定举证责任的分配


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    无效宣告程序中关于举证责任的分配，正确的是（）。
    A

    当事人对自己提出的无效宣告请求所依据的事实有责任提供证据加以证明

    B

    有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果

    C

    当事人对反驳对方无效宣告请求所依据的事实有责任提供证据加以证明

    D

    专利复审委员会负有主要的举证责任


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（ ）。

    A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
    B.发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任
    C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
    D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

    答案：C
    解析：
    A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
    B.发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任
    C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
    D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

  • 第14题：

    2015年1月1日，小李与位于S市的某单位签订劳动合同，约定日薪200元．合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由单位安排到G市工作，工作期间，小李周末共计加班70天。上述加班有单位考勤记录为证．但考勤记录由单位保管，2017年12月31日劳动合同到期后．劳动关系终止。2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S市和G市2017年、2018年月最低工资均为3000元。

    关于本案举证责任的说法，错误的是（ ）。

    A.举证是当事人的义务，仲裁委员会没有收集证据的权限
    B.如果用人单位主张已经向小李支付过加班费，应就该事实承担举证责任
    C.小李主张加班费的，应就加班的事实承担举证责任
    D.用人单位应出示考勤表，否则应承担不利后果

    答案：A
    解析：
    既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果；仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。当事人由于客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请按照有关规定进行收集。仲裁委员会认为有必要的，可以按照有关规定予以收集。选项A错误。

  • 第15题：

    下列关于原告举证责任的说法错误的是:（）
    A.证明起诉符合法定条件均应由原告承担举证责任
    B.行政赔偿诉讼中应适用“谁主张，谁举证”的原则，原告对自己的主张应承担举证责任
    C.在起诉被告不作为的案件中，原告应承担举证责任
    D.行政诉讼中，原告承担举证责任的事项仅限于法律的特别规定


    答案：A,B,C
    解析：
    。原告负举证责任的事项包括：（1）公民、法人或者其他组织向人民法院起诉时，应当证明起诉符合法定条件，但被告认为原告起诉超过起诉期限的，则应由被告承担举证责任。A项过于绝对，没有排除起诉期限事项。（2）在起诉被告不作为的案件中，原告应当提供证明其在行政程序中曾经提出申请的事实。注意该情形仅限于依申请诉行政行为。所以C项不符合该规定。（3）在一并提起的行政赔偿诉讼中，原告应证明因受被诉行为侵害而造成损失的事实。所以在赔偿诉讼中，原告只对损害事实承担举证责任，B项错误。原告的举证责任是行政诉讼举证责任的例外,这种例外规定，只能限于法律特别规定。

  • 第16题：

    劳动者主张加班费的，就加班事实的存在，由劳动者承担举证责任。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    举证责任指（）

    • A、当事人对自己提出的主张提供证据加以证明的责任
    • B、由谁负责举证证明案件事实，也即举证责任的
    • C、不能证明自己的主张时应承担什么样的法律后果
    • D、以上都正确

    正确答案:D

  • 第18题：

    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（）

    • A、劳动者承担
    • B、用人单位承担
    • C、劳动者和用人单位共同承担
    • D、人民法院决定举证责任的分配

    正确答案:A

  • 第19题：

    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（）。

    • A、劳动者承担
    • B、用人单位承担
    • C、劳动者和用人单位共同承担

    正确答案:A

  • 第20题：

    在劳动争议中关于举证责任的说法，哪些是正确的？（）

    • A、举证责任的一般原则是“谁主张，谁举证”
    • B、对于特定事项法律规定了“举证责任倒臵”
    • C、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果
    • D、在劳动争议中，只要用人单位不提供证据的，就应当承担不利后果

    正确答案:A,C

  • 第21题：

    判断题
    劳动者主张加班费的，就加班事实的存在，由劳动者承担举证责任。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    举证责任指（）
    A

    当事人对自己提出的主张提供证据加以证明的责任

    B

    由谁负责举证证明案件事实，也即举证责任的

    C

    不能证明自己的主张时应承担什么样的法律后果

    D

    以上都正确


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]
    A

    因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任

    B

    发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任

    C

    与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果

    D

    劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据


    正确答案： A
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又做出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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