单选题奖金对员工来说更多的功能是()A 激励功能B 配置功能C 保障功能D 维持功能

题目
单选题
奖金对员工来说更多的功能是()
A

激励功能

B

配置功能

C

保障功能

D

维持功能

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1.在组织内部是否实行参与管理需要考虑员工对参与的需要，有些员工渴望更多地参与，而有些员工对参与并没有太大的兴趣，他们只考虑完成自己的工作，而不希望承担更多的责任，员工更多的是关心自己的工资。绩效薪金制采用的方式有( )。A．计件工资B．工作奖金C．工资及奖金的兑现D．利润分成，按利分红

2.对于员工来说薪酬的功能有哪些?

3.奖金是企业以现金的形式给予付出超额劳动的员工的薪酬，其类型主要有( )。A．绩效奖金B．建议奖金C．员工股票期权D．特殊贡献奖金E．节约奖金

4.绩效管理对员工来说,好处是能够提升企业的整体业绩,员工可以从企业增加的利润中获得收益;绩效管理突出了公正性,使员工拥有更多的晋升机会并获得更高报酬。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    在员工奖金的变动奖金中,按部门的收入或者利润计算的是()。

    A.能力奖金

    B.管理奖金

    C.团队奖金

    D.固定奖金


    正确答案:C

  • 第2题：

    决定奖金激励功能的是奖金的数量。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第3题：

    ①员工一般通过深层扮演和表层扮演这两种方式来实现情绪劳动
    ②情绪劳动是指员工为了给顾客提供更为优质的服务而表达出组织所需情绪的行为
    ③此时员工的情绪体验并没有改变，改变的只是对其服务对象的情绪表达
    ④从本质上来说，深层扮演是员工改变自己情绪体验的过程
    ⑤情绪劳动对组织而言有更多的积极效应，对员工个人来说则消极影响更多
    ⑥表层扮演是员工通过掩饰、夸大或抑制等方式来调整自己的情绪表达
    将以上6个句子重新排列，语序正确的是（ ）。


    A. ②③①④⑥⑤
    B. ②①④⑥③⑤
    C. ⑤②③①④⑥
    D. ⑤①④⑥②③

    答案：B
    解析：
    ②和⑤相比，②是定义更适合做首句，排除C和D。③句说”此时“员工的情绪没有改变，但②句中并没有这种指代的内容，衔接①句更合适，再分别通过深层扮演和表层扮演两个角度来论述，故答案选B。

  • 第4题：

    ①员工一般通过深层扮演和表层扮演这两种方式来实现情绪劳动
    ②情绪劳动是指员工为了给顾客提供更为优质的服务而改变自己真实的情绪，表达出组织所需情绪的行为
    ③此时员工的情绪体验并没有改变，改变的只是对其服务对象的情绪表达
    ④从本质上来说，深层扮演是员工改变自己情绪体验的过程
    ⑤情绪劳动对组织而言有更多的积极效应，对员工个人来说则的消极影响更多
    ⑥表层扮演则是员工通过掩饰、夸大或抑制等方式来调整自己的情绪表达
    将以上6个句子重新排列，语序正确的是（ ）

    A. ②③①④⑥⑤
    B. ②①④⑥③⑤
    C. ⑤②③①④⑥
    D. ⑤①④⑥②③

    答案：B
    解析：
    本题属于排序题，从选项入手，观察四个选项的首句，可以判断是“2+2模式”，首先看⑤句和②句谁更适合作首句，很显然②句更适合，因为②句是一个概念性 陈述，将情绪劳动的概念进行较为细致的解释。然后比较A和B,接着看②句后面跟③句还是①句，②句说到员工的行为，①句也是员工具体的行为，②句后面应该 跟①句，所以，正确答案是B。

  • 第5题：

    激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬。奖金的类型主要包括()。

    A.绩效奖金
    B.出勤奖金
    C.建议奖金
    D.特殊贡献奖金
    E.节约奖金

    答案：A,C,D,E
    解析：
    奖金的类型主要包括绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金。

  • 第6题：

    班组员工的奖金分配或绩效考核结果对于员工来说是（）。

    • A、高质量低认可
    • B、低质量高认可
    • C、低质量低认可
    • D、高质量高认可

    正确答案:D

  • 第7题：

    奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    （）对员工来说，有些外部因素是不可控的，比如面对强大的竞争对手，这时可以灵活地将压力变为动力，激发更多的工作热情。

    • A、具体原则
    • B、适度原则
    • C、引导原则
    • D、区别原则

    正确答案:C

  • 第9题：

    对员工最基本的激励因素是（）

    • A、工资
    • B、奖金
    • C、津贴
    • D、福利

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    一般来说，对员工的奖励可分为物质奖励和精神奖励两种，精神奖励包括（）。
    A

    奖金

    B

    表扬

    C

    加薪

    D

    培训

    E

    升迁


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    如果曹洋按照双因素理论的观点来摆脱面临的困境，他应该（  ）。
    A

    用更加严格的制度管理员工

    B

    给员工减发奖金

    C

    让员工对自己的工作有成就感

    D

    让员工在工作中承担更多的责任


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    在员工奖金的变动奖金中,能者多劳,按劳取酬的是()。

    A.能力奖金

    B.收益奖金

    C.团队奖金

    D.管理奖金


    正确答案:A

  • 第14题：

    ①员工一般通过深层扮演和表层扮演这两种方式来实现情绪劳动
    ②情绪劳动是指员工为了给顾客提供更为优质的服务而表达出组织所需情绪的行为
    ③此时员工的情绪体验那个的情绪并没有改变，改变的知识对其服务对象的情绪表达
    ④从本质上来说，深层扮演是员工改变自己情绪体验的过程
    ⑤情绪劳动对组织而言有更多的积极效应，对员工个人来说则消极影响更多
    ⑥表层扮演是员工通过掩饰、夸大或抑制等方式来调整自己的情绪表达
    将以上6个句子重新排列，语序正确的是：

    A. ②③①④⑥⑤
    B. ②①④⑥③⑤
    C. ⑤②③①④⑥
    D. ⑤①④⑥②③

    答案：B
    解析：
    首先看⑤句和②句谁更适合作首句，很显然②句更适合，因为②句是一个概念性陈述，首先介绍情绪劳动是什么，才能引出下面的话题，将选项集中在A项和B项当中，接着看②句后面跟③句还是①句，②句说到员工的行为，①句也是员工具体的行为，②句后面应该跟①句，所以，正确答案是B。

  • 第15题：

    ①员工一般通过深层扮演和表层扮演这两种方式来实现情绪劳动
    ②情绪劳动是指员工为了给顾客提供更为优质的服务而表达出组织所需情绪的行为
    ③此时员工的情绪体验并没有改变，改变的只是对其服务对象的情绪表达
    ④从本质上来说，深层扮演是员工改变自己情绪体验的过程
    ⑤情绪劳动对组织而言有更多的积极效应，对员工个人来说则消极影响更多
    ⑥表层扮演是员工通过掩饰、夸大或抑制等方式来调整自己的情绪表达

    A.②③①④⑥⑤ B.②①④⑥③⑤
    C.⑤②③①④⑥ D.⑤①④⑥②③

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    下列关于奖励计划的说法，正确的是()。

    A:个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励
    B:个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别
    C:拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品
    D:一次性奖金会导致同定薪酬成本的增加

    答案：A
    解析：
    个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。拉克收益分享计划强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与。改进生产盈余计划旨在用更少的劳动小时制造出更多的产品，其重点是激励员工完成绩效目标。一次性奖金既可以在保持绩效和薪酬挂钩的情况下减少因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加；又可以保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至于出现大量超过薪酬范围之外的员工。

  • 第17题：

    激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬，奖金的类型主要包括()。

    A:绩效奖金
    B:出勤奖金
    C:建议奖金
    D:特殊贡献奖金
    E:节约奖金

    答案：A,C,D,E
    解析：
    奖金的类型主要包括绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金。

  • 第18题：

    一般来说，对员工的奖励可分为物质奖励和精神奖励两种，精神奖励包括（）。

    • A、奖金
    • B、表扬
    • C、加薪
    • D、培训
    • E、升迁

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    简述对于员工来说薪酬的功能有哪些。


    正确答案: 对于企业员工来说，传统的工资主要有两种功能：
    满足基本物质需求的功能和满足安全保障功能的需求。
    现代薪酬不仅具有这两种功能，而且日益体现出对员工精神需求满足的作用。
    具体功能如下：保障功能；激励功能；社会信号功能。

  • 第20题：

    奖金是指对员工超额劳动的报酬，常见的奖金类型有（）

    • A、使考评者了解员工意愿
    • B、减少矛盾和冲突
    • C、允许员工对绩效考评结果提出异议
    • D、提高员工的工作积极性
    • E、使考评者重视信息的采集和证据获取

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    奖金对员工来说更多的功能是（）

    • A、激励功能
    • B、配置功能
    • C、保障功能
    • D、维持功能

    正确答案:A

  • 第22题：

    不定项题
    如果张明按照双因素理论的观点来摆脱面临的困境，他应该（  ）。
    A

    用更加严格的制度管理员工

    B

    给员工发奖金

    C

    让员工感到自己的工作有成就感

    D

    让员工在工作中承担更多的责任


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    奖金是指对员工超额劳动的报酬，常见的奖金类型有（）
    A

    使考评者了解员工意愿

    B

    减少矛盾和冲突

    C

    允许员工对绩效考评结果提出异议

    D

    提高员工的工作积极性

    E

    使考评者重视信息的采集和证据获取


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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