当前分类： 05969人力资源招聘与配置
问题：根据测验应用的具体领域不同，心理测验可分为（）A、教育测验B、职业测验C、临床测验D、研究测验E、文字测验...
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问题：测评工具中的信度指标的更具体的指标表示包括（）A、再测信度B、复本信度C、评分者一致性信度D、效标效度E、重测信度...
问题：根据测验中是否有时间限制，心理测验可分为（）A、速度测验B、难度测验C、最佳行为测验D、典型行为测验E、研究测验...
问题：综合考核一个测评工具和方法的信度和效度指标可以得出的结论正确的是（）A、信度低，效度不可能高B、信度高，效度不可能高C、效度低，信度很可能高D、效度高，信度也必然高E、信度高，效度未必高...
问题：招聘时应同时考虑的成本包括（）A、沉淀成本B、隐形成本C、直接成本D、重置成本E、机会成本...
问题：典型的应聘申请表基本内容一般包括四个部分（）A、基本信息B、教育背景C、工作经历D、个人简历E、其他情况...
问题：挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是（）A、人才测评B、人员评价C、素质测评D、人员选拔...
问题：就现代企业而言，获取校园人才的途径有（）A、开展各种校园活动B、让学生到企业中实践C、为优秀学生设立奖学金D、让企业形象经常出现在学校里E、网络招聘...
问题：内部招聘不具有的优势是（）A、有利于员工的职业发展，能够促进组织中现有人员的工作积极性B、可以获得现有员工不具备的技术C、内部员工对企业熟悉，对新职务的适应期更短D、可以控制人力成本，减少培训期和费用...
问题：心理测验中产生最早也最为引人关注的测验是（）A、能力倾向测验B、人格测验C、智力测验D、心理健康测验...
问题：如果把一个人放在不适和他的岗位，这将给企业造成一定程度的损失，因此在招聘中一个重要的要求是（）A、信息准确可靠B、招聘程序科学C、资料分析方法正确D、匹配度...
问题：关于问卷调查法的描述正确的有（）A、费用低B、适用面广C、分析的样本量小D、速度快E、非常直观...
问题：实施校园招聘时需要注意的关键环节有（）A、广告张贴B、公司介绍C、经验分享D、招聘说明E、疑难解答...
问题：在组织增加员工忠诚度以及留住人才的措施中处于中心地位的内部招聘途径是（）A、敢为调换与轮换B、内部晋升C、返聘D、广告招聘...
问题：工作分析涉及到的内容有（）A、工作本身B、职位特征C、人员特征D、职责本身E、宏观特征...
问题：常用的选拔评价工具与方法中，常用的工作模拟有（）。A、完成工作任务B、管理游戏C、模拟面谈D、角色扮演E、心理测验...
问题：对于组织和雇主来说，使用应急工的好处有（）A、促成以柔性成本去控制固定的雇佣成本B、使用应急工的成本效用较高C、减轻了组织人力资源管理的许多负担D、节约成本E、应急工的组织忠诚度较低...
问题：在市场经济条件下，公司战略的类型有（）A、发展型战略B、扩张型战略C、紧缩型战略D、激进型战略E、稳定型战略...
问题：既是任务与职责的集合，也是人与事有机结合的基本单元是（）A、职业B、职系C、职位D、职组...
问题：职业锚理论的提出者是（）A、卡普兰B、施恩C、加里D、梅奥...
