如果把一个人放在不适和他的岗位，这将给企业造成一定程度的损失，因此在招聘中一个重要的要求是（）A、信息准确可靠B、招聘程序科学C、资料分析方法正确D、匹配度

题目

如果把一个人放在不适和他的岗位，这将给企业造成一定程度的损失，因此在招聘中一个重要的要求是（）

  • A、信息准确可靠
  • B、招聘程序科学
  • C、资料分析方法正确
  • D、匹配度
相似考题

1.下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：A. 发布信息 招聘决策 招聘测试 人事决策B. 发布信息 招聘决策 人事决策 招聘测试C. 招聘决策 发布信息 人事决策 招聘测试D. 招聘决策 发布信息 招聘测试 人事决策

2.录用决策有哪些要求?()A、信息准确可靠B、资料分析快速C、招聘程序科学D、考官素质高E、能岗匹配

3.企业应根据人力资源规划的用人需求以及工作分析得出的任职要求,运用科学的招聘方法和程序开展招聘工作符合招聘的成本优化原则。()此题为判断题(对，错)。

4.企业()影响着招聘人员选择的招聘方法。A、招聘策略B、招聘人员数量C、招聘岗位D、招聘时间

更多“如果把一个人放在不适和他的岗位，这将给企业造成一定程度的损失，因此在招聘中一个重要的要求是（）A、信息准确可靠B、招聘程序科学C、资料分析方法正确D、匹配度”相关问题

  • 第1题：

    是企业科学地进行招聘工作的重要依据。

    A．招聘决策

    B．招聘对象

    C．招聘信息

    D．招聘计划


    正确答案：D
    解析：招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据，包括招聘的方式与方法、招聘的规模、招聘的范围、招聘的时间、招聘的预算等具体内容。故选D。

  • 第2题：

    员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作，必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是（）。

    A.招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据
    B.招聘渠道一般包括内部招聘、外部招聘，外部招聘优于内部招聘
    C.发布招聘信息是一项十分重要的工作，直接关系到招聘质量
    D.招聘人员在回收求职资料的过程中，并不只是被动收取，还应当进行初步筛选
    E.招聘信息发布的渠道有：报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等

    答案：A,C,D,E
    解析：
    由于招聘对象的来源不同，招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘。两种招聘渠道各有其优点和不足以及适用条件，企业府根据招聘职位的性质、人力资源的状况和外部相关条件，决定选择哪种招聘渠道。

  • 第3题：

    下列关于招聘活动的检验标准的描述，错误的是()。

    A:针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
    B:在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法
    C:招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
    D:招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等做出全面而准确的描述

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    ()是企业科学地进行招聘工作的重要依据。

    A:招聘决策
    B:招聘对象
    C:招聘信息
    D:招聘计划

    答案：D
    解析：
    招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据，包括招聘的方式与方法、招聘的规模、招聘的范围、招聘的时间、招聘的预算等具体内容。

  • 第5题：

    微小企业，（）要亲自参与员工招聘，要在适当的时间招聘适合的人并放在适合的岗位上

    • A、经理
    • B、合伙人
    • C、顾问
    • D、员工

    正确答案:A

  • 第6题：

    人员选聘程序的第一步是（）

    • A、提出招聘计划报告论
    • B、公布招聘简章
    • C、岗位分析和岗位评价
    • D、接受招聘对象报名

    正确答案:C

  • 第7题：

    评估工作完成之后，最后一项工作就是对招聘工作进行总结，对招聘的实施、招聘工作中的优缺点等进行仔细回顾分析，撰写招聘报告，并把招聘总结作为一项重要的资料存档，为以后的招聘工作提供信息。这种说法正确吗？为什么？


    正确答案: 正确
    评估工作完成之后，最后一项工作就是对招聘工作进行总结，对招聘的实施、招聘工作中的优缺点等进行仔细回顾分析，撰写招聘报告，并把招聘总结作为一项重要的资料存档，为以后的招聘工作提供信息。
    1.招聘工作总结撰写的原则：
    （1）由招聘主要负责人撰写。
    （2）真实地反映招聘的全过程。
    （3）明确指出成功之处和不足之处。
    2.招聘工作总结的主要内容为：招聘计划；招聘进程；招聘结果；招聘经费；招聘评价。

  • 第8题：

    面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：（）

    • A、招聘维度
    • B、招聘信度
    • C、招聘效度
    • D、招聘深度

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    决策分析与评价的最基本要求是（　）。
    A

    资料数据准确可靠

    B

    方法要科学、合理

    C

    多方法验证

    D

    分析要逻辑化、有说服力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则包括（）。
    A

    及时原则

    B

    层次原则

    C

    真实原则

    D

    准确原则

    E

    全面原则


    正确答案： A,B
    解析： 不管选择何种方法进行招聘，招聘信息的发布都是很重要的环节。一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则为：广泛原则、及时原则、层次原则、真实原则和全面原则。

  • 第11题：

    单选题
    下列关于招聘活动的检验标准的陈述，错误的是（）。
    A

    针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员

    B

    在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法

    C

    招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可

    D

    招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等作出全面而准确的描述


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    不属于提高预测准确度的有效方法有（）
    A

    资料来源可靠全面 

    B

    预测方式要正确，依靠集体力量 

    C

    预测方法要科学，改进技术 

    D

    企业加大预测经费


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对于熟人推荐法特点的正确叙述是( )．

    A．招聘成本高，了解不太准确，可靠性强

    B．招聘成本低，了解比较准确，可靠性差

    C．招聘成本高，了解不太准确，可靠性差

    D．招聘成本低，了解比较准确，可靠性强


    正确答案：D
    D【解析】熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招聘成本也很低，是一种可靠性较强的招聘方法．

  • 第14题：

    在企业员工招聘的程序中，首要环节是()。

    A:制定招聘决策
    B:发布招聘信息
    C:选择招聘渠道
    D:制订招聘计划

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则包括()。

    A:及时原则
    B:层次原则
    C:真实原则
    D:准确原则
    E:全面原则

    答案：A,B,C,E
    解析：
    不管选择何种方法进行招聘，招聘信息的发布都是很重要的环节。一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则为：广泛原则、及时原则、层次原则、真实原则和全面原则。

  • 第16题：

    要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )


    A.招聘对象的广泛性

    B.招聘信息发布的针对性

    C.招聘对象的层次性

    D.招聘信息发布的及时性

    答案：C
    解析：
    招聘对象的层次性是指招聘对象均处于社会的某个层次上，要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息。

  • 第17题：

    下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：（）

    • A、发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策
    • B、发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试
    • C、招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试
    • D、招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策

    正确答案:D

  • 第18题：

    招聘决策通常主要包括（）

    • A、确定招聘的人数和岗位
    • B、确定招聘的方法和渠道
    • C、确定招聘时间
    • D、确定招聘信息的发布
    • E、确定招聘预算

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    对于熟人推荐法特点的正确叙述是（）

    • A、招聘成本高，了解不太准确，可靠性强
    • B、招聘成本低，了解比较准确，可靠性差
    • C、招聘成本高，了解不太准确，可靠性差
    • D、招聘成本低，了解比较准确，可靠性强

    正确答案:D

  • 第20题：

    决策分析与评价的最基本要求是（　）。

    • A、资料数据准确可靠
    • B、方法要科学、合理
    • C、多方法验证
    • D、分析要逻辑化、有说服力

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    如果把一个人放在不适和他的岗位，这将给企业造成一定程度的损失，因此在招聘中一个重要的要求是（）
    A

    信息准确可靠

    B

    招聘程序科学

    C

    资料分析方法正确

    D

    匹配度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人员选聘程序的第一步是（）
    A

    提出招聘计划报告论

    B

    公布招聘简章

    C

    岗位分析和岗位评价

    D

    接受招聘对象报名


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    招聘决策通常主要包括（）
    A

    确定招聘的人数和岗位

    B

    确定招聘的方法和渠道

    C

    确定招聘时间

    D

    确定招聘信息的发布

    E

    确定招聘预算


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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