当前分类： 05969人力资源招聘与配置
问题：内部招聘的一般原则有（）A、公平竞争原则B、任人唯贤原则C、绩效原则D、合理安排原则E、激励原则...
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问题：面试人员的组成一般包括（）A、人力资源部门的人员B、具体的用人部门的人员C、专业的人力资源专家D、企业的最高管理者E、职工代表...
问题：测评工具中的信度指标的更具体的指标表示包括（）A、再测信度B、复本信度C、评分者一致性信度D、效标效度E、重测信度...
问题：企业内部人力资源供给的预测方法有（）A、人员接续计划B、岗位互换计划C、马尔可夫模型D、凯恩斯模型E、管理人员晋升计划...
问题：建立良好的工作关系需要进行（）A、上报初步设想方案B、工作分析小组进行宣传解释C、实际收集和分析综合工作信息D、工作分析小组进行必要的培训E、设计信息搜集方法与实施内容...
问题：制定人力资源规划的基础是（）A、人力资源需求与供给分析B、人力资源需求分析C、人力资源供给分析D、人力资源预测分析...
问题：美国学者施恩提出“职业锚”概念并将其分为（）A、技术/技能型B、自主型C、安全型D、管理型E、创造型...
问题：可以知道原规划的不足之处；通过对总体规划与业务规划进行动态的跟踪与修改，使其更符合实际，能更好地促进企业战略目标的实现的工作是（）A、人力资源规划的实施B、人力资源规划的审查C、人力资源规划的评价D、人力资源规划的反馈...
问题：通过对人才素质诊断和反馈，使受测者增加进取心，促使其勤奋学习、努力工作，尽快掌握一定的知识和能力，充实完善自我，通过不同途径提高自己，立志成为对国家和社会有用的人才。测评的这种导向作用就是（）A、甄别B、评定C、反馈D、激励...
问题：人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富指的是人力资源的（）A、生产性B、消费性C、自然性D、社会性...
问题：对于中层管理者来说，应掌握的最重要的技能是（）A、理念技能B、人文技能C、沟通技能D、专业技能...
问题：主要考查应聘者是否具备解释、叙述事情的能力，表达是否清晰、明确、简洁，是否富有逻辑性和感染力的是（）A、应聘者的外在表现B、应聘者的动机和意向C、应聘者的语言表达能力D、应聘者的应变能力...
问题：具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）A、外部招聘B、内部招聘C、人才市场招聘D、广告招聘...
问题：校园招聘的优点有（）A、形式灵活B、深度沟通C、成功率高D、时间限制E、缺乏经验...
问题：人力资源需求的定性分析的方法是（）A、市场试验法B、趋势分析法C、市场分析法D、德尔菲法...
问题：根据测验中是否有时间限制，心理测验可分为（）A、速度测验B、难度测验C、最佳行为测验D、典型行为测验E、研究测验...
问题：企业内部人力资源选拔的不足之处是（）A、影响企业的内部团结B、不利于个体创新C、导致人才外流或被埋没D、存在逆向选择问题E、易出现裙带关系...
问题：按面试内容设计的重点不同，可以将面试划分为（）A、行为性面试B、结构化面试C、压力性面试D、情景性面试E、系列式面试...
问题：人格测验根据其具体测验对象的不同可分为（）A、态度测验B、成就测验C、性格测验D、兴趣测验E、长跑测验...
问题：要正确、可靠地推断被试者的某个心理特征，必须有典型、能代表这一心理特征的（）A、行为样组B、标准化C、难度客观测量D、信度和效度...
