招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。

题目

招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。

相似考题

1.要保证企业招聘到高素质人才,实现招聘活动的高效率,就必须坚持面向社会()。A:内部招聘B:社会招聘C:制度招聘D:公开招聘

2.护理管理的核心工作是 （ ）A、提高护理人员的素质B、确保服务质量C、人才培养工作D、提高患者满意度E、协调工作

3.招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。()

4.人员招聘的最终目的是（ ）。A．保证组织有足够的人力需求B．选择素质高、质量好的人才C．招聘到最优的人才D．达到组织整体效益的最优化

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  • 第1题：

    招聘最直接的目标是( ).

    (A)增强竞争实力

    (B)获取优秀人才

    (C)确保人员质量

    (D)获得所需人员


    参考答案：D

  • 第2题：

    企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是()。

    A:招聘决策
    B:选择招聘渠道
    C:发布招聘信息
    D:收集求职资料

    答案：A
    解析：
    招聘决策是指企业的最高层对于招聘计划中的重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。

  • 第3题：

    企业人员配备水平是指企业定员在（）上的松紧程度，在质量上整体素质的优化程度。

    • A、质量
    • B、数量
    • C、编制
    • D、岗位

    正确答案:B

  • 第4题：

    在选聘人员时，要确保用人的质量，就必须运用科学的招聘方法和程序开展招聘工作，并坚持能位相配合群体相容的原则。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    精心选择招聘方人员的主要原因有（）。

    • A、招聘方人员越多录用水平越高
    • B、招聘方人员的观点可以暗示并影响应聘者
    • C、招聘方人员代表着组织的形象
    • D、招聘方人员的素质直接影响招聘质量

    正确答案:C,D

  • 第6题：

    在招聘选人过程中最关键的是（）。

    • A、人才的来源
    • B、人才的选择
    • C、人才的素质
    • D、人才的测评

    正确答案:D

  • 第7题：

    猎头公司可以多渠道地收集高级人才的信息，并对其进行全方位的调查，可以确保人才的质量，从而大大提高了招聘的质量，减少企业招聘风险。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    在人员招聘的过程中，最核心的内容是（）。

    • A、实现所招人员与待聘岗位的有效匹配
    • B、选择素质高、质量好的人才
    • C、招聘到最优的人才
    • D、达到组织整体效益的最优化

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　）。
    A

    招聘决策 

    B

    选择招聘渠道 

    C

    发布招聘信息 

    D

    收集求职资料


    正确答案： B
    解析： 招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。

  • 第10题：

    单选题
    企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　　）。[2013年真题]
    A

    招聘决策

    B

    选择招聘渠道

    C

    发布招聘信息

    D

    收集求职资料


    正确答案： A
    解析：
    招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

  • 第11题：

    判断题
    招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业人员配备水平是指企业定员在（）上的松紧程度，在质量上整体素质的优化程度。
    A

    质量

    B

    数量

    C

    编制

    D

    岗位


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　　）。


    A.招聘决策

    B.选择招聘渠道

    C.发布招聘信息

    D.收集求职资料

    答案：A
    解析：
    招聘决策是指企业的最高层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。

  • 第14题：

    企业根据不同招聘要求灵活选择招聘形式，以尽量低的成本招到高质量的人才，遵循了员工招聘的（）原则

    A.信息公开
    B.公正平等
    C.效率优先
    D.双向选择

    答案：C
    解析：
    员工招聘的原则 1、信息公开原则：指企业在招聘员工时应将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。 2、公正平等原则：指企业要对所有应聘者一视同仁，使应聘者能公平地参与竞争。 3、效率优先原则：指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。 4、双向选择原则：指企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者。

  • 第15题：

    “应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（　）。

    • A、确保质量原则
    • B、公平公正原则
    • C、双向选择原则
    • D、效率优先原则

    正确答案:B

  • 第16题：

    职业素质测评对象的选择是指，要确定受测人员的类型，是就业咨询性质的还是人员招聘性质的。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    在保证招聘质量的情况下，应尽可能地降低招聘成本，并要录用到高素质、企业急需的人才是（）原则中的内容？

    • A、效率优先
    • B、公开
    • C、择优原则
    • D、能级对应原则

    正确答案:A

  • 第18题：

    要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会，进行（）

    • A、公开招聘
    • B、制度招聘
    • C、社会招聘
    • D、内部招聘

    正确答案:C

  • 第19题：

    一般来说，选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才，所以企业招聘的最终目的就是要找到最优的人才。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    人员招聘的最终目的是（）

    • A、保证组织有足够的人力需求
    • B、选择素质高、质量好的人才
    • C、招聘到最优的人才
    • D、达到组织整体效益的最优化

    正确答案:D

  • 第21题：

    判断题
    在选聘人员时，要确保用人的质量，就必须运用科学的招聘方法和程序开展招聘工作，并坚持能位相配合群体相容的原则。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    一般来说，选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才，所以企业招聘的最终目的就是要找到最优的人才。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会，进行（）
    A

    公开招聘

    B

    制度招聘

    C

    社会招聘

    D

    内部招聘


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会、（）。
    A

    社会招聘

    B

    公开招聘

    C

    制度招聘

    D

    内部招聘


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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