当前分类： 人力资源管理师(二级)
问题：（）是组织设计的最基本原则。（2013年5月二级真题）A、专业分工与协作原则B、任务与目标原则C、有效管理幅度原则D、集权与分权原则...
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问题：要想贯彻好专业分工和协作的原则，在组织设计中要十分重视（）。...
问题：简述结构化面试的实施程序和开发方法。...
问题：超事业部制的主要优点不包括（）。...
问题：如果应聘者的肢体语言是目光接触，这表示其（）。...
问题：下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）...
问题：在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡（）...
问题：（）不宜用作培训认知成果的评估标准。A、作业操作规范B、财务核算原理C、绩效考评步骤D、企业管理理论...
问题：下列关于职业道德规范“合作”的说法，正确的是（）。A、现代企业发展客观上要求实现员工、工种和企业相互间的普遍合作B、善于换位思考和加强深度沟通，这是促进合作的重要措施C、竞争性的合作往往导致合作失败，这是企业发展的一般规律D、合作是手段，竞争是目的...
问题：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。 劳动者的权利是（ ）。A、生产决策权B、劳动管理权C、按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇D、遵守企业规章制度...
问题：培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括（）。A、企业培训课程大纲B、培训课程系列计划C、员工培训课程计划D、培训评估计划...
问题：制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束...
问题：与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。（2010年5月二级真题）A、目标B、控制C、战略D、激励...
问题：以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（）。A、前者增加任务B、后者扩大岗位任务结构C、后者更有利于促进员工综合素质的提高D、前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更...
问题：为什么在培训过程中的每个阶段都要重视评估问题？...
问题：动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。A、人体利用B、工具和设备设计C、多作业分析D、工作条件的改善E、工作地布置...
问题：课程设计的程序分为（）A、课程决策B、课程设计C、课程改进D、课程评价E、课程修正...
问题：流程型组织结构与传统型组织结构比较，具有（）优点。...
问题：（）不属于个人行为规范。...
问题：（）是素质测评目标操作化的表现形式。...
