单选题下列哪一选项不是新员工导向培训的目标（）。A 了解和认同组织的文化和发展战略B 掌握公司的运营模式和生产方式C 提高员工的任职能力和工作绩效D 发挥员工潜能、促进组织发展

题目
单选题
下列哪一选项不是新员工导向培训的目标（）。
A

了解和认同组织的文化和发展战略

B

掌握公司的运营模式和生产方式

C

提高员工的任职能力和工作绩效

D

发挥员工潜能、促进组织发展

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1.单选题预先列出应该评价的要点，由培训组织者每天核对的业务评价方法是（）。A 会见面谈法B 清单法C 业务日志法D 听讲日志法

2.单选题关于培训计划基本要素论述错误的是（）A 技术要求较为专业的培训，其规模都较小B 名人讲座形式的培训可扩大规模C 培训对象主要确定多少人接受培训的问题D 培训教师是培训计划的基本因素

3.多选题在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。A人力资源部门管理者B工作承担者C工作承担者的上级主管（直线部门的主管）D外部专家或总部特派人员

4.多选题职业道德与员工技术进步的关系是（）。A职业道德有助于员工在技术上取得进步B员工在技术上的进步能够代替在职业道德的进步C员工具有良好的职业道德自然会取得技术上的进步D职业道德是增强企业技术进步的精神动力

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    多选题
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    A

    挖掘潜能

    B

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    C

    取长补短

    D

    自由放纵


    正确答案： B,D
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  • 第2题：

    判断题
    复本测验就是重复测验。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
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  • 第3题：

    单选题
    （）是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训以及如何培训的一种方法。
    A

    必要性分析方法

    B

    敏感性分析方法

    C

    整体性分析方法

    D

    绩效差距分析方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第4题：

    单选题
    岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的基本单位。主要包括：（）
    A

    工作要素、任务、职责、职位

    B

    工作要素、任务、职责、职权

    C

    微动作、任务、职责、职位

    D

    微动作、元素、任务、职责


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    多选题
    在使用Powerpoint2000时，关于幻灯片母版，以下说法正确的是（）。
    A

    可以通过鼠标操作在各类模板之间直接切换

    B

    在母版中定义标题的格式后，在幻灯片中还可以修改

    C

    在母版中插入的图片对象，每张幻灯片中都可以看到

    D

    在母版中插入的图片对象后，在幻灯片中可以根据需要进行编辑


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    判断题
    职业、工种的研究开发是相对宏观的，是同社会、经济、技术的进步和发展紧密相联的，和就业发展密不可分，而岗位的研究开发，是相对微观的，一般同组织管理的关系更为密切。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
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  • 第7题：

    单选题
    关于诚实守信，正确的说法是（）
    A

    诚实守信是从业人员立足于社会、干好工作的资本

    B

    诚实守信的本质是不欺骗他人，对自身不存在诚实与否的问题

    C

    不管做出怎样的许诺都要坚持兑现，才是诚实守信

    D

    诚实守信属于个人品质，与企业发展无关


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    监控培训进度是保证培训项目在（）进度和资源投人进度方面与规划保持一致。
    A

    计划

    B

    内容

    C

    时间

    D

    需求


    正确答案： C
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  • 第9题：

    单选题
    （）是岗位分析维度文件的三大主要维度之一
    A

    时间维度

    B

    事务职能维度

    C

    空间维度

    D

    绩效职能维度


    正确答案： C
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  • 第10题：

    多选题
    运用再测信度应注意以下问题：（）。
    A

    遗留效应

    B

    练习效应

    C

    时间间隔长导致的个体特质发生变化

    D

    趋同效应


    正确答案： A,B
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  • 第11题：

    判断题
    培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
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  • 第12题：

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    A

    设备调整

    B

    脚本制作

    C

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    D

    信息收集


    正确答案： A
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  • 第13题：

    单选题
    关于培训手段论述错误的是（）
    A

    知识培训多采用课堂讲授法

    B

    态度培训以情景模拟为主

    C

    进行技能培训时分组讨论法较为有效

    D

    选择培训手段要因人而异


    正确答案： C
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  • 第14题：

    判断题
    在培训实施前就要对培训结果有一个明确规定的概括。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
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  • 第15题：

    判断题
    测量中常常使用参照点，这些参照点往往是认为确定的，并随参照标准的变化而变化。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
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  • 第16题：

    单选题
    关于道德的说法中，正确的是（）
    A

    道德是处理人与人之间、人与社会之间关系的特殊行为规范

    B

    道德总是发展变化的，因此判定一个人的道德优劣是不可能的

    C

    道德中的“应该”与“不应该”因人而异，没有共同道德标准

    D

    在维护社会秩序上，道德只起表面作用，难以深入人心


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    单选题
    以下不属于测评工具指标的是（）。
    A

    能力指标

    B

    常模

    C

    难度指标

    D

    区分度指标


    正确答案： D
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  • 第18题：

    多选题
    统计活动与其他调查活动比较，具有（）特点。．
    A

    数量性

    B

    全面性

    C

    准确性


    正确答案： B,A
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  • 第19题：

    多选题
    建立职业资格证书制度的相关法律有（）等。
    A

    劳动法

    B

    职业教育法

    C

    宪法

    D

    公司法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    职业培训教学应遵循的原则包括（）。
    A

    尊重成人教育规律

    B

    遵守职业培训发展规律

    C

    教师中心原则

    D

    个性化原则


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    属于反应层评估的基本内容和要求的是（）。
    A

    了解是否感到培训项目生动

    B

    是否通过培训转变了自己的心态

    C

    设计一份能够量化学员反应的表格

    D

    调查是否给学员提职了


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    拓展训练的终极目的是：（）。
    A

    自负心态

    B

    突破自我

    C

    自我骄傲

    D

    好斗精神


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在Word文档中创建图表的不正确方法有（）。
    A

    使用“格式”工具栏中的“图表”按钮

    B

    根据文档中的文字生成图表

    C

    使用“插入”菜单中的“对象”

    D

    使用“表格”菜单中的“图表”


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    速度测验与难度测验最本质的区别在于（）。
    A

    难易程度

    B

    题目类型

    C

    时间长短

    D

    是否标准化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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