单选题预先列出应该评价的要点，由培训组织者每天核对的业务评价方法是（）。A 会见面谈法B 清单法C 业务日志法D 听讲日志法

题目
单选题
预先列出应该评价的要点，由培训组织者每天核对的业务评价方法是（）。
A

会见面谈法

B

清单法

C

业务日志法

D

听讲日志法

相似考题

1.（ ）是岗位评价的方法A．工作日志法B．岗位排列法C．面谈法D．要素比较法E．要素计点法

2.业务评价是关于训练课程运营状态的评价。业务评价方法的种类和内容有（）A、业务日志法B、听取日志法C、清单法D、会见、面谈法E、听取培训师上司的意见

3.业务评价是关于训练课程运营状态的评价。业务评价方法的种类和内容有（）A、业务日志法B、听讲日志法C、清单法D、会见、面谈法E、听取培训师上司的意思

4.工作分析的方法包括：（）A、访谈法、观察法、问卷法、工作日志法B、调研法、观察法、问卷法、工作日志法C、访谈法、问卷法、工作日志法、跟踪法D、调研法、观察法、工作日志法、跟踪法

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  • 第1题：

    业务评价方法的种类和内容包括（）。

    • A、业务日志法；
    • B、听讲日志法；
    • C、清单法；
    • D、会见面谈法。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    预先列出应该评价的要点，由培训组织者每天核对的业务评价方法是（）。

    • A、会见面谈法
    • B、清单法
    • C、业务日志法
    • D、听讲日志法

    正确答案:B

  • 第3题：

    以下属于业务评价方法的有（）

    • A、听讲日志法
    • B、清单法
    • C、业务日志法
    • D、会见、面谈法
    • E、实际操作法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    职业培训业务评价的类型有（）。

    • A、业务日志法
    • B、听讲日志法
    • C、表格测评法
    • D、清单法
    • E、会见面谈法

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    通用性职位分析方法主要有（）。

    • A、问卷法、访谈法、工作日志法、观察法等
    • B、关键事件（CIT）记录法、FJA系统、工作日志法、观察法等
    • C、FJA系统、问卷法、访谈法等
    • D、FJA系统、工作日志法、观察法等

    正确答案:A

  • 第6题：

    多选题
    业务评价是关于训练课程运营状态的评价。业务评价方法的种类和内容有（）
    A

    业务日志法

    B

    听讲日志法

    C

    清单法

    D

    会见、面谈法

    E

    听取培训师上司的意思


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    教学效果评价中的业务评价方法有（）。
    A

    业务日志法

    B

    听讲日志法

    C

    清单法

    D

    会见、面谈法

    E

    报告法


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    教学效果评价中的业务评价方法有（）、听讲日志法、清单法以及会见、面谈法。
    A

    书面测试法

    B

    实施日志法

    C

    业务日志法

    D

    报告法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    职业培训业务评价的类型有（）。
    A

    业务日志法

    B

    听讲日志法

    C

    表格测评法

    D

    清单法

    E

    会见面谈法


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是一种预先列出应该评价的要点，由培训管理者每日核对的方法。
    A

    清单法；

    B

    业务日志；

    C

    听讲日志；

    D

    督导日志。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以下属于业务评价方法的有（）
    A

    听讲日志法

    B

    清单法

    C

    业务日志法

    D

    会见、面谈法

    E

    实际操作法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    教学效果可采用（）来测定。
    A

    会见法

    B

    面谈法

    C

    听讲日志法

    D

    报告法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    教学效果可采用（）来测定。

    • A、会见法
    • B、面谈法
    • C、听讲日志法
    • D、报告法

    正确答案:D

  • 第14题：

    培训业务评价可通过（）来实现。

    • A、业务日志法
    • B、报告法
    • C、听取受训者上司意见法
    • D、书面测试法

    正确答案:A

  • 第15题：

    （）是一种预先列出应该评价的要点，由培训管理者每日核对的方法。

    • A、清单法；
    • B、业务日志；
    • C、听讲日志；
    • D、督导日志。

    正确答案:A

  • 第16题：

    （）是岗位评价的方法。

    • A、工作日志法
    • B、岗位排列法
    • C、面谈法
    • D、要素比较法
    • E、要素计点法

    正确答案:B,D,E

  • 第17题：

    在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是（）

    • A、访谈法
    • B、工作日志法
    • C、量表法
    • D、要素比较法

    正确答案:D

  • 第18题：

    多选题
    （）是岗位评价的方法。
    A

    工作日志法

    B

    岗位排列法

    C

    面谈法

    D

    要素比较法

    E

    要素计点法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    业务评价方法的种类和内容包括（）。
    A

    业务日志法；

    B

    听讲日志法；

    C

    清单法；

    D

    会见面谈法。


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    业务评价是关于训练课程运营状态的评价。业务评价方法的种类和内容有（）
    A

    业务日志法

    B

    听取日志法

    C

    清单法

    D

    会见、面谈法

    E

    听取培训师上司的意见


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    培训业务评价可通过（）来实现。
    A

    业务日志法

    B

    报告法

    C

    听取受训者上司意见法

    D

    书面测试法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是（）
    A

    访谈法

    B

    工作日志法

    C

    量表法

    D

    要素比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是由学员对训练课程整体的记录，多数是由值日生记录。
    A

    业务日志；

    B

    听讲日志；

    C

    管理日志；

    D

    维护日志。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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