单选题1999年在瑞士达沃斯召开世界经济论坛时，联合国秘书长提出了“全球契约”，“全球契约”包括三个方面，不包括（）。A 人权B 社会公益C 劳工标准D 环境

题目
单选题
1999年在瑞士达沃斯召开世界经济论坛时，联合国秘书长提出了“全球契约”，“全球契约”包括三个方面，不包括（）。
A

人权

B

社会公益

C

劳工标准

D

环境

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1.判断题对符合立案条件的举报案件应当从立案之日起30日内结案；情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过60日。（）A 对B 错

2.单选题发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（）。A 工会指定B 当事人指定C 用人单位推荐D 职代会或职工大会推举

3.填空题集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占单位在职职工总数的（）以上。

4.问答题张某与某企业订有无固定期限劳动合同，2008年6月，企业以效益不佳需要裁员为由解除了合同，并办理了退工手续。张某对解除合同有异议，但又表示单位给予一定的经济赔偿后可以放弃追究，双方就经济赔偿的标准与数额进行了多次协商。经过4个月的协商，双方仍然无法达成一致。张某即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁以超过时效为由驳回后，张某向法院起诉。张某申请仲裁时是否超过申请时效？为什么？

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  • 第1题：

    判断题
    劳动者主张加班费的，就加班事实的存在，由劳动者承担举证责任。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第2题：

    判断题
    我国的用人单位主要指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，还包括国家机关、事业单位、社会团体。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 我国的用人单位主要指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，在一定情况下，还包括国家机关、事业单位、社会团体。

  • 第3题：

    单选题
    下列关于区域性、行业性集体合同效力和争议处理的叙述，错误的是（）。
    A

    按照规定签订的区域性、行业性集体合同，对辖区内签约的所有企业和职工均具有约束力

    B

    企业签订的集体合同，其标准可以低于区域性、行业性集体合同的规定

    C

    对在区域性、行业性集体协商过程中发生的争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向辖区内的劳动保障行政部门提出协调处理申请

    D

    劳动保障行政部门认为必要适时可以进行调解处理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第4题：

    单选题
    通过（）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。
    A

    集体合同

    B

    劳动合同

    C

    劳动规章制度

    D

    职工代表大会


    正确答案： C
    解析： 集体合同是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。

  • 第5题：

    填空题
    员工申诉的内容可以涵盖（）、（）以及关乎（）的事项。

    正确答案： 用人单位管理,用人单位决策,员工切身利益
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    单选题
    （）是指工会代表职工一方与用人单位，就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。
    A

    集体协商制度

    B

    集体合同制度

    C

    集体协商机制

    D

    劳动合同制度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    问答题
    孙某与上海某建筑施工公司签订了一份劳动合同，该建筑公司在合同中约定有“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款，未为其交纳综合保险。 孙某自持年轻力壮，在抱着侥幸心理的情况下在合同上签了字。三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某在一次施工中不慎高处滑落坠地，当即身负重伤，经医院抢救无效死亡。 该建筑公司以劳动合同中规定"发生伤亡事故本公司概不负责"的条款为由，拒绝向死者家属提出的应支付孙某在工伤死亡后的一切费用的赔偿请求。 建筑公司拒不赔偿，死者家属可以通过哪些途径主张自己的权利？

    正确答案： 认定工伤后，若企业不依法赔偿，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求其承担工伤赔偿责任。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    劳动定额是衡量（）的标准。
    A

    产品价值

    B

    工资水平

    C

    劳动效率

    D

    劳动价值


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。
    A

    平等待遇原则

    B

    必要性原则

    C

    最后手段性原则

    D

    有效性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    劳动规章制度无效的情形有很多，例如（）不合法、（）不合法、（）不合法、（）等均可造成企业制定的劳动规章制度无效。

    正确答案： 制定主体,内容,程序,未公示
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    突发事件是指（）
    A

    突然发生造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件

    B

    突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的社会安全事件

    C

    突然发生的需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    我国劳动法律渊源包括（）。
    A

    最高人民法院的司法解释

    B

    劳动行政法规

    C

    行业协会的自律条款

    D

    国际劳工组织的所有公约


    正确答案： B,D
    解析： 劳动法的渊源有两类：
    一、规范性文件
    1.宪法；2.法律（包括劳动法典、单项劳动法律和相关法律）；3.行政法规；4.部门规章；5.地方性法规和经济特区法规；6.地方规章；7.国际法律文件。
    二、准规范性文件
    1.劳动政策；2.劳动标准；3.抽象劳动行政行为；4.工会规章；5.规范性劳动法规解释；6.集体合同。

  • 第13题：

    多选题
    有关员工申诉结果汇总和分析的作用，表述正确的有（）。
    A

    可以帮助用人单位查找劳动关系运行过程中出现的种种问题以及原因

    B

    可以帮助企业建立其自身的劳动争议预警体系，预防不确定劳动争议的发生。

    C

    应该由确定的部门定期进行，进行细致的分类管理并进行类型化的分析

    D

    应该考虑与本企业的工作环境改进以及管理方式完善联系起来


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第14题：

    单选题
    （）一般作为职工监事的首推候选人。
    A

    纪委书记

    B

    工会主席

    C

    工会副主席

    D

    党委副书记


    正确答案： D
    解析： 工会副主席一般作为职工监事的首推候选人。

  • 第15题：

    多选题
    近日，西安某科技～发展集团有限公司（以下简称科技公司）员工展光（化名）西安市总工会信访室反映说：5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系，领导还拿出一份劳动合同叫他签字，时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。为此，让他感到十分困惑。 展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班，被聘为高级营销经理。当时，公司没有与他签订劳动合同，口头约定试用期三个月，转正后月工资3200元，未办理社会保险，只是工资中加了社保费补贴500元。展光认为尽管公司的行为有违法之嫌，但他还是希望能在转正以后，经过自己的努力，能得到进一步的改善。没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系，立即退出工作岗位。单位领导随即拿出一份已填好的劳动合同要他签字。因为他搞不清为什么解除劳动关系，还要补签劳动合同，当时就婉言拒绝在合同上签字。由于他没在合同上签字，第二天，公司就把他拒之门外，既不能交接相关工作，也不给其办理任何解除劳动关系的手续。本案例中，面对这样的单位，展光可以采用下列哪些方式来有效的维护自己的权益（）。
    A

    展光可以要求继续履行劳动合同

    B

    找其主管领导理论

    C

    展光不继续履行劳动合同，该单位应该依照相关劳动合同法规定支付赔偿金

    D

    向工会或者劳动保障部等相关部门求助


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    多选题
    任职资格标准的主要内容包括（）。
    A

    综合能力

    B

    知识

    C

    技能

    D

    经验与成果

    E

    工作态度


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    单选题
    集体合同正式签订之后（）之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。
    A

    7日

    B

    10日

    C

    15日

    D

    20日


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    多选题
    下列关于人员素质测评特点的说法中，正确的是（）。
    A

    人员素质测评主要是物理测量，而不是心里测量

    B

    人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量

    C

    人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量

    D

    人员素质测评是间接测量，而不是直接测量


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    企业级集体合同与区域性、行业性集体合同的联系与区别有哪些？

    正确答案： 1）协商主体有别
    企业级集体协商，是以单个企业的基层工会和企业行政方代表为协商主体；
    行业性集体协商主体确定分为三种情况：
    一是由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进行协商；
    二是由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商；
    三是未组建行业工会的，可由行业所在区域的工会代行行业工会的职能区域性集体协商主体可以有两种情况：
    一是以区域工会组织与对应的企业代表组织为协商主体；
    二是在没有区域企业代表组织的情况下，可由区域工会组织与区域内经全体企业民主推选或授权委托等方式产生的企业方协商代表进行平等协商。
    2）协商程序有别
    企业级集体协商，其推选协商代表的方式相对于行业、区域要简单的多，协商资料的收集与协商程序较为容易；行业、区域性集体协商，在没有行业或区域企业代表组织的情况下， 可由行业或区域工会联合会他别向辖区各个企业发出协商要约，閕在地方有关政府部门或企联、工商联等企业团体协助下，辖区内企业以民主推选或授权委托等方式产生企业方协商代表，协商的资料收集与协商程序相对就复杂一些
    3）协商内容有别
    企业层级的集体协商 ，主要是就单个企业内部的工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、企业年度工资收入水平及调整幅度等事项进行平等协商，维护本*企业职工的合法收入权益，提高企业竞争力，促进企业全面发展
    区域性集体协商的重点是制定本*区域内职工最低工资标准，维护一个区域内劳动关系的稳定，促进区域内整体经济可持续发展。
    行业性集体协商，主要是协商确定行业工资标准，制定行业统一的劳动定额、工时工价标准等，防止同行业企业的恶性竞争，维护行业劳动关系稳定，促进行业内所有企业实现健康有序的可持续发展。
    4）法律效力涉及范围有别
    单个企业签订的工资专项集体合同，其效力只限于企业和企业全体职工    区域性工资专项集体合同，具有约束本*区域内所有企业和职工的法律效力；行业性工资专项集体合同，具有约束本*行业内所有企业和职工的法律效力
    区域性、行业性工资专项集体合同的覆盖范围，远远大于企业层级工资专项集体合同。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列关于对抗模型的特点，叙述正确的是（）。
    A

    事先没有确定好对抗立场与目标

    B

    不能过分夸大自己的态度

    C

    从来不让自己讨价还价

    D

    尽量少使用强制性的力量


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    当听几位同事在谈论小李的隐私时，你认为下列哪种做法更合适（）。
    A

    与他们一道谈论

    B

    劝同事不要再谈

    C

    悄悄告诉小李

    D

    在一旁静静地听


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    某公司是一家经营办公设备的跨国公司。今年年初，该公司决定在售后服务部门实施交叉销售的经营战略，在提供售后服务同时，销售其它办公设备，并对售后服务人员进行销售技巧培训，但是许多售后服务人员还是不适应既是服务人员、又是销售人员的角色。后来，经过多次培训、教育、督促，甚至下达硬性指标，上半年销售业绩仍然没有明显改善，甚至有部分人产生了抵触情绪。人员配置要遵循哪些原理？

    正确答案： 人员配置的原理①、要素有用原理②、能位对应原理③、互补增值原理④、动态适应原理⑤、弹性冗余原理
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    报告编制计划主要有以下哪些部分组成（）。
    A

    预算

    B

    报告编制的时间计划

    C

    报告小组成员分工

    D

    报告发布方式

    E

    时间安排


    正确答案： C,B
    解析： 报告编制计划主要由以下四个部分组成:
    1、预算。主要有：外部专家咨询费、调研费、设计费、印刷费等。
    2、报告编制的时间计划。
    3、报告小组成员分工。
    4、报告发布方式。如：确定发布会印刷版、网络版、英文版等报告方式。

  • 第24题：

    多选题
    下列关于区域性、行业性工资集体协商的主要程序的相关叙述，正确的选项是（）。
    A

    应做好协商前的各项准备工作，特别是熟悉掌握相关法律、法规、政策规定，收集了解相关资料、信息及企业和职工意见，确定区域或行业性工资集体协商议题

    B

    区域、行业工资集体合同签订后5日内，工会应当协助企业方将区域、行业工资集体合同文本一式三份及说明，报送当地劳动行政部门审批

    C

    区域、行业工资集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方同意中止协商的，工会应积极做好向职工说明情况和下次协商的相关准备工作

    D

    区域、行业性工资集体协商一般每年进行一次。工会可在原区域、行业工资集体合同期满前6个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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