问答题张某与某企业订有无固定期限劳动合同，2008年6月，企业以效益不佳需要裁员为由解除了合同，并办理了退工手续。张某对解除合同有异议，但又表示单位给予一定的经济赔偿后可以放弃追究，双方就经济赔偿的标准与数额进行了多次协商。经过4个月的协商，双方仍然无法达成一致。张某即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁以超过时效为由驳回后，张某向法院起诉。张某申请仲裁时是否超过申请时效？为什么？

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

张某严重近视，应聘某企业精密仪器检测工作时，提供了虚假体检报告，企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列选项中说法正确的是（）。

• A、因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
• B、因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
• C、此劳动合同无效，企业有权单方解除

第6题：

张某2016年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。

• A、公司与张某之间可视为不存在劳动关系
• B、公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
• C、公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿
• D、张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

第7题：

王某原为某国营企业的员工，与国营企业签订有无固定期限劳动合同。该国营企业曾出资对王某进行过培训，双方另签订有服务期协议，并约定了违约的赔偿责任。服务期内，该国营企业与某外资企业合资，改制成为中外合资企业，并在工商行政部门办理了更名的相关手续。改制后，王某向合资企业表示：由于企业性质、企业名称都已不是原劳动合同的企业方，导致原劳动合同实际解除。由于合同解除的责任在企业方，因此合资企业应当办理退工手续并支付其解除合同的经济补偿金。合资企业则表示，服务期协议应当继续履行，如果王某离职是违约行为，非但不应支付经济补偿金，还应当承担服务期协议约定的赔偿责任。合资企业提出的服务期协议继续履行是否有依据？为什么？若王某离职，应当承担什么责任？

第8题：

2004年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动合同，该合同于2006年1月1日期满。签订劳动合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至2005年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其管理并支付工资。2005年7月6日，B商场以张某违反商场的劳动纪律（即一个月内迟到两次）为由，与张某解除了借聘关系。同时，B商场口头告知张某，A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经查，张某确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。张某如何维护自己的合法权益？

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。

• A、张某患病住院
• B、张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作
• C、张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力
• D、张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

第17题：

张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（）。

• A、张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
• B、企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同
• C、张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同

第18题：

张某与某企业订有无固定期限劳动合同，2008年6月，企业以效益不佳需要裁员为由解除了合同，并办理了退工手续。张某对解除合同有异议，但又表示单位给予一定的经济赔偿后可以放弃追究，双方就经济赔偿的标准与数额进行了多次协商。经过4个月的协商，双方仍然无法达成一致。张某即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁以超过时效为由驳回后，张某向法院起诉。 双方之间的争议是否属于劳动争议？

第19题：

张某与某企业订有无固定期限劳动合同，2008年6月，企业以效益不佳需要裁员为由解除了合同，并办理了退工手续。张某对解除合同有异议，但又表示单位给予一定的经济赔偿后可以放弃追究，双方就经济赔偿的标准与数额进行了多次协商。经过4个月的协商，双方仍然无法达成一致。张某即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁以超过时效为由驳回后，张某向法院起诉。张某申请仲裁时是否超过申请时效？为什么？

第20题：

第21题：

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第23题：

第24题：