单选题最好第一次签订时，期限不要太短，以（）年左右的中期劳动合同为宜。A 1—2年B 2—3年C 3—4年D 4—5年

题目
单选题
最好第一次签订时，期限不要太短，以（）年左右的中期劳动合同为宜。
A

1—2年

B

2—3年

C

3—4年

D

4—5年

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1.多选题在英国，员工正式申诉的程序包括（）。A谈话B调解C第一阶段D第二阶段E第三阶段

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参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    判断题
    用人单位进行经济性裁员必须提前十五日向全体职工说明情况，并征得职工的同意。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 用人单位进行经济性裁员必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。

  • 第2题：

    多选题
    下列属于政府及相关部门劳资冲突预防措施的有（）
    A

    加快制定和完善劳动法律法规

    B

    加强法律法规的宣传、教育工作

    C

    建立并完善劳动监督体系


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第3题：

    多选题
    国有企业、集体企业以及其控股企业应当公开的事项有（）
    A

    企业中长期发展规划

    B

    年度生产经营目标及完成情况

    C

    企业担保、大额资金使用、大额资产处置情况


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第4题：

    问答题
    人际沟通的类型有哪些？

    正确答案： 人际沟通的类型包括：
    1）第一，按照沟通途径来划分，分为正式沟通和非正式沟通两类。
    2）第二，按照信息沟通的发送者和接受者之间的指向来划分，可将沟通分为单向沟通、双向沟通和多向沟通。
    3）第三，按照沟通参与者的社会位置和信息流向，划分为上行沟通、下行沟通和平行沟通三类。
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    多选题
    企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）。
    A

    劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定

    B

    劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规的规定

    C

    劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定

    D

    劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    单选题
    以下关于企业劳动规章制度的表述，错误的是（）
    A

    企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力

    B

    企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障

    C

    企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束

    D

    企业劳动规章制度对企业具有约束力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    以下不属于企业社会责任范畴的是（）
    A

    保护弱势群体

    B

    保护劳工

    C

    关注消费者权益

    D

    保护采购商利益


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    我国劳动争议频发的直接原因是（）
    A

    劳动合同与集体合同制度执行的不规范

    B

    用人单位与劳动者各自追求自身利益最大化

    C

    资本对于劳动力的残酷剥削引起劳动者不满

    D

    协调监管制度缺位


    正确答案： D
    解析： 我国劳动争议频发的直接原因：是劳动合同和集体合同制度执行的不规范。主要体现在：
    1) 劳动合同未能及时签订，劳动者和用人单位双方在生产劳动中的权利、义务不能在最初得到明确，生产过程中双方的权益很难得到保证；
    2) 用人单位没有完全按照法律所规定的合同内容来制定劳动合同中的条款，使得双方利益受损，但是由于用人单位处于强势地位，利益受损一方多为劳动者；
    3) 双方在履行劳动合同过程中，未能严格遵守其中的条款，对双方造成损失
    4) 解除和终止劳动合同不规范造成了劳动争议，主要集中在解除和终止理由不合法，以及经济补偿金、经济赔偿金的约束不合法方面
    5) 集体合同的订立不合法，工会未能严格履行其为劳动者争取合法权益的义务，集体合同的标准不合乎法律要求等。

  • 第9题：

    单选题
    下列各种沟通方式中，不仅形式灵活多样、也容易拉近主管与员工的距离的是（）。
    A

    单向沟通

    B

    言语沟通

    C

    非正式沟通

    D

    平等沟通


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    如果劳动力市场处于（）的状态，劳动者就可以选择“用脚投票”。
    A

    平衡

    B

    供小于求

    C

    供大于求

    D

    混沌


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于行业性集体协商的相关表述，正确的选项是（）。
    A

    行业集体协商主要围绕行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等进行

    B

    行业性集体工资协商可以根据不同行业的性质，从实际出发，对工资集体协商的内容有所侧重

    C

    同一行业的企业，特别是同行业的非公有制大型企业、劳动密集型企业相对集中的地区，是开展行业性工资集体协商工作的重点

    D

    行业性工资集体协商具有调整劳动关系的层次更高、力度更大、范围更广的优点


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业社会责任是在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括（）支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱质群体等等。
    A

    遵纪守法

    B

    保护环境

    C

    保护消费者权益

    D

    保护劳工的基本权利和人权


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    单选题
    下列情形中不属于劳动争议诉讼中止的是（）
    A

    一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的

    B

    原告死亡，没有继承人，或者继承人放弃诉讼权利的

    C

    一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的

    D

    一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的


    正确答案： D
    解析： 相关法律规定《中华人民共和国民事诉讼法》 　　
    第一百五十条　有下列情形之一的，中止诉讼: 　　
    （一）一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的； 　　
    （二）一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的； 　　
    （三）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的； 　　
    （四）一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的； 　　
    （五）本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的； 　　
    （六）其他应当中止诉讼的情形。

  • 第14题：

    多选题
    有关企业劳动规章制度的完善，正确的表述有（）
    A

    规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一

    B

    无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段

    C

    应根据本单位实际，对规章制度的内容进行细化和量化

    D

    不经过民主程序的规章制度，只要进行公示，也可发生法律效力


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    填空题
    集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应于（）日内予以书面答复，无正不理由不得拒绝进行集体协商。

    正确答案： 20
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    判断题
    职工代表大会是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行驶民主管理权力的一种制度。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    问答题
    2007年6月，刘先生与公司订立了一份两年期的劳动合同，合同约定：刘先生产品研发部工程师，实际月工资9000元。2008年4月，公司通知刘先生称公司进行业务和产品结构调整，产品研发停止，故安排刘先生调整工作岗位为生产部工程师，按变岗变薪的原则对刘先生的工资进行调整，月工资为7000元，刘先生对此没有异议并在调岗单上签字，双方按新岗位履行。2008年8月，刘先生以公司克扣工资和单方变更劳动合同的理由解除劳动合同，要求公司按原合同9000的标准补发工资差额，并要求公司支付经济补偿金。 公司认为工作调整是双方协商一致的，不存在补发差额和经济补偿金问题，同时要求刘先生履行提前一个月通知的义务，否则需承担赔偿公司损失的责任。双方意见不一发生争议，刘先生向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按每月9000元的标准补发工资差额和经济补偿金。公司在答辩中提出要求刘先生赔偿未提前通知解除劳动合同的损失。 刘先生的劳动合同当即解除是否成立，为什么？

    正确答案： （1）刘先生的劳动合同当即不成立。
    （2）刘先生的工作岗位调整和工资调整双方已经达成一致，刘先生在调岗单也已签字，双方按新达成的协议已经履行了4个月，因此，不能认为是公司单方变更劳动合同和克扣工资。
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    问答题
    起草集体合同文本的主体有哪几种方式？

    正确答案： 起草集体合同文本可有三种方式：
    1）由工会方面起草
    2）由企业方面起草
    3）工会方面和企业方面共同组织有关人员一起起草
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    下列关于因履行集体合同发生的劳动争议的表述，正确的是（）
    A

    协商不成的，双方均可申请在企业劳动争议调解委员会进行调解

    B

    当事人在协商和调解不成的情况下可以申请仲裁

    C

    对仲裁结果不服的，当事人可以提起诉讼


    正确答案： B,A
    解析： 因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工 会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。故此题答案选BC。

  • 第20题：

    判断题
    仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    劳动合同延期终止的情形有哪些？

    正确答案： 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    2）在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    5）在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    6）法律、行政法规规定的其他情形。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述用人单位劳动标准的内容规范。

    正确答案： （1）内容合法。
    （2）结构完整。
    （3）规定全面。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。
    A

    员工关系

    B

    企业关系

    C

    劳动关系

    D

    人事关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    劳动标准的学科基础有（）。
    A

    自然科学

    B

    社会科学

    C

    实践经验的综合成果

    D

    人文科学

    E

    逻辑学


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

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