单选题城市的土地属于（）所有。A 国家B 全民C 集体D 人民

题目
单选题
城市的土地属于（）所有。
A

国家

B

全民

C

集体

D

人民

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1.单选题在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了工作绩效评价系统。A 梅奥B 欧文C 雷特D 泰勒

2.单选题员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。A 职务的提拔晋升B 正面的实绩评定C 转变职业D 承担重要的技术项目任务

3.多选题股票赠与时机一般是在经理人（　）时。A受聘B辞职C升职D业绩评定E出色

4.多选题意志的表现形式包括（）A激情B目的性C热情D自制性

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    多选题
    企业集团的第一层次企业实质上是（　　）。
    A

    控股公司

    B

    母公司

    C

    子公司

    D

    关联公司

    E

    参股公司


    正确答案： A,C
    解析：
    集团企业间按资本联结程度不同形成多层次企业组织结构。第一层次企业是集团公司，实质上是控股公司、母公司性质，又称核心企业。第二层次企业包括控股层企业、参股层企业和协作层企业。第三层次企业由一级子公司、关联公司、再投资设立的二级子公司、关联公司组成。

  • 第2题：

    单选题
    美国著名经济学家钱德勒在研究美国企业自主结构和经营战略的演变过程时，提出了（　）的著名论断。
    A

    组织行动战略

    B

    组织分工战略

    C

    组织跟进战略

    D

    组织演变战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第3题：

    单选题
    （　　）是企业使命和宗旨的具体化。
    A

    企业发展目标

    B

    企业发展条件

    C

    企业发展要求

    D

    企业发展方向


    正确答案： B
    解析：
    企业战略的第一个特点是，它必须体现企业发展的总体目标的要求。企业发展目标是企业使命和宗旨的具体化。企业使命是指为了达到生存、发展和赢利等经济目的，对经营活动内容和业务范围即企业长期的战略意向，以及价值观、行为准则和经营理念所作出的正确定位。企业使命包括企业生存发展的目的、企业宗旨、管理哲学和经营理念等具体内容。

  • 第4题：

    单选题
    人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了（）
    A

    创造优越的工作环境

    B

    反对变革

    C

    提高团队、员工、企业的能力

    D

    设计薪酬福利体系激励员工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    单选题
    一般来说，（　）的主要对象是公司的经理。
    A

    SEO

    B

    ESO

    C

    EOS

    D

    OSE


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    单选题
    纵向结合型企业集团是由集团核心企业对其他层次企业采取（）持股或控股而形成的组织形式。
    A

    直接

    B

    间接

    C

    垂直

    D

    横向


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    再造性想象是根据外部信息的启发，对自己脑内已存入的记忆表象进行（　　）的思维活动。
    A

    再造

    B

    总结

    C

    检索

    D

    训练


    正确答案： A
    解析：
    再造性想象是根据外部信息的启发，对自己脑内已存入的记忆表象进行检索的思维活动。在平时的工作中经常用到，不难操作。这方面的训练，可以限制时间，以达到迅速、熟练的效果。

  • 第8题：

    问答题
    简述经营者年薪制、股票期权、期股制度，以及员工持股制度的设计原则和分类。

    正确答案： (1)经营者年薪制
    经营者年薪制是以年度为单位确定企业经营者的基本报酬,并视经营成果确定其效益或风险报酬的工资制度。年薪制由基薪和风险收入两部分组成。基薪依据企业经济效益水平(同行业比较)和生产经营规模(如职工人数、总资产规模等),并考虑本地和本企业职工的平均收入水平来确定。风险收入以基薪为基础,根据本企业完成的经济效益情况、生产经营责任轻重、风险程度大小等因素确定。
    (2)股票期权
    股票期权,又称购股权计划或购股选择权,即企业赋予某类人员购进本公司一定股份的权利,是指买卖双方按事先约定的价格,在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利。其基本内容是公司赠与被授予人在未来规定时间内以约定价格(行权价格)购买本公司股票的选择权。行权前被授予人没有任何现金收益,行权后市场价格与行权价格之间的差价是被授予人获得的期权收益。
    (3)期股
    期股是指企业出资者同经营者协商确定股票价格,在任期内由经营者以各种方式(如个人出资、贷款、奖金转化等)获取适当比例的本企业股份,在兑现之前,只有分红等部分权利,股票将在中长期兑现的一种激励方式。
    (4)员工持股制度的设计原则
    ①广泛参与原则,即要求公司员工广泛参与,至少要求70%的员工参与;
    ②有限原则,即限制每个员工所得股票的数量;
    ③按劳分配原则,凡付出劳动的员工就应获得收入,如同投入资本,就能获得利润一样。
    (5)员工持股制度的设计分类
    ①福利分配型员工持股。这类员工持股一般是一种福利或奖励,如向优秀员工赠股、年终赠股代替年终奖金、利润分享采用股票形式支付、员工股票期权、企业贷款为员工购股等。它的主要特点是一种福利并分配赠与,因此往往不需要个人作出长期决策。
    ②风险交易型员工持股。这种类型的员工持股一般需要个人有所付出,是劳资交易行为,需要员工作出长期性决策。这种员工持股具有明显的新制度资源引入性,而缺少短期获利的意向性,员工具有投票权和参与管理权。如果制度引入失败或无效,则需要员工承担投资和工资降低的双重风险。
    解析： (1)经营者年薪制  经营者年薪制是以年度为单位确定企业经营者的基本报酬,并视经营成果确定其效益或风险报酬的工资制度。年薪制由基薪和风险收入两部分组成。基薪依据企业经济效益水平(同行业比较)和生产经营规模(如职工人数、总资产规模等),并考虑本地和本企业职工的平均收入水平来确定。风险收入以基薪为基础,根据本企业完成的经济效益情况、生产经营责任轻重、风险程度大小等因素确定。 (2)股票期权  股票期权,又称购股权计划或购股选择权,即企业赋予某类人员购进本公司一定股份的权利,是指买卖双方按事先约定的价格,在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利。其基本内容是公司赠与被授予人在未来规定时间内以约定价格(行权价格)购买本公司股票的选择权。行权前被授予人没有任何现金收益,行权后市场价格与行权价格之间的差价是被授予人获得的期权收益。  (3)期股  期股是指企业出资者同经营者协商确定股票价格,在任期内由经营者以各种方式(如个人出资、贷款、奖金转化等)获取适当比例的本企业股份,在兑现之前,只有分红等部分权利,股票将在中长期兑现的一种激励方式。 (4)员工持股制度的设计原则  ①广泛参与原则,即要求公司员工广泛参与,至少要求70%的员工参与;  ②有限原则,即限制每个员工所得股票的数量;  ③按劳分配原则,凡付出劳动的员工就应获得收入,如同投入资本,就能获得利润一样。  (5)员工持股制度的设计分类  ①福利分配型员工持股。这类员工持股一般是一种福利或奖励,如向优秀员工赠股、年终赠股代替年终奖金、利润分享采用股票形式支付、员工股票期权、企业贷款为员工购股等。它的主要特点是一种福利并分配赠与,因此往往不需要个人作出长期决策。  ②风险交易型员工持股。这种类型的员工持股一般需要个人有所付出,是劳资交易行为,需要员工作出长期性决策。这种员工持股具有明显的新制度资源引入性,而缺少短期获利的意向性,员工具有投票权和参与管理权。如果制度引入失败或无效,则需要员工承担投资和工资降低的双重风险。

  • 第9题：

    多选题
    宪法中关于对人身自由的说法，正确的是（）。
    A

    中华共和国公民的人身自由不受侵犯

    B

    只有人民检察院能够决定逮捕

    C

    只有人民法院能够决定逮捕

    D

    禁止非法搜查公民的身体


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业战略的形成过程也就是一项（　）计划形成的过程。
    A

    战略

    B

    战术

    C

    战略管理

    D

    战术管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标，（）就表现为这些目标的内化，影响企业集体与员工个人的信念和行为。
    A

    企业文化

    B

    企业战略

    C

    企业竞争策略

    D

    经营策略


    正确答案： A
    解析： 企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标，企业文化就表现为这些目标的内化，影响企业集体与员工个人的信念和行为。

  • 第12题：

    单选题
    主体附加（添加）法是指以某一特定的对象为主体，通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法，它又可称为（）。
    A

    置换式组合

    B

    置换插入组合

    C

    内插式组合

    D

    新附加组合


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    单选题
    员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（　）。
    A

    领先型

    B

    跟随型

    C

    混合型

    D

    等待型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第14题：

    多选题
    职业生涯后期阶段，组织的任务是（　）。
    A

    要鼓励老员工继续发挥自己的才能和智慧

    B

    要鼓励老员工传授自己的经验

    C

    要帮助员工作好退休心理准备

    D

    要帮助老员工作好退休后的生活安排

    E

    要作好人员更替计划和认识调整计划


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    多选题
    以下哪些是杨振宁工作的独特风格（）
    A

    独立性与创造性强

    B

    艰苦奋斗

    C

    眼光深远

    D

    善于从杂乱的数据中找到统一


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    单选题
    对于产权结构的表述不正确的是（）。
    A

    产权结构的性质可以决定企业法人治理结构的性质

    B

    产权结构也可以理解为企业所有者的结构

    C

    产权结构就是企业股东的组成结构

    D

    产权结构就是法人股东内部的结构


    正确答案： A
    解析： 企业的产权结构可以分为两个层次：第一个层次是法人股东和个人股东之间的结构，第二个层次是法人股东内部的结构。

  • 第17题：

    单选题
    马斯洛得出的（），是指能充分利用和开发自己的天资、能力、潜能等，这样的人几乎竭尽所能，使自己趋于完美。
    A

    自我实现

    B

    自我价值

    C

    自我安全感

    D

    自我目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    多选题
    影响集团组织结构变化的外在因素是（）。
    A

    股权因素

    B

    市场竞争

    C

    产业组织政策

    D

    反垄断法

    E

    公司章程


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    创新概念最早是（）提出来的，他在1912年把创新界定为“执行新的组合”。
    A

    熊彼特

    B

    库兹涅茨

    C

    德鲁克

    D

    弗里曼


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    和田十二法是（）创造学研究者进行创造力开发工作的实践中总结出来的创造技法
    A

    日本

    B

    美国

    C

    德国

    D

    中国


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （　）的终身学习具有个体属性、社会属性、中介属性和发展属性。
    A

    员工

    B

    公民

    C

    人

    D

    集体


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是（　）。
    A

    岗位轮换可以避免单一的工作内容天长日久令人厌倦

    B

    岗位轮换是一个学习过程

    C

    岗位轮换可以增加员工就业的安全性

    D

    岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会

    E

    岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    创造学习型组织应坚持的行为准则有（　）等。
    A

    创造不断学习的机会

    B

    促进学习者之间的探讨和对话

    C

    鼓励共同合作和团队学习

    D

    建立学习及学习共享系统

    E

    促使成员迈向共同愿景


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    胜任特征模型的定义有以下几层含义（）。
    A

    它是建立在卓越标准基础之上的结构模式

    B

    它反映了胜任特征的内涵

    C

    胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过调查研究和统计分析建立起来的

    D

    建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

    E

    胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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