单选题员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。A 职务的提拔晋升B 正面的实绩评定C 转变职业D 承担重要的技术项目任务

题目
单选题
员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。
A

职务的提拔晋升

B

正面的实绩评定

C

转变职业

D

承担重要的技术项目任务

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1.当晋升机会有限时,组织需要采取的弥补措施有()。A、双重职业生涯道路B、轮流提拔C、精神鼓舞D、为员工增加工资

2.对员工来讲,职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。()此题为判断题(对，错)。

3.员工职业发展的通道主要途径有()A. 行政职务的提拔晋升B. 转变职业，由操作工提拔为管理者C. 技术职务的提拔晋升D. 工作轮换

4.( )不属于提拔晋升的途径。(A)职务的提拔晋升(B)转变职业(C)承担重要的技术项目或任务，成为技能专才(D)实行工作轮换

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  • 第1题：

    员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。

    A.实施工作轮换
    B.改善工作环境和条件
    C.提拔晋升，职业道路畅通
    D.做好细致的思想工作
    E.安排富有挑战性的工作

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P315

  • 第2题：

    员工职业生涯中期的组织管理包括()。

    A.提拔晋升，职业通路畅通
    B.安排富有挑战性的工作和新的工作任务，或者安排探索性的职业工作
    C.实施工作轮换
    D.继续教育和培训
    E.改善工作环境和条件，增加报酬福利

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    员工职业生涯中期的组织管理: (一)提拔晋升，职业通路畅通
    (二)安排富有挑战性的工作和新的工作任务，或者安排探索性的职业工作
    (三)实施工作轮换
    (四)继续教育和培训
    (五)赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会
    (六)改善工作环境和条件，增加报酬福利
    (七)实施灵活机动的多形式的处理方案

  • 第3题：

    员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（ ）。
    A.离职 B.职务的提拔晋升
    C.转变职业 D.承担重要的技术项目任务


    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    员工职业生涯发展途径中横向发展对应的方法是（）。

    • A、轮岗
    • B、换岗
    • C、脱岗
    • D、晋升

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    员工职业生涯分析的目的在于为员工提供有关组织内部晋升的选择途径。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    多选题
    职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )
    A

    落实好内部晋升计划，促进员工职业生涯朝顶峰发展

    B

    实施工作轮换

    C

    定期召开员工座谈会，增进员工和企业的互动

    D

    改善工作环境，预防职业生涯中期危机

    E

    提供良好的教育培训计划，针对职业生涯中期危机，进行有效预防、改进和补救


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    职业生涯中期的措施包括（）。
    A

    提拔晋升

    B

    工作轮换

    C

    继续教育和培训

    D

    分享组织“机密”

    E

    做好退休后的计划


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对员工进行提拔晋升的主要途径不包括（　）。
    A

    职务的提拔晋升

    B

    分配有意义的工作

    C

    转变职业

    D

    承担重要的技术项目任务


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    组织对职业生涯中期阶段的管理措施有（）。
    A

    实施工作轮换

    B

    提拔晋升

    C

    工作投标

    D

    制定具体的退休计划

    E

    提供富有挑战性的最初工作


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2016年5月)员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。

    A.实施工作轮换
    B.改善工作环境和条件
    C.提拔晋升，职业道路畅通
    D.做好细致的思想工作
    E.安排富有挑战性的工作

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P315-318
    员工职业生涯中期的组织管理措施包括：提拔晋升，职业道路畅通，安排富有挑战性的工作和新的工作任务，或者安排探索性的职业工作，实施工作轮换，继续教育和培训，赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会,改善工作环境和条件,增加报酬福利，实施灵活机动的多形式的处理方案。

  • 第14题：

    员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（ ）。

    A.职务的提拔晋升 B.正面的实绩评定
    C.转变职业 D.承担重要的技术项目任务


    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    组织对职业生涯中期阶段的管理措施有（）。

    A实施工作轮换

    B提拔晋升

    C工作投标

    D制定具体的退休计划

    E提供富有挑战性的最初工作


    A,B
    略

  • 第16题：

    员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是（）。

    • A、轮岗
    • B、换岗
    • C、脱岗
    • D、晋升

    正确答案:D

  • 第17题：

    职业生涯中期组织管理的主要方法（）

    • A、工作重新设计
    • B、提供员工帮组计划
    • C、情绪管理
    • D、完善培训体系
    • E、制定公平的晋升机制

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    职业生涯中期的措施包括（）。

    • A、提拔晋升
    • B、工作轮换
    • C、继续教育和培训
    • D、分享组织“机密”
    • E、做好退休后的计划

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    内部招募的途径有：（）

    • A、提拔晋升
    • B、工作轮换
    • C、返聘
    • D、猎头

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    多选题
    职业生涯中期组织管理的主要方法（）
    A

    工作重新设计

    B

    提供员工帮组计划

    C

    情绪管理

    D

    完善培训体系

    E

    制定公平的晋升机制


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    员工提拔晋升的主要途径有（　）。
    A

    职务的提拔晋升

    B

    员工绩效晋升

    C

    转变职业

    D

    跳槽选择新职业

    E

    承担重要的技术项目或任务，督促员工提高技术，成为技能专才


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    当晋升机会有限时，组织需要采取的弥补措施有（）。
    A

    双重职业生涯道路

    B

    轮流提拔

    C

    精神鼓舞

    D

    为员工增加工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（）。
    A

    离职

    B

    职务的提拔晋升

    C

    转变职业

    D

    承担重要的技术项目任务


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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