单选题在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了工作绩效评价系统。A 梅奥B 欧文C 雷特D 泰勒

题目
单选题
在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了工作绩效评价系统。
A

梅奥

B

欧文

C

雷特

D

泰勒

相似考题

1.有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（ ）。A．员工工作分配与调整B．员工绩效评价与考核C．员工福利与薪酬制度D．人力资源规划与计划

2.人力资源管理的关键系统有()。A、员工配置B、绩效评价C、人才培养D、激励政策

3.在人力资源管理的四个关键系统中,最关键的是绩效评价。()此题为判断题(对，错)。

4.人力资源管理的具体内容一般包括以下()管理。A.制定人力资源规划B.人员的招聘与解聘C.工作绩效评价D.员工的职业发展E.企业的市场发展

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  • 第1题：

    人力资源管理审计的重点是人力资源管理在企业运营过程中的地位和作用。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第2题：

    ()创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。

    A、泰勒

    B、雨果

    C、芒斯特伯格

    D、罗伯特

    E、欧文

    F、乔治G埃尔顿H梅奥


    参考答案：C

  • 第3题：

    （ ）最早创建了工作绩效评价系统。

    A．欧文
    B．泰勒
    C．梅奥
    D．赫兹伯格

    答案：A
    解析：
    西方资本主义工业改革到19世纪，把人当成工具专业化。专业化、复杂化、精细化的劳动要求（伯特.欧文在苏格兰创建了工作绩效评价系统，被人们称为“现代人事管理之父”）

  • 第4题：

    关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）

    A.对于人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
    B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位
    C.对人力资源管理部门进行绩评价必须采用定量指标
    D.对人力资源管理部门进行绩评价可以采用员工心理指标

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源管理部门的绩效评价。量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义：保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献；有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位；有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变。目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标相结合。尽量避免使用主观判断性指标。人力资源管理部门的工作成效一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化。例如，对生产部门的培训效果可以通过衡量生产的数量、产品的质量以及生产的成本这样直接反映组织经营绩效的指标而取得；还可以通过对员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。

  • 第5题：

    绩效评价结果在人力资源管理中有哪些具体应用？


    正确答案: （1）用于员工薪酬奖金分配及调整。
    （2）用于员工招募与甄选。
    （3）用于职务的晋升调配。
    （4）用于员工培训与开发决策。
    （5）用于员工发展计划的制定。

  • 第6题：

    在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了工作绩效评价系统。

    • A、梅奥
    • B、欧文
    • C、雷特
    • D、泰勒

    正确答案:B

  • 第7题：

    特许经营企业人力资源管理的具体内容有（）

    • A、绩效评价
    • B、安全与健康
    • C、建立现代企业制度
    • D、报酬

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    最早创建了绩效评价系统，被誉为“人事管理的先驱”的是（）。

    • A、泰勒
    • B、欧文
    • C、梅奥
    • D、舒尔茨

    正确答案:D

  • 第9题：

    下列关于企业人力资源管理评价指标体系基本构架说法错误的是（）

    • A、执行性是对人力资源管理系统内外部协调的反映
    • B、有效性反映企业人力资源管理活动的效果
    • C、企业人力资源管理评价指标体系的基本构架包含了人力资源管理系统协调以及内部运作的效率和效果，能够比较系统和全面地评价企业人力资源管理的效益
    • D、执行性反映企业人力资源管理系统的内部运作情况，本文把内部运作中的协调划到适应性中评价

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    人力资源管理的具体内容一般包括以下（）管理。
    A

    制定人力资源规划

    B

    人员的招聘与解聘

    C

    工作绩效评价

    D

    员工的职业发展

    E

    企业的市场发展


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    特许经营企业人力资源管理的具体内容有（）
    A

    绩效评价

    B

    安全与健康

    C

    建立现代企业制度

    D

    报酬


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在（  ）。
    A

    人力资源管理有助于改员工的技能

    B

    人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划

    C

    人力资源管理能够突破和引领企业的战略

    D

    人力资源管理能够对战略执行产生重要影响

    E

    人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第13题：

    关于造成小企业人力资源管理特殊性的原因,错误的描述是()。

    A.企业规模小，不可能配置专职的人力资源管理员工

    B.工作重心在人力资源管理之外

    C.作为创业者的企业主往往会将自己的个性和管理风格强加于企业的各种内部事务

    D.采用基于短期的、非正式的、主动反应性的方式处理晋升、培训、绩效评价等问题


    参考答案：D

  • 第14题：

    ( )最早创建了工作绩效评价系统。

    A.欧文 B.泰勒 C.梅奥 D.赫茨伯格


    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    在企业人力资源管理过程中，（ ）最早创建了工作绩效评价系统。
    A.梅奥 B.欧文 C.雷特 D.泰勒


    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    建立人力资源信息系统的目的包括( )。

    A.规范人力资源管理信息来源
    B.提高人力资源管理的工作效率
    C.使用人力资源信息系统的员工进行培训
    D.规范人力资源管理流程
    E.为企业领导决策提供帮助

    答案：A,B,D,E
    解析：
    人力资源信息系统在组织中主要服务于以下四个目标：①规范人力资源管理信息来源；②提高人力资源管理的工作效率；③规范人力资源管理流程；④为企业领导决策提供帮助。

  • 第17题：

    人力资源管理的具体内容一般包括以下（）管理。

    • A、制定人力资源规划
    • B、人员的招聘与解聘
    • C、工作绩效评价
    • D、员工的职业发展
    • E、企业的市场发展

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（　）。

    • A、员工工作分配与调整
    • B、员工绩效评价与考核
    • C、员工福利与薪酬制度
    • D、人力资源规划与计划

    正确答案:D

  • 第19题：

    人力资源管理信息系统对人力资源规划以及企业的各项人力资源管理活动起着重要作用，因此各个公司都应配备最先进的人力资源管理系统。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    简述工作分析在人力资源管理系统中的地位与作用。


    正确答案:1.人力资源规划与工作分析；
    2.员工招聘、录用与工作分析；
    3.薪酬福利与工作分析；
    4.培训和发展与工作分析；
    5.绩效评估与工作分析

  • 第21题：

    人力资源管理部门在企业减员过程中起什么作用？


    正确答案:人力资源管理部门在企业减员过程中的作用：
    （1）向高层管理者提出减员的实施计划；
    （2）倾听员工的意见，并及时提供给高层管理者；
    （3）做好减员的舆论准备；
    （4）做好被减人员的赔偿金计算，及时发放，确保裁员过程的合法性；
    （5）制定变革及压力管理培训计划；
    （6）制定预防危机事件发生的预案。

  • 第22题：

    多选题
    工作分析在人力资源管理中的主要作用体现在( )。
    A

    人员招募与挑选过程中

    B

    人力资源规划过程中

    C

    工作评价与报酬决策过程

    D

    培训要求的确定过程中

    E

    为企业战略提供决策信息


    正确答案： A,B,C,D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（  ）。
    A

    对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性

    B

    对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织的地位

    C

    对人力资源管理部门进行绩效评价必须全部采用定量标准

    D

    对人力资源管理部门进行绩效评价时可以采用员工心理标准


    正确答案： C
    解析：

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