单选题以下()不是用人单位的义务。A 依法解除劳动合同B 保护劳动者身体健康和生命安全C 建立职业培训制度D 依法保证并合理安排劳动者的休息和休假

题目
单选题
以下()不是用人单位的义务。
A

依法解除劳动合同

B

保护劳动者身体健康和生命安全

C

建立职业培训制度

D

依法保证并合理安排劳动者的休息和休假

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1.单选题绩效沟通辅导可以在()进行。A 只能在指标制定时B 只能在工作过程中C 只能在指标评价后D 以上都是

2.不定项题关于绩效反馈面谈技巧的说法，正确的是（ ）。A以批评的方式结束对话B将面谈时间定在周五下班后C鼓励员工多说话D主管人员不能随意打断员工的谈话

3.不定项题公司为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是（ ）。A组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新B强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的C不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化D一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值

4.单选题人员甄选评价标准中，将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是()。A 标准化B 有效排列C 提供明确的决策点D 突出应聘者背景情况的重要方面

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 本题考查用人单位的义务。选项A属于用人单位的权利。
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  • 第1题：

    单选题
    用人单位应当为非全日制用工的劳动者缴纳()。
    A

    工伤保险

    B

    养老保险

    C

    医疗保险

    D

    失业保险


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第2题：

    判断题
    缴费年限间断时，个人账户储存额间断计息，间断前后个人账户储存额本息合并计算。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第3题：

    单选题
    关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）。
    A

    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

    B

    劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同

    C

    未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同

    D

    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查


    正确答案： B
    解析：

  • 第4题：

    单选题
    绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作狀况及其成果的评价。
    A

    上级和同事

    B

    上级和下级

    C

    下级和同事

    D

    上级和平级


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    不定项题
    实现组织目标的手段是（）。
    A

    组织设计

    B

    组织结构

    C

    职权结构

    D

    部门结构


    正确答案： B
    解析：

  • 第6题：

    多选题
    官员甲提到的这种失业者在劳动力总人口中所占的比重称为（　　）。
    A

    短期失业率

    B

    中期失业率

    C

    长期失业率

    D

    特殊失业率


    正确答案： B,D
    解析：
    长期失业率是失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例。长期失业率从另外一个角度反映了一国或一个地区的失业问题严重程度，因为，如果劳动者一年以上无法实现就业，则将来就业的难度会越来越大。

  • 第7题：

    不定项题
    该咨询公司目前的组织文化类型属于（  ）。
    A

    学院型

    B

    俱乐部型

    C

    棒球队型

    D

    堡垒型


    正确答案： B
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    己纳入社区管理的企业离退休人员死亡后，其亲属和户籍所在地（或常年居住地）的街道社区服务组织要在()日内向负责支付其基本养老保险金的社会保险经办机构报告：尚未纳入社区管理的企业离退休人员死亡后，其亲属要在()日内向死亡者原单位报告，原单位应在()日内向社会保险经办机构报告。
    A

    3、4、7

    B

    4、3、7

    C

    7、4、3

    D

    7、3、4


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（  ）。
    A

    反应评估

    B

    学习评估

    C

    工作行为评估

    D

    结果评估


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    《职业分类大典》是职业分类的成果形式和载体，对（　　）起着规范和引领作用。
    A

    人力资源市场建设

    B

    职业培训

    C

    就业创业

    D

    人口普查

    E

    转型升级


    正确答案： B,D
    解析：
    职业分类是人力资源开发科学化、规范化的重要基础。《职业分类大典》是职业分类的成果形式和载体，对人力资源市场建设、职业教育、职业培训、就业创业、国民经济信息统计、人口普查等起着规范和引领作用。

  • 第11题：

    多选题
    下列有关跟随者战略的说法正确的有（　　）。
    A

    靠模仿生存，通过复制探索者战略取得成功

    B

    核心是学习

    C

    在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法

    D

    总是不断地开发新产品、挖掘新市场，寻找更广阔的市场机会

    E

    核心是独特的产品与服务


    正确答案： A,D
    解析：
    跟随型组织靠模仿生存，通过复制探索者战略取得成功。实行这种战略的核心是学习。因此，在绩效考核方法的选择上，跟随者可以考虑选择标杆超越法，通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准；在考核主体的选择上也要尽量多元化。在绩效的各个沟通环节中，管理者也可以采用与标杆组织作对照的方式与员工分析绩效现状，并加以改进。绩效考核的结果可以更多的用于绩效的改进和与标杆组织的对比，为下一绩效考核周期新目标的设定奠定基础。D项是探索者战略的内容；E项是差异化战略的内容。

  • 第12题：

    多选题
    下列人员不得担任企业基层工会委员会的人选()
    A

    企业主要负责人的近亲属

    B

    企业行政负责人

    C

    企业主要技术工人

    D

    基层工人


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    多选题
    下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有()。
    A

    企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点

    B

    销售人员的工作结果比较容易衡量

    C

    很容易对销售人员的工作过程进行监督

    D

    销售人员的薪酬主要是以结果为向导

    E

    纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感


    正确答案： D,E
    解析： 本题考查销售人员薪酬的相关内容。与其他职位相比，很难对销售人员工作过程进行监督。纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归宿感。所以选项CE错误。

  • 第14题：

    多选题
    失业保险金领取期限自（　　）之日起计算。
    A

    解除劳动合同

    B

    申请领取失业保险金

    C

    办理失业登记

    D

    用人单位出具解除劳动关系的证明


    正确答案： C,D
    解析：
    用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

  • 第15题：

    单选题
    使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是（　）。
    A

    一般培训

    B

    非正式培训

    C

    特殊培训

    D

    在职培训


    正确答案： C
    解析： 特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。参见教材P168

  • 第16题：

    多选题
    法约尔模型是一种按职能来组织部门分工的组织形式，其试用范围包括（）。
    A

    适用于中小型的

    B

    产品品种比较单一

    C

    生产技术发展变化较慢

    D

    外部环境比较富有挑战的企业

    E

    以上都正确


    正确答案： A,C
    解析： 法约尔模型适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业，因此选项D错误。正确答案选ABC。

  • 第17题：

    单选题
    费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（  ）。
    A

    领导与下属的关系

    B

    工作结构

    C

    职权

    D

    工作环境


    正确答案： B
    解析：

  • 第18题：

    单选题
    已经参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担但第三人不支付的，应由（  ）先行支付。
    A

    基本医疗保险基金

    B

    用人单位

    C

    职工个人

    D

    医疗机构


    正确答案： C
    解析：

  • 第19题：

    多选题
    当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有（　）。
    A

    采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

    B

    采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

    C

    采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平

    D

    采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大

    E

    采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬


    正确答案： B,D
    解析： A稳定战略和集中战略收缩B战略或精简战略。

  • 第20题：

    多选题
    关于豪斯的路径-目标理论，下列说法正确的有()。
    A

    该理论采纳了密西根模型

    B

    该理论采纳了俄亥俄模型

    C

    该理论侧重于工作取向和人际关系取向

    D

    该理论同激励的期望理论相结合

    E

    该理论认为领导者行为想要被下属接受须先为员工提供满足感，既利于现在也利于未来


    正确答案： B,A
    解析： 路径-目标理论由罗伯特·豪斯提出。该理论采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。该理论认为，领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的支持和指导以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合。领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供满足感，这种满足感既有关于现时的，也有关于未来的。本题正确答案为BCDE选项。

  • 第21题：

    填空题
    养老保险个人缴费是以个人全部工资收入为基数，高于当地职工平均工资300％的，按当地职工平均工资（）缴费，低于当地职工平均工资60％的，按当地职工平均工资的（）缴费。

    正确答案： 300％,60％
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    我国劳动法律渊源包括()。
    A

    最高人民法院的司法解释

    B

    劳动行政法规

    C

    行业协会的自律条款

    D

    国际劳工组织的所有公约


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    什么是薪资结构？薪资结构的几个基本要素是什么？

    正确答案： 薪资结构是对同一组织内部的不同的职位或者技能之间的工资所作的安排。它所要强调的是职位或技能等级的数量，不同职位或技能等级之间薪资差距以及用来确定这种差距的标准是什么。薪资结构包括三项内容：一是薪资的等级数量；二是同一薪资等级内部的薪资变动范围；三是相邻两个薪资等级之间的交叉与重叠关系。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。
    A

    给劳动者加薪 

    B

    尽量不裁员 

    C

    保证劳动者休息休假权 

    D

    给劳动者发放生活补助


    正确答案： B
    解析： 本题考查雇主的义务。雇主的义务主要包括：平等雇佣劳动者的义务、提供劳动报酬的义务、保证工人休息休假的义务、提供社会保险的义务、保证工人安全和健康的义务、提供职业培训的义务。
    考点:劳动关系基本概念和主要框架

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