单选题人员甄选评价标准中，将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是()。A 标准化B 有效排列C 提供明确的决策点D 突出应聘者背景情况的重要方面

题目
单选题
人员甄选评价标准中，将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是()。
A

标准化

B

有效排列

C

提供明确的决策点

D

突出应聘者背景情况的重要方面

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1.关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（ ）。A．应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边B．应提供明确的决策点C．应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息D．应按照需要多次核实和检查最重要的情况

2.关于人员甄选系统的评价标准，错误的陈述是（ ）。 A．能够提供明确的决策点 B．突出应聘者背景情况的重要方面 C．组织所需要的人员一定是最优秀的人员 D．充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

3.小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（ ）。 A．向应聘者提供空缺职位的充分信息 B．明确录用或淘汰的标准 C．将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后 D．尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试

4.小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（ ） A．向应聘者提供空缺职位的充分信息 B．明确录用和淘汰标准 C．将那些比较复杂．费用较高的选择程序放在招聘系统的最后 D．尽量不让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试。

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  • 第1题：

    人员甄选活动指的是总和利用心理学、管理学和人才学等学科的理论、方法和技术,根据特定岗位的要求,对应聘者的综合素质进行系统的、客观的测量和评价,从而筛选出合适的应聘者的过程。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    ()是指将应聘者(若应聘者过多，可经筛选后进行)集中起来，采用多种评价方法进行集体评价，然后从中甄选出合格人员的过程。

    A、行为模拟

    B、心理测试

    C、工作抽样

    D、评价中心


    参考答案：D

  • 第3题：

    下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。

    A.确定甄选流程中的甄选程序与方法
    B.进行详细的综合评价以确定最佳人选
    C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
    D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

    答案：D
    解析：
    人才甄选流程设计是指在招募程序完成之后到做出录用决策之前招聘工作流程的设计，主要包括三个环节：①确定甄选流程中的甄选程序与方法；②根据人才甄选标准对应聘者进行筛选；③进行详细的综合评价以确定最佳人选。D项，选择最有效的方式吸引候选人来应聘是人才招募流程的环节。

  • 第4题：

    关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，正确的说法有()。

    A:应按照需要多次核实和检查最重要的情况
    B:应提供明确的决策点
    C:应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前
    D:应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息
    E:保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历不同数量和类型的选择测试和面试

    答案：A,B,D
    解析：
    有效的人员甄选系统应达到以下标准：标准化、有效排列、提供明确的决策点、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息、突出应聘者背景情况的重要方面。应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最后。故选项C错误。保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试。故选项E错误。

  • 第5题：

    关于人员甄选的评价标准，下列表述错误的是( )。

    A.保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
    B.能提供明确的决策点
    C.将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边
    D.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

    答案：C
    解析：
    有效的甄选系统应达到以下标准：①标准化。要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试；②有效排列。将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使这些程序只用于那些最有可能被录取的应聘者；③提供明确的决策点。所谓决策点是指那些能明确作出淘汰或保留的关键性内容；④充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息。一个好的系统不仅要保证不遗漏空缺职位的工作内容，还要保证能从应聘者那里收集到与决策有关的充足信息；⑤突出应聘者背景情况的重要方面。有效的系统应能按照需要多次核实和检查最重要的情况。

  • 第6题：

    人员甄选评价标准中，将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是（）。

    • A、标准化
    • B、有效排列
    • C、提供明确的决策点
    • D、突出应聘者背景情况的重要方面

    正确答案:B

  • 第7题：

    除了评价应聘者的知识、技能和个性，甄选还包括（）。

    • A、评价应聘者的能力
    • B、预测应聘者未来在组织的绩效
    • C、评价应聘者的工作经历
    • D、评价应聘者的背景

    正确答案:D

  • 第8题：

    小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（）。

    • A、向应聘者提供空缺职位的充分信息
    • B、明确录用或淘汰的标准
    • C、将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后
    • D、尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    在人员甄选中，体格检查程序放在最后的原因是（）
    A

    该程序不重要

    B

    符合应聘者的意愿

    C

    有利于提高体检的准确性

    D

    节约费用


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下面对于有效的人员甄选描述正确的是（）。
    A

    要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试

    B

    将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者

    C

    提供明确的决策点

    D

    要保证不遗漏空缺职位的工作内容并收集到与决策有关的充足信息

    E

    以上都不对


    正确答案： C,A
    解析： ABCD都是对有效的人员甄选的正确描述，另外还包括在应聘者背景情况方面，系统应能按照需要多次核实和检查最重要的情况，因此答案选ABCD。

  • 第11题：

    多选题
    一个有效的甄选录用程序必须符合以下特征（）。
    A

    甄选录用程序是标准化的，每位通过同一岗位甄选系统的应聘者都经历同样数量和类型的选拔程序

    B

    甄选录用程序排列各种程序时没有顺序要求

    C

    甄选录用程序能提供明确的、客观可靠的决策点

    D

    甄选录用程序不能突出求职者背景情况中最重要的方面

    E

    甄选录用程序能保证充分容纳确定求职者是否胜任工作所必需的信息


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，正确的说法是( )。

    A．应按照需要多次核实和检查最重要的情况

    B．应提供明确的决策点

    C．应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边

    D．应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息

    E．保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历不同数量和类型的选择测试和面试


    正确答案：ABD
    解析：有效的甄选系统应达到以下标准：标准化、有效排列、提供明确的决策点、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息、突出应聘者背景情况的重要方面。应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最后。故选项C错误。保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试。故选项E错误。

  • 第13题：

    人才甄选就是通过排除的方式来确定出那些应聘者最有可能取得预期()或达成绩效要求的过程。

    A.工作成绩
    B.工作效率
    C.工作成果
    D.绩效成果

    答案：C
    解析：
    人才甄选就是通过排除的方式来确定出那些应聘者最有可能取得预期工作成果或达成绩效要求的过程。在这个过程中，人力资源管理人员要努力预测出哪个候选人将最有可能胜任

  • 第14题：

    关于评价甄选系统的评价标准，错误的陈述是()

    A:保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
    B:能提供明确的决策点
    C:将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边
    D:保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

    答案：C
    解析：
    本题考查人员甄选系统的评价标准.根据人员甄选有效排列的评价标准，应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最后边.所以选项C错误.

  • 第15题：

    材料题
    根据下面资料，回答题：
    小张是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小张急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。

    小张所制定的招聘录用系统有效的标准包括( )。查看材料

    A.突出应聘者背景情况的重要方面
    B.向应聘者提供空缺职位的充分信息
    C.将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后
    D.尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查甄选系统的评价标准。甄选系统的评价标准之一是标准化．即要保证每位参加选拔录用程序的应聘者，都经历同样数量和类型的选择测试和面试。所以选项D不选。

  • 第16题：

    有效的人员甄选系统应达到的标准有（）。

    • A、系统化
    • B、有效排列
    • C、提供明确的决策点
    • D、突出应聘者背景情况的重要方面
    • E、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    在人员甄选中，体格检查程序放在最后的原因是（）

    • A、该程序不重要
    • B、符合应聘者的意愿
    • C、有利于提高体检的准确性
    • D、节约费用

    正确答案:D

  • 第18题：

    某单位依据笔试成绩招录员工，应聘者中只有1/4被录取。被录取的应聘者平均分比录取分数线高6分，没有被录取的应聘者平均分比录取分数线低10分，所有应聘者的平均分是73分。问录取分数线是多少分？（）

    • A、80
    • B、79
    • C、78
    • D、77

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    有效的人员甄选系统应达到的标准有（）。
    A

    系统化

    B

    有效排列

    C

    提供明确的决策点

    D

    突出应聘者背景情况的重要方面

    E

    充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息


    正确答案： E,B
    解析： 本题考查有效的人员甄选系统应达到的标准。有效的甄选系统应达到的标准有：标准化、有效排列、提供明确的决策点、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息、突出应聘者背景情况的重要方面。

  • 第20题：

    多选题
    小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（）。
    A

    向应聘者提供空缺职位的充分信息

    B

    明确录用或淘汰的标准

    C

    将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后

    D

    尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人员甄选评价标准中，将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是（）。
    A

    标准化

    B

    有效排列

    C

    提供明确的决策点

    D

    突出应聘者背景情况的重要方面


    正确答案： D
    解析： 人员甄选评价标准中，有效排列是指将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者。

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