单选题使用超额计件工资制时，在劳动定额内按照（）标准发给工资。A 计时工资B 计件工资C 劳动工资D 小时工资

题目
单选题
使用超额计件工资制时，在劳动定额内按照（）标准发给工资。
A

计时工资

B

计件工资

C

劳动工资

D

小时工资

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1.多选题人力资源培训与开发评估的原则有（）A全面评价原则B重点突出的原则C可测性原则D实效性原则E发展性原则

2.单选题以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（　）。A 卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式B 子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中C 多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司D 模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业

3.单选题A公司在其内部刊物上发布了公司6个岗位的招聘通知，这属于（）A 推荐法B 布告法C 档案法D 中介法

4.判断题童工是指未满14周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。A 对B 错

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    单选题
    下列不属于四六工作制的特点是（）。
    A

    一般不适用于矿建工程中的掘进员工

    B

    如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本

    C

    可以较好地解决企业一线富余人员

    D

    四班生产，每班6小时工作制


    正确答案： B
    解析： 四六工作制是每一个工作日组织四班生产，每班6小时工作制。它是20世纪80年代在我国煤炭企业井下采掘员工开始实行的工作时间制度。一般适用于在井下采煤、掘进、开拓延伸员工以及矿建工程中的掘进员工。如果范围扩大，需要增加人员过多，势必影响效率，加大成本。但在企业冗员较多，人浮于事，一线岗位却留不住人的客观情况下，实行四六工作制不失为解决企业富余人员问题，增强一线岗位吸引力的一条有益途径。

  • 第2题：

    判断题
    效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能地降低招聘成本。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第3题：

    单选题
    在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的（　）：
    A

    1/5

    B

    1/4

    C

    1/3

    D

    不确定


    正确答案： B
    解析： 猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的1/3

  • 第4题：

    单选题
    对劳动合同无效有争议的，有劳动争议仲裁机构或者（）确认。
    A

    公安机关

    B

    人民法院

    C

    人民检察院

    D

    人力资源和社会保障局


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    多选题
    下列属于绩效诊断的内容是（）
    A

    企业绩效管理制度以及管理体系的诊断

    B

    对企业组织的诊断

    C

    对企业考评指标和标准体系的诊断

    D

    对考评者与被考评者的全面全过程的诊断

    E

    对收集信息与资料积累方面的诊断


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    判断题
    1996年1月，《外国人在中国就业管理规定》出台，并于同年5月1日正式实施。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    判断题
    在对企业部门进行结构设计时，最重要的是对部门结构的选择和规划
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    岗前培训的作用主要有（　）.
    A

    新员工进入群体过程的需要

    B

    打消新员工不切实际的期趣

    C

    满足新员工需要的专门信息

    D

    建立企业管理人员绝对权威

    E

    降低文化冲击对企业的影响


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    如果对考评指标设计的不合理属于（）问题。
    A

    考评理念

    B

    考评技术

    C

    考评流程

    D

    考评工具


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    “形成职务说明书”是属于实施工作分析结果形成的阶段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述面试的类型。

    正确答案： 1)根据面试的结构化(标准化)程度，面试可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。
    2)根据面试对象的多少，面试可分为单独面试和集体面试
    3)根据面试目的的不同，可以将面试区分为压力性面试和非压力性面试
    4)根据面试的进程来分，可以将面试分为一次性面试和分阶段面试。
    5)根据面试内容设计的重点不同，可将面试分为常规面试、情景面试和综合性面试等三类面试。
    6)依据面试的功能，可以将面试分为鉴别性面试、评价性面试和预测性面试。
    7)依据面试结果的使用方式，可以将面试区分为目标参照性面试和常模参照性面试。
    解析： 见答案

  • 第12题：

    单选题
    筛选个人简历应当要注意的是（）
    A

    马上做出决定

    B

    主要看学历

    C

    注意与工作相关的部分

    D

    要注意应聘者的兴趣爱好


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    单选题
    做出录用决策时要注意（）
    A

    只需要关注优点

    B

    尽量增加做出录用决策的人员

    C

    不能求全责备

    D

    以心理测验为依据


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第14题：

    单选题
    “我明白你的意思，这种想法很好”属于（）
    A

    重复式提问

    B

    确认式提问

    C

    封闭式提问

    D

    举例式提问


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    多选题
    属于劳动标准的纵向结构的是（）。
    A

    劳动关系标准

    B

    国家劳动标准

    C

    地方劳动标准

    D

    行业劳动标准

    E

    企业劳动标准


    正确答案： B,E
    解析： 劳动标准的横向结构中，按照劳动标准的对象分类，可以划分为就业、劳动关系、工作条件、劳动报酬、职业技能开发、劳动安全卫生、社会保险、劳动福利、劳动行政管理等项标准；劳动标准的纵向结构中，按照劳动标准适用的层次，可以划分为国家劳动标准、行业劳动标准、地方劳动标准、企业劳动标准。

  • 第16题：

    单选题
    以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。
    A

    员工的行为难以监督与控制

    B

    任务饱满，有超额工作的必要

    C

    根据工作能力和潜力来确定薪酬的

    D

    大型企业的高层管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    判断题
    培训需求信息收集完成后，由培训部门的主管和员工达成共识，以确定培训需求。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是（）
    A

    岗位技能工资制

    B

    岗位薪点工资制

    C

    结构工资制

    D

    技术等级工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    一般以第一线的操作员工为主要奖励对象的奖金称之为（）
    A

    超额奖

    B

    节约奖

    C

    安全奖

    D

    质量奖


    正确答案： B
    解析： 节约奖的设计。节约奖又称降低成本奖，如果降低成本的金额很大时，可以获特殊贡献奖。如果降低成本的金额较小时，可以获节约奖。节约奖是指由于员工降低了成本，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。一般以第一线的操作员工为奖励的主要对象。

  • 第20题：

    单选题
    让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（　）
    A

    联想技术

    B

    构成技术

    C

    表现技术

    D

    个案分析技术


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列说法中，不违背从业人员办事原则的是（　）
    A

    某汽车公司一款车型存在质量隐患，该公司只对部分地区实行招回制度

    B

    某小学教师发现班内一学生有数学特长，给他“开小灶”辅导

    C

    某百货公司对年长者实行优先购物，但对其他顾客没有这一优惠规定

    D

    某美容院只给女士提供服务，不对男士开放


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下面有关补充养老保险的论述，错误的是（）
    A

    补充要老金的来源可以完全由企业负担，也可由企业和员工共同负担

    B

    员工个人缴费比例可以依据员工的工龄或者是酬薪水平而定

    C

    企业的缴费比例根据企业的支付能力和员工年龄结构确定

    D

    要老金的支付率应对每个员工都是一样的，以示公平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效管理的步骤是（）
    A

    绩效计划

    B

    绩效沟通指导

    C

    绩效考评

    D

    绩效反馈与改进

    E

    绩效结果的应用


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?
    A

    自我中心式、非理性化家族管理

    B

    以人为中心、非理性化家族管理

    C

    以人为中心、理性化团队管理

    D

    自我中心式、理性化团队管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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