多选题人力资源培训与开发评估的原则有（）A全面评价原则B重点突出的原则C可测性原则D实效性原则E发展性原则

题目
多选题
人力资源培训与开发评估的原则有（）
A

全面评价原则

B

重点突出的原则

C

可测性原则

D

实效性原则

E

发展性原则

相似考题

1.下列属于回任工作评估的方法的是（ ）。A.实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果B.分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果C.根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果D.根据培训与开发的责任人、协助人员等的报告来评估培训与开发的效果E.根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果

2.完成需求评估之后，人力资源开发人员第一要做的是：A、明确培训目标B、确定培训课程C、选择培训师D、对培训与开发对象进行分类

3.公共部门人力资源开发与培训的原则有哪些?

4.张某作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析( )。A．与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求B．该公司整体的人力资源培训开发需求C．该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

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  • 第1题：

    人力资源开发评估的新发展趋势，包括了以下哪些选项中的内容()

    A. 组织高层越来越需要评估

    B. 人力资源开发部门独立

    C. 评估能力成为主要的招聘标准

    D. 人力资源经理需要培训与开发经历


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    关于培训与开发的说法，错误的是（ ）。

    A.培训与开发是对人力资源的投资
    B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门
    C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节
    D.培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法

    答案：C
    解析：
    【知识点】培训与开发的效果评估。由于培训与开发效果的滞后性以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。故C选项错误。

  • 第3题：

    人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有( )。

    A.由专业人员负责和实施培训与开发工作
    B.设置培训与开发部门或类似的分支职能部门
    C.人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视
    D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发
    E.人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定

    答案：A,B
    解析：
    由于培训与开发工作在组织人力资源管理中作用的凸显，以及培训与开发工作在目标上的多样性，必须由专业人员负责和实施培训与开发工作，并设置培训与开发部门或类似的分支职能部门。

  • 第4题：

    人力资源开发的组成部分是（）。

    • A、培训评估
    • B、职业开发
    • C、培训
    • D、组织发展
    • E、人员测评

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    简述人力资源培训与开发评估的原则。


    正确答案:（1）全面评价、重点突出的原则；
    （2）可测性原则；
    （3）时效性原则；
    （4）发展性原则。

  • 第6题：

    以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序（）

    • A、培训需求分析
    • B、制定开发方案
    • C、设计培训课程方案
    • D、培训过程的组织、检查、监督和指导
    • E、培训效果评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    公共部门人力资源开发的主要内容包括（）。

    • A、选拔与使用
    • B、考核与评估
    • C、教育与培训
    • D、配置与管理
    • E、预测与规划

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    美国培训与开发协会提出的人力资源培训与开发专业人员的角色有（）
    A

    分析/评估角色

    B

    行政管理角色

    C

    战略角色

    D

    开发角色

    E

    指导教师/辅助者角色


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述人力资源培训与开发评估的原则。

    正确答案： （1）全面评价、重点突出的原则；
    （2）可测性原则；
    （3）时效性原则；
    （4）发展性原则。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人力资源开发的组成部分是（）。
    A

    培训评估

    B

    职业开发

    C

    培训

    D

    组织发展

    E

    人员测评


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指（）。
    A

    员工培训开发需求分析

    B

    员工培训开发规划

    C

    员工培训开发实施管理

    D

    员工培训开发评估反馈


    正确答案： A
    解析： 培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程。

  • 第12题：

    多选题
    人力资源培训与开发的程序包括（　　）。
    A

    人力培训开发需求分析

    B

    人力培训开发的实施

    C

    人力培训开发效果的评估

    D

    人力培训开发计划的制订


    正确答案： A,B,C,D
    解析：
    人力资源培训与开发的程序包括：①培训与开发的需求分析；②计划制定；③实施；④效果评估。同时，还必须对培训与开发的整个过程进行监督。

  • 第13题：

    人力资源培训的程序有（）。

    A.人力培训开发需要分析
    B.人力培训开发的计划制订
    C.人力培训开发效果的评估
    D.人力培训开发的反馈

    答案：A,B,C
    解析：
    人力资源培训开发的程序包括：①培训与开发的需求分析；②计划制订；③实施；④效果评估。同时，还必须对培训与开发的整个过程进行监督。

  • 第14题：

    导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有()。

    A:对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化
    B:培训与开发效果评估的滞后性
    C:视培训与开发为一种开支或员工福利
    D:以上都是

    答案：D
    解析：
    在实际工作中，管理层往往把资金、物质成本看得比智力成本更为重要，会出现决策的误区，表现在以下三个方面：首先，由于对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化，从而更容易遭到管理层的反对；其次，由于培训与开发效果评估的滞后性等因素，管理层更愿意投资到那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程，而不愿意做那些难以衡量或反馈周期长的培训与开发投资；最后，将培训与开发视为一项开支或员工福利，而非一项投资。

  • 第15题：

    培训与开发程序包含的步骤有（）

    • A、培训与开发的需求分析
    • B、培训与开发的实施
    • C、培训与开发的计划制订
    • D、组建培训开发部门
    • E、培训与开发的效果评估

    正确答案:A,B,C,E

  • 第16题：

    人力资源培训与开发评估的原则有（）

    • A、全面评价原则
    • B、重点突出的原则
    • C、可测性原则
    • D、实效性原则
    • E、发展性原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    美国培训与开发协会提出的人力资源培训与开发专业人员的角色有（）

    • A、分析/评估角色
    • B、行政管理角色
    • C、战略角色
    • D、开发角色
    • E、指导教师/辅助者角色

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指（）。

    • A、员工培训开发需求分析
    • B、员工培训开发规划
    • C、员工培训开发实施管理
    • D、员工培训开发评估反馈

    正确答案:D

  • 第19题：

    （）是整个人力资源开发活动的前提与基础。

    • A、培训需求分析
    • B、课程设计
    • C、效果评估
    • D、人力规划

    正确答案:A

  • 第20题：

    不定项题
    该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括（  ）。
    A

    培训与开发调查

    B

    组织分析

    C

    工作绩效评估分析

    D

    工作任务分析


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    关于S公司培训与开发组织体系观点的陈述，正确的有（　　）。
    A

    公司刚开始的做法就不对，应该设置专门的培训与开发机构

    B

    培训与开发机构如果隶属于人力资源部，可以保证培训与开发计划的协调与统一

    C

    企业大学应该是独立的培训与开发机构，不应该隶属于人力资源部

    D

    培训与开发机构如果与人力资源部并列，可以突出培训与开发在组织中的战略地位


    正确答案： A,B
    解析：
    公司创立初期，规模比较小，因此，没必要专门设立培训开发部门；随着公司规模的扩大和人力资源越来越重要，一般设置专门的培训与开发机构，具体有两种模式：①培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，可以保证培训与开发计划的协调与统一；②培训与开发机构与人力资源部并列，是组织的一个独立部门，可以突出培训与开发在组织中的战略地位。

  • 第22题：

    多选题
    下列各项属于回任工作评估方法的有（　　）。
    A

    比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果

    B

    根据受训人员在培训与开发结束时的成绩来评估培训开发的效果

    C

    分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果

    D

    根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果

    E

    根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果


    正确答案： B,A
    解析：
    回任工作评估的方法主要包括：①在培训与开发结束后一段时期，调查受训人工作绩效的改善来评估培训与开发的效果；②实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果；③调查或访问受训员工的上下级主管或下属，根据所获得的反馈信息来评估培训与开发的效果；④分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果；⑤比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果；⑥根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果；⑦根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果。B项属于培训开发结束时的评估方法。

  • 第23题：

    多选题
    人力资源培训与开发评估的原则有（）
    A

    全面评价原则

    B

    重点突出的原则

    C

    可测性原则

    D

    实效性原则

    E

    发展性原则


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关于培训与开发的说法，错误的是（  ）。
    A

    培训与开发不是一项无回报的开支，是对人力资源的投资

    B

    对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报容易量化

    C

    培训与开发效果评估具有滞后性

    D

    培训与开发预算经常落后于经营战略计划


    正确答案： D
    解析：

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