你的老板认为你的所有团队成员都在尽可能少工作，他用了很多威胁和其他监督手段来让大家完成工作，他的管理方法说明了：（）A、马斯洛的需求层次论B、X理论C、Y理论D、赫兹伯格的激励和保健理论

题目

你的老板认为你的所有团队成员都在尽可能少工作，他用了很多威胁和其他监督手段来让大家完成工作，他的管理方法说明了：（）

  • A、马斯洛的需求层次论
  • B、X理论
  • C、Y理论
  • D、赫兹伯格的激励和保健理论
相似考题

1.在当今高科技环境下,为了成功激励一个团队,()可以被项目管理者用来保持一个气氛活跃、高效的士气。A.马斯洛理论和X-理论B.Y-理论和X-理论C.Y-理论、马斯洛理论和赫兹伯格的卫生理论D.赫兹伯格的卫生理论和X-理论

2.浮动工资方案所运用的激励理论是()A.马斯洛需求层次论B.XY理论C.期望理论D.赫兹伯格双因素理论

3.以下属于当代激励理论的选项是()A.马斯洛需求层次论B.XY理论C.期望理论D.赫兹伯格双因素理论

4.赫兹伯格理论中的“双因素”是指()A.保健B.激励C.X理论D.Y理论

参考答案和解析
正确答案:B
更多“你的老板认为你的所有团队成员都在尽可能少工作，他用了很多威胁和其他监督手段来让大家完成工作，他的管理方法说明了：（）A、马斯洛的需求层次论B、X理论C、Y理论D、赫兹伯格的激励和保健理论”相关问题

  • 第1题：

    在当今高科技环境下，为了成功激励一个团队， （ ） 可以被项目管理者用来保持一个气氛活跃、高效的士气。

    A. 马斯洛理论和X理论
    B. Y理论和X理论
    C. Y理论、马斯洛理论和赫兹伯格的卫生理论
    D. 赫兹伯格的卫生理论和X理论

    答案：C
    解析：
    Y理论、马斯洛理论和赫兹伯格的卫生理论是对追求较高层次需求的人们可以产生激励作用的理论，与高科技环境下项目团队成员的高学历、高素质相对应。

  • 第2题：

    有关项目团队激励的叙述正确的是 （ ） 。

    A. 马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现
    B. X理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作
    C. Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作
    D. 赫茨伯格理论认为激励因素有两种，一是保健卫生，二是激励需求

    答案：D
    解析：
    激励就是调动发挥员工的工作积极性的方法，典型的激励理论有马斯洛需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论和期望理论。马斯洛5层需要层次理论包括生理需要、安全需要、社会交往的需要、自尊的需要和自我实现的需要。X理论认为员工是懒散的、消极的、不愿意为公司付出劳动，主要体现了独裁型管理者对人性中消极成分占主导的基本判断。Y理论认为员工是积极的，当在适当的环境下员工会努力工作，尽力完成公司的任务就像自己在娱乐和玩一样努力，从工作中得到满足感和成就感。赫茨伯格的双因素理论认为有两种完全不同的因素影响着人们的工作行为。第一类是保健因素，这些因素是与工作环境或条件有关的、能防止人们产生不满意感的一类因素；第二类是激励因素，这些因素是与员工的工作本身或工作内容有关的、能激励人们努力地工作。

  • 第3题：

    你的公司已经有多次停工。现在你的项目团队担心他们的工作缺乏保障。你注意到由于这个原因他们的绩效显著下降。这体现了哪个激励理论（）

    • A、mcGregorr的X和Y理论
    • B、馬斯洛的需求层次理论
    • C、mcClelland的成就理论
    • D、hwezberg的激励-保健理论

    正确答案:B

  • 第4题：

    在当今高科技环境下，为了成功激励一个团队，（）可以被项目管理者用来保持一个气氛活跃、高效的士气。

    • A、马斯洛理论和X理论
    • B、Y理论和X理论
    • C、Y理论、马斯洛理论和赫兹伯格的卫生理论
    • D、赫兹伯格的卫生理论和X理论

    正确答案:C

  • 第5题：

    哪种激励理论认为，能真正起激励作用的并不是工作所带来的收入，而是对工作的责任、自我实现的要求以及长远的职业发展等？（）

    • A、戴明的PDCA环
    • B、马斯洛的需求层次理论
    • C、赫兹伯格的双因素理论
    • D、麦格雷戈的X理论与Y理论

    正确答案:C

  • 第6题：

    哪种理论声称在工作中有三种相关的动机；需要成就感、渴望获得权力和寻求归属感（）

    • A、马斯洛德需求层次论
    • B、麦克利兰的成就动机理论
    • C、赫次伯格的激励－保健因素理论
    • D、麦格雷戈的X理论和Y理论

    正确答案:B

  • 第7题：

    马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论属于（）激励理论。

    • A、内容型
    • B、过程型
    • C、调整型
    • D、目的型

    正确答案:A

  • 第8题：

    有关项目团队激励的叙述正确的是（）

    • A、马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现
    • B、X理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作
    • C、Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作
    • D、赫兹伯格理论认为激励因素有两种，一是保健卫生，二是激励需求

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    有关项目团队激励的叙述正确的是（）
    A

    马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现

    B

    X理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作

    C

    Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作

    D

    赫兹伯格理论认为激励因素有两种，一是保健卫生，二是激励需求


    正确答案： D
    解析： 试题考查激励理论的相关知识。马斯洛理论把人的需求由低到高分为5个层次，即生理、安全、社会、自尊和自我实现。赫兹.伯格（Hertz Berg）卫生理论把人的激励因素分为两种，即保健卫生和激励需求。X理论认为员工是懒散的、消极的，不愿意为公司付出劳动，员工宁愿被管理者指导完成工作，而不愿承担责任。Y理论认为员工是积极地、主动地在工作中发挥自己的特长、释放自己的能量，因此应该在项目过程中给予员工以宽松的工作环境，并提供发展自主的空间，给其以成功的感觉。试题中只有D的说法正确。

  • 第10题：

    单选题
    你的公司已经有多次停工。现在你的项目团队担心他们的工作缺乏保障。你注意到由于这个原因他们的绩效显著下降。这体现了哪个激励理论（）
    A

    mcGregorr的X和Y理论

    B

    馬斯洛的需求层次理论

    C

    mcClelland的成就理论

    D

    hwezberg的激励-保健理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    哪种理论声称在工作中有三种相关的动机；需要成就感、渴望获得权力和寻求归属感？（）
    A

    马斯洛德需求层次论

    B

    麦克利兰的成就动机理论

    C

    赫次伯格的激励－保健因素理论

    D

    麦格雷戈的X理论和Y理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在当今的高技术环境中要想成功地激励团队，项目经理应该采用哪种激励理论才能维持一个愉快的、高效的团队（）
    A

    期望理论与X理论

    B

    Y理论与马斯洛的需求分析理论

    C

    Y理论、期望理论与赫兹伯格卫生理论

    D

    期望理论与赫兹伯格的保健因素理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在当今高科技环境下，为了成功激励一个IT项目团队， （ ） 可以被项目经理用来激励项目团队保持气氛活跃、高效率的士气。

    A. 期望理论和X理论
    B. Y理论和马斯洛理论
    C. Y理论、期望理论和赫兹伯格的卫生理论
    D. 赫兹伯格的卫生理论和期望理论

    答案：C
    解析：
    Y理论、期望理论和赫兹伯格的卫生理论

  • 第14题：

    （）认为，人的行为受到内在需求的激励。

    A 赫兹伯格的双因素理论

    B 强化理论

    C 马斯洛的需求层次理论

    D 期望理论


    C
    略

  • 第15题：

    （）理论认为，人的行为受到内在需求的激励。

    • A、赫兹伯格的双因素理论
    • B、强化理论
    • C、马斯洛的需求层次理论
    • D、期望理论

    正确答案:C

  • 第16题：

    有关项目团队激励的叙述正确的是（　）。

    • A、马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现 
    • B、X理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作 
    • C、Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作 
    • D、海兹伯格理论认为激励因素有两种，一是保健卫生，二是激励需求 

    正确答案:D

  • 第17题：

    作为项目经理，你希望你的团队成员积极参与，这是你因为你相信（）

    • A、Y理论（麦克格雷模型）
    • B、X理论（麦克格雷模型）
    • C、马斯洛层次需求说
    • D、参考权力

    正确答案:A

  • 第18题：

    你的老板认为你的全部项目组成员都尽可能地避免工作。他经常用威胁和不同的控制计划来确保人们正在做他们的工作。你的老板在用什么方法管理？（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、Z理论
    • D、W理论

    正确答案:A

  • 第19题：

    作为项目经理，你鼓励团队成员的积极参与，这是因为你相信：（）

    • A、Y理论
    • B、X理论
    • C、马斯洛需求层次论
    • D、参照权

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    在当今高科技环境下，为了成功激励一个团队，（）可以被项目管理者用来保持一个气氛活跃、高效的士气。
    A

    马斯洛理论和X-理论

    B

    Y-理论和X-理论

    C

    Y-理论、马斯洛理论和赫兹伯格的卫生理论

    D

    赫兹伯格的卫生理论和X-理论


    正确答案： D
    解析： Y-理论、马斯洛理论和赫兹伯格的卫生理论都是对追求较高层次需求的人们可以产生激励作用的理论，与高科技环境下项目团队成员的高学历、高素质相对应。

  • 第21题：

    单选题
    （）认为，人的行为受到内在需求的激励。
    A

     赫兹伯格的双因素理论

    B

     强化理论

    C

     马斯洛的需求层次理论

    D

     期望理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    你的老板认为你的所有团队成员都在尽可能少工作，他用了很多威胁和其他监督手段来让大家完成工作，他的管理方法说明了：（）
    A

    马斯洛的需求层次论

    B

    X理论

    C

    Y理论

    D

    赫兹伯格的激励和保健理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在当今高科技环境下，为了成功激励一个团队，（）可以被项目管理者用来保持一个气氛活跃、高效的士气。
    A

    马斯洛理论和X理论

    B

    Y理论和X理论

    C

    Y理论、马斯洛理论和赫兹伯格的卫生理论

    D

    赫兹伯格的卫生理论和X理论


    正确答案： A
    解析： 试题考查激励理论的相关知识。马斯洛理论把人的需求由低到高分为5个层次，即生理、安全、社会、自尊和自我实现。赫兹.伯格（Hertz Berg）卫生理论把人的激励因素分为两种，即保健卫生和激励需求。X理论认为员工是懒散的、消极的，不愿意为公司付出劳动，员工宁愿被管理者指导完成工作，而不愿承担责任。Y理论认为员工是积极地、主动地在工作中发挥自己的特长、释放自己的能量，因此应该在项目过程中给予员工以宽松的工作环境，并提供发展自主的空间，给其以成功的感觉。试题中要激励团队的士气不能用X理论，所以A、B和D错误；选项C是对追求较高层次需求的人们可以产生激励作用的理论，与高科技环境下项目团队成员的高学历、高素质相对应。

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