人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。

题目

人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。

相似考题

1.绩效管理的主要目的在于()。A:人员的招聘 B:员工的培训 C:建立绩效优化体系 D:员工的晋升

2.工作分析的作用有（）A、招聘与选拔B、培训与开发C、绩效评价D、工作评价及报酬E、激励

3.绩效结果决策应用包括（）A、员工报酬的分配和调整B、招聘与甄选C、人员调配D、人员发展目标E、培训与开发

4.人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责。A对B错

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  • 第1题：

    绩效评价是（）的前提。

    • A、人员任用
    • B、人员调配
    • C、人员培训
    • D、确定劳动报酬

    正确答案:D

  • 第2题：

    人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    管理控制系统的有效性结果是各级管理者对战略目标的实现程度。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责（也需要相关部门管理者的直接领导和参与）。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    控制的主体是（）

    • A、部分管理者
    • B、各职能部门
    • C、各级管理者
    • D、各级管理者及其所属的各职能部门

    正确答案:A

  • 第6题：

    企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是（）。

    • A、职务说明书
    • B、公司战略
    • C、财务预算
    • D、组织结构

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    绩效评价是（）的前提。
    A

    人员任用

    B

    人员调配

    C

    人员培训

    D

    确定劳动报酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    绩效管理的实施主体是（）
    A

    高级管理者

    B

    各级管理者

    C

    被管理者

    D

    各级管理者及被管理者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    管理者与员工之间人格平等的谈话是指()
    A

    报酬

    B

    绩效反馈

    C

    培训

    D

    晋升


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责（也需要相关部门管理者的直接领导和参与）。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    一个有效的控制系统控制其主体应该是（）。
    A

    各级管理者

    B

    全体员工

    C

    监察机关

    D

    上级机关


    正确答案： C
    解析： 各级管理者主要实施各自应旅行的控制作用。

  • 第12题：

    多选题
    绩效结果决策应用包括（）
    A

    员工报酬的分配和调整

    B

    招聘与甄选

    C

    人员调配

    D

    人员发展目标

    E

    培训与开发


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人员控制系统的控制对象是（）。

    • A、各级管理者
    • B、员工的行为
    • C、人事部门
    • D、主管人员

    正确答案:B

  • 第14题：

    美国印第安那大学管理系教授斯考特·莱沃的一份调查表明，以下哪一种是企业前三位人力资源管理中最常被网络管理的业务？（）

    • A、薪资、招聘和培训
    • B、福利、绩效考评和档案保存
    • C、培训、福利和工资发放
    • D、招聘、工资发放和绩效考评

    正确答案:C

  • 第15题：

    整个招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的一个环节是 （）

    • A、人员招聘
    • B、人员甄选
    • C、绩效考核
    • D、人员培训

    正确答案:B

  • 第16题：

    销售经理管理和监督的职能包括哪几个部分？（）

    • A、招聘、培训、评估、薪酬、区域组织和激励
    • B、招聘、培训、绩效、薪酬、激励
    • C、招聘、培训、评估、薪酬、区域组织
    • D、招聘、培训、绩效、区域组织和激励

    正确答案:A

  • 第17题：

    一个有效的控制系统控制其主体应该是（）。

    • A、各级管理者
    • B、全体员工
    • C、监察机关
    • D、上级机关

    正确答案:A

  • 第18题：

    管理者与员工之间人格平等的谈话是指（）

    • A、报酬
    • B、绩效反馈
    • C、培训
    • D、晋升

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    工作分析的作用有（）
    A

    招聘与选拔

    B

    培训与开发

    C

    绩效评价

    D

    工作评价及报酬

    E

    激励


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人员控制系统的控制对象是（）。
    A

    各级管理者

    B

    员工的行为

    C

    人事部门

    D

    主管人员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是（）。
    A

    职务说明书

    B

    公司战略

    C

    财务预算

    D

    组织结构


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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