工作分析的作用有（）A、招聘与选拔B、培训与开发C、绩效评价D、工作评价及报酬E、激励

题目

工作分析的作用有（）

  • A、招聘与选拔
  • B、培训与开发
  • C、绩效评价
  • D、工作评价及报酬
  • E、激励
相似考题

1.人力资源管理的基本过程包括:()A.工作分析B.雇员招聘与配置C.培训与开发D.工资报酬E.劳资关系F.雇员保障与安全工作

2.工作评价是以( )为基础。A．工作分析B．人力资源培训与开发C．绩效管理D．人力资源规划

3.职位分析在以下( )职能活动中发挥作用。A 职位设计B人力资源规划C招聘与培训D绩效评价E.薪酬决策

4.工作描述可以应用于()。A、人员招聘B、培训与开发C、绩效评价D、组织设计E、人员晋升调动管理

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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  • 第1题：

    工作评价是以()为基础。

    A:工作分析
    B:人力资源培训与开发
    C:绩效管理
    D:人力资源规划

    答案：A
    解析：
    工作评价是以工作分析为基础。

  • 第2题：

    人力资源规划应涉及到（）

    • A、员工问题及处理
    • B、培训与开发
    • C、测试与选拔
    • D、职业计划
    • E、报酬系统

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    测评要素设计的起点是（）

    • A、招聘
    • B、绩效考核
    • C、培训与开发
    • D、工作分析

    正确答案:D

  • 第4题：

    作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。

    • A、人员招聘与录用
    • B、员工培训与开发
    • C、员工激励
    • D、工作分析

    正确答案:D

  • 第5题：

    人力资源工作的要点是（）。

    • A、薪酬和福利
    • B、工作分析和人资评价
    • C、招聘和选拔
    • D、培训与开发

    正确答案:B

  • 第6题：

    岗位说明书能为（）提供依据

    • A、工作评价
    • B、人员招聘
    • C、绩效考核
    • D、培训与开发
    • E、薪酬管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    员工培训的流程有（）。

    • A、建立培训制度体系
    • B、做好培训需求分析
    • C、培训与开发规划
    • D、招聘与培训计划
    • E、培训效果考评分析

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    单选题
    下列哪项不是工作分析的作用？（）
    A

    激励员工积极、努力的工作

    B

    有助于对员工的招聘选拔

    C

    有助于培训工作的有目的的开展

    D

    为绩效考核提供方向和依据


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。
    A

    人员招聘与录用

    B

    员工培训与开发

    C

    员工激励

    D

    工作分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    员工培训与开发需求信息的首要来源是（）。
    A

    工作分析

    B

    工作评价

    C

    绩效管理

    D

    职业生涯管理


    正确答案： B
    解析： 工作绩效评估分析中，如果员工的工作绩效不能达到组织的要求，就说明存在着培训与开发的某种需求，因此，绩效管理应是员工培训与开发需求信息的首要来源。

  • 第11题：

    多选题
    员工培训的流程有()。
    A

    建立培训制度体系

    B

    做好培训需求分析

    C

    培训与开发规划

    D

    招聘与培训计划

    E

    培训效果考评分析


    正确答案： C,D
    解析： 本题考核员工培训。员工培训的流程：建立培训制度体系；做好培训需求分析；培训与开发规划。

  • 第12题：

    多选题
    工作分析的结果可运用到（）
    A

    工作设计

    B

    绩效评价

    C

    培训与开发

    D

    报酬与福利

    E

    人力资源规划


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列哪项不是工作分析的作用？（）

    • A、激励员工积极、努力的工作
    • B、有助于对员工的招聘选拔
    • C、有助于培训工作的有目的的开展
    • D、为绩效考核提供方向和依据

    正确答案:A

  • 第14题：

    目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）

    • A、促进与形成
    • B、激励与强化
    • C、导向作用
    • D、以上全部正确

    正确答案:D

  • 第15题：

    工作分析的结果可运用到（）

    • A、工作设计
    • B、绩效评价
    • C、培训与开发
    • D、报酬与福利
    • E、人力资源规划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    “C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（）

    • A、薪酬与福利
    • B、招聘与选拔
    • C、培训与开发
    • D、工作分析

    正确答案:A

  • 第17题：

    一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔，培训与开发，职业计划，报酬系统，员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    员工培训与开发需求信息的首要来源是（）。

    • A、工作分析
    • B、工作评价
    • C、绩效管理
    • D、职业生涯管理

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    工作分析的作用有（）
    A

    招聘与选拔

    B

    培训与开发

    C

    绩效评价

    D

    工作评价及报酬

    E

    激励


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    人力资源工作的要点是（）。
    A

    薪酬和福利

    B

    工作分析和人资评价

    C

    招聘和选拔

    D

    培训与开发


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    “C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（）
    A

    薪酬与福利

    B

    招聘与选拔

    C

    培训与开发

    D

    工作分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔，培训与开发，职业计划，报酬系统，员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源规划应涉及到（）
    A

    员工问题及处理

    B

    培训与开发

    C

    测试与选拔

    D

    职业计划

    E

    报酬系统


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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