绩效结果决策应用包括（）A、员工报酬的分配和调整B、招聘与甄选C、人员调配D、人员发展目标E、培训与开发

题目

绩效结果决策应用包括（）

  • A、员工报酬的分配和调整
  • B、招聘与甄选
  • C、人员调配
  • D、人员发展目标
  • E、培训与开发
相似考题

1.绩效考核结果的应用主要体现在()。A.为人员调配提供依据B.员工的培训与开发C.为奖金分配提供依据D.应用于员工养老保险E.应用于员工职业生涯发展规划

2.绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配 B.培训开发 C.薪酬调整 D.劳动关系管理

3.绩效考评结果可以作为（ ）的决策依据。A．人员招募甄选 B．人员培训 C．确定和调整员工薪酬 D．人才开发决策 E．员工退休

4.绩效考核在人力资源管理中的作用包括()。A:是员工职业生涯规划的依据 B:是人员配置和甄选的依据 C:是人员开发的依据 D:是薪酬分配的依据 E:是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据

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  • 第1题：

    (2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()

    A.人员调配
    B.培训开发
    C.薪酬调整
    D.劳动关系管理

    答案：D
    解析：
    P366-367
    P366 绩效考评结果的应用范围：用于人员调配，用于人员培训与开发决策，用于确定和调整员工薪酬。

  • 第2题：

    绩效考评结果的应用范围包括（ ）。

    A.用于招募与甄选
    B.用于绩效面谈时间的确定
    C.用于人员调配
    D.用于人员培训与开发决策
    E.用于确定和调整员工薪酬

    答案：A,C,D,E
    解析：
    绩效考评结果应用范围包括：用于招募与甄选；用于人员调配；用于人员培训与开发决策；用于确定和调整员工薪酬

  • 第3题：

    绩效考核的结果可以应用在( )。

    A.奖金分配
    B.人员调配，
    C.衡量招聘结果
    D.员工职业生涯发展规划
    E.组织战略目标的调整

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效考核的结果可以应用在衡量招聘结果、人员调配、奖金分配、员工的培训与开发、员工职业生涯发展规划。

  • 第4题：

    绩效评价结果最主要的用途是()。

    A:用于招募与甄选
    B:用于人员调配
    C:用于人员培训与开发决策
    D:用于确定和调整员工薪酬

    答案：D
    解析：
    绩效考评结果的应用范围包括：①用于招募与甄选；②用于人员调配；③用于人员培训与开发决策；④用于确定和调整员工薪酬，这是绩效评价结果最主要的一种用途。

  • 第5题：

    绩效考评结果的应用范围有()。

    A:用于招募与甄选
    B:用于计算人员选拔的预测效度
    C:用于进行培训评估
    D:用于人员调配
    E:用于人员培训与开发决策

    答案：A,D,E
    解析：
    绩效考评结果的应用范围有：(1)用于招募与甄选；(2)用于人员调配；(3)用于人员培训与开发决策；(4)用于确定和调整员工薪酬。

  • 第6题：

    属于绩效考评结果应用范围的是()。

    A:用于招募与甄选
    B:用于人员调配
    C:用于确定和调整员工薪酬
    D:用于人员培训与开发决策
    E:用于改善人们的生活条件

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是绩效考评结果的应用范围。

  • 第7题：

    绩效考核的结果可以应用在（　）。

    • A、奖金分配
    • B、人员调配
    • C、衡量招聘结果
    • D、员工职业生涯发展规划
    • E、组织战略目标的调整

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    绩效考核结果的应用主要体现在（）。

    • A、为人员调配提供依据
    • B、员工的培训与开发
    • C、为奖金分配提供依据
    • D、应用于员工养老保险
    • E、应用于员工职业生涯发展规划

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    多选题
    绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用
    A

    人员招募

    B

    人员调配

    C

    人员甄选

    D

    员工开发

    E

    薪酬调整


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    绩效考核的结果可以应用在（　）。
    A

    奖金分配

    B

    人员调配

    C

    衡量招聘结果

    D

    员工职业生涯发展规划

    E

    组织战略目标的调整


    正确答案： A,B
    解析： 绩效考核的结果可以应用在衡量招聘结果、人员调配、奖金分配、员工的培训与开发、员工职业生涯发展规划。参见教材P109

  • 第11题：

    单选题
    绩效评价结果最主要的用途是（）
    A

    用于招募与甄选

    B

    用于人员调配

    C

    用于人员培训与开发决策

    D

    用于确定和调整员工薪酬


    正确答案： C
    解析： 用于确定和调整员工薪酬。这是绩效评估结果最主要的一种用途。

  • 第12题：

    多选题
    绩效考评结果的应用范围包括（　　）。
    A

    用于招募与甄选

    B

    用于绩效面谈时间的确定

    C

    用于人员调配

    D

    用于人员培训与开发决策

    E

    用于确定和调整员工薪酬


    正确答案： D,B
    解析：
    绩效考评结果的应用范围包括：①用于招募与甄选。绩效评价的结果是组织作出招募计划的重要依据。②用于人员调配。员工绩效评价的结果是人员调配的重要依据。③用于人员培训与开发决策。④用于确定和调整员工薪酬。这是绩效评价结果最主要的一种用途。

  • 第13题：

    属于绩效考评结果应用范围的是（ ）。

    A.用于招募与甄选
    B.用于人员调配
    C.用于确定和调整员工薪酬
    D.用于人员培训与开发决策
    E.用于改善人们的生活条件

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效考评结果的应用范围1.用于招募与甄选。
    2.用于人员调配。
    3.用于人员培训与开发决策。
    4.用于确定和调整员工薪酬。

  • 第14题：

    绩效评价结果最主要的用途是（ ）。

    A.用于招募与甄选
    B.用于人员调配
    C.用于人员培训与开发决策
    D.用于确定和调整员工薪酬

    答案：D
    解析：
    绩效考评结果的应用范围包括：用于招募与甄选；用于人员调配；用于人员培训与开发决策；用于确定和调整员工薪酬，这是绩效评价结果最主要的一种用途。

  • 第15题：

    绩效考评结果的应用范围应包括（ ）。

    A.用于招募和遴选
    B.用于人员调配
    C.用于人员培训和开发决策
    D.用于确定和调整员工薪酬
    E.用于调整劳动关系

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效考评结果的应用范围：用于招募和遴选，用于人员调配，用于人员培训和开发决策，用于确定和调整员工薪酬知识点：绩效考评结果的应用及绩效反馈面谈技巧

  • 第16题：

    绩效考评结果的应用范围包括()。

    A:用于招募与甄选
    B:用于绩效面谈时间的确定
    C:用于人员调配
    D:用于人员培训与开发决策
    E:用于确定和调整员工薪酬

    答案：A,C,D,E
    解析：
    绩效考评结果的应用范围包括：①用于招募与甄选。绩效评价的结果是组织作出招募计划的重要依据。②用于人员调配。员工绩效评价的结果是人员调配的重要依据。③用于人员培训与开发决策。④用于确定和调整员工薪酬。这是绩效评价结果最主要的一种用途。

  • 第17题：

    绩效评价结果可作为（　　）的决策依据。

    A． 员工档案管理
    B． 员工招募与甄选
    C． 员工培训与开发
    D． 员工薪酬调整
    E． 员工晋升与调配

    答案：B,C,D,E
    解析：
    作为人力资源管理职能中的核心环节，绩效评价与各人力资源管理职能之间存在着非常密切的关系，绩效评价的结果可以作为人力资源管理系统中的招募与甄选环节、培训与开发环节、职位变动与解雇退休环节以及薪酬福利环节的决策依据。

  • 第18题：

    常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。

    • A、用于招募与甄选
    • B、用于人员调配
    • C、用于人员培训与开发决策
    • D、用于确定员工薪酬
    • E、用于调整员工薪酬

    正确答案:C,E

  • 第19题：

    绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用

    • A、人员招募
    • B、人员调配
    • C、人员甄选
    • D、员工开发
    • E、薪酬调整

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    多选题
    绩效考核结果的应用主要体现在（）。
    A

    为人员调配提供依据

    B

    员工的培训与开发

    C

    为奖金分配提供依据

    D

    应用于员工养老保险

    E

    应用于员工职业生涯发展规划


    正确答案： C,A
    解析： 绩效考核结果可以用于衡量招聘结果；可以为人员调配提供依据；可以为奖金分配提供依据；可以应用于员工的培训与开发；可以应用于员工职业生涯发展规划。本题正确答案为ABCE。

  • 第21题：

    多选题
    常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。
    A

    用于招募与甄选

    B

    用于人员调配

    C

    用于人员培训与开发决策

    D

    用于确定员工薪酬

    E

    用于调整员工薪酬


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）
    A

    是员工职业生涯规划的依据

    B

    是人员配置和甄选的依据

    C

    是人员开发的依据

    D

    是薪酬分配的依据

    E

    是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据


    正确答案： D,E
    解析： 绩效管理是人力资源管理的基础工作之一，做好绩效管理，不仅可以提升企业的绩效水平，还可以推动人力资源管理其他环节的有效实施，其在人力资源管理中的作用主要体现在四个方面： ①绩效考核是人员配置和甄选的依据。通过绩效管理时间，企业可以概括各个职位的有效行为，逐步总结出满足组织文化和职位需求的人员特征。 ②绩效考核是人员开发的依据。绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效。 ③绩效考核是薪酬分配的依据。绩效是决定薪酬的重要因素之一，将薪酬与绩效挂钩越来越成为人力资源管理的趋势。 ④绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。通过绩效管理，企业可以考察前期人员招聘和培训的实际效果。

  • 第23题：

    多选题
    绩效结果决策应用包括（）
    A

    员工报酬的分配和调整

    B

    招聘与甄选

    C

    人员调配

    D

    人员发展目标

    E

    培训与开发


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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