单选题以下哪项关于绩效与标准的比较的陈述不正确？（）A 属性绩效评估的一个主要优点是准确评价绩效的能力，这使得纠正活动容易开展。B 对于生产过程的任何改动都会使得先前使用的标准或者公司范围内的标准不适用。C 目标管理的一个主要优点是将工作表现与目标紧紧联系在一起便于指导纠正活动。D 有关员工参与控制系统可以增加对于期望绩效水平和评价准则的理解。

题目
单选题
以下哪项关于绩效与标准的比较的陈述不正确？（）
A

属性绩效评估的一个主要优点是准确评价绩效的能力，这使得纠正活动容易开展。

B

对于生产过程的任何改动都会使得先前使用的标准或者公司范围内的标准不适用。

C

目标管理的一个主要优点是将工作表现与目标紧紧联系在一起便于指导纠正活动。

D

有关员工参与控制系统可以增加对于期望绩效水平和评价准则的理解。

相似考题

1.以下哪项关于成本补偿合同的陈述是不正确的？A、 卖方对成本控制的兴趣降低B、 付款仅仅基于交付货物或服务C、 买方更为关注卖方的绩效D、 买方承担更的财务风险

2.以下哪项可以作为绩效评价的标准( ) 。A、实际标准B、部门标准C、计划标准D、项目标准

3.关于《卓越绩效评价准则》与 ISO9000 的比较，下列说法不正确的是（ ）。A.ISO9000 是标准化导向，“卓越绩效”模式是战略导向 B.ISO9000 来自市场准入的驱动，“卓越绩效”模式来自市场竞争的驱动 C.ISO9000 主要注结果，“卓越绩效”模式更加关注过程 D.ISO9000 是有限的目标，“卓越绩效”模式是多元化的目标

4.以下关于绩效评价的比较法的说法中错误的是____A. 简便快捷，便于使用B. 易于区分员工绩效差异C. 结果建立在比较基础上，而非绩效的绝对标准上D. 相当客观，极少掺杂主观因素

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  • 第1题：

    以下哪项关于绩效与标准比较的陈述不正确？( )

    A.属性绩效评估的一个主要优点是准确评价绩效的能力，这使得纠正活动容易开展
    B.对于生产过程的任何改动都会使得先前使用的标准或者公司范围内的标准不适用
    C.目标管理的一个主要优点是将工作表现与目标紧紧联系在一起便于指导纠正活动
    D.有关员工参与控制系统可以增加对于期望绩效水平和评价准则的理解

    答案：A
    解析：
    A.正确。属性评价(主观的评价或者基于一些不大精确因素的评价)的一个主要缺点是不能准确衡量绩效水平，纠正活动因此比较困难。如果主观因素很重要，纠正活动需要逐步进行。B.不正确，因为他们都是正确的陈述。

  • 第2题：

    下列关于目标管理法的说法，不正确的是()

    A:由员工与主管共同协商制定个人目标
    B:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
    C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
    D:不适合对员工进行反馈指导

    答案：D
    解析：
    目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。故D项说法错误，当选。A、B、C三项均为对目标管理法的正确表述。

  • 第3题：

    关于设立标杆法，以下哪项是正确的？（）

    • A、主要是通过比较组织的绩效和最接近的竞争者来实现
    • B、可以通过质量的或数量的比较进行
    • C、主要在制造企业和生产流程中使用
    • D、主要通过比较组织的绩效与最好组织的绩效不定期实现

    正确答案:D

  • 第4题：

    关于绩效与标准的比较的陈述正确的是（）


    正确答案:对于生产过程的任何改动都会使得先前使用的 标准或者公司范围内的标准不适用；目标管理的一个主要优点是将工作表现与目标紧紧联系在一起便于指导纠正活动；有关员工参与控制系统可以增加对于期望绩效水平和评价准

  • 第5题：

    以下哪个选项用来描述管理的控制职能最合适（）。

    • A、控制是指建立绩效标准、 将实际绩效与此标准作比较、 衡量实际绩效
    • B、控制是指建立绩效标准、 将实际绩效与此标准作比较、 采取一些必要的补救措施
    • C、控制是指建立绩效标准、衡量实际绩效并采取一些必要的补救措施
    • D、控制是指建立绩效标准、将实际绩效与此标准作比较、衡量实际绩效、采取一些必要的矫正措施

    正确答案:D

  • 第6题：

    以下哪项不是成本节约的有效测量指标（）

    • A、库存绩效
    • B、总节约额与采购额的比较
    • C、标准成本与实际成本的比较
    • D、产品替代

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列关于不良事故评估法的陈述，正确的是（）。

    • A、通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核
    • B、明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定
    • C、考核不是目的
    • D、不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息
    • E、可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    单选题
    以下哪项不是成本节约的有效测量指标（）
    A

    库存绩效

    B

    总节约额与采购额的比较

    C

    标准成本与实际成本的比较

    D

    产品替代


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下哪项关于成本补偿合同的陈述是不正确的（）
    A

    卖方对成本控制的兴趣降低

    B

    付款仅仅基于交付货物或服务

    C

    买方更为关注卖方的绩效

    D

    买方承担更的财务风险


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下是关于绩效考核的陈述，不正确的是（）
    A

    阶段性的总结

    B

    侧重于成绩的大小

    C

    成功实施主要取决于绩效评价过程

    D

    绩效考核的一个重要组成部分是绩效管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    监督与控制是实现团队目标的重要过程。控制过程的步骤包括（）。
    A

    制定标准——与标准相比较——考核

    B

    衡量实际绩效——与标准相比较——纠正偏差

    C

    衡量实际绩效——考核——修订标准

    D

    衡量实际绩效——制定标准——与标准相比较


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于客户满意，以下说法不正确的是（）。
    A

    客户满意是指客户感觉状态的水平

    B

    客户满意来源于服务的绩效与客户期望所进行的比较

    C

    绩效不及期望会造成客户不满；绩效超过期望则客户十分满意或喜悦

    D

    客户的实际感受全是真实的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于绩效计划的表述，不正确的是（　　）


    A.绩效计划是一个双向沟通的过程

    B.参与和承诺是制定绩效计划的前提

    C.在计划沟通前主管应制定总体目标

    D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

    答案：C
    解析：
    作为绩效管理体系的首要环节，绩效计划与传统强压式下达任务的考评方式相比，具有以下主要特征：①绩效计划是一个双向沟通的过程；②参与和承诺是制订绩效计划的前提；③绩效计划是关于工作目标和标准的契约。

  • 第14题：

    (2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）

    A.绩效计划是一个双向沟通的过程
    B.参与和承诺是制定绩效计划的前提
    C.在计划沟通前主管应制定总体目标
    D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

    答案：C
    解析：
    P238
    传统上，绩效计划的制定通常是一个单向的过程，即由上级制定总体目标，下级具体执行。现代绩效管理理念要求绩效计划必须经过双向沟通。绩效计划的特征包括（1）绩效计划是一个双向沟通过程；（2）参与和承诺是制定绩效计划的前提；（3）绩效计划是关于工作目标和标准的契约。

  • 第15题：

    关于客户满意，以下说法不正确的是（）。

    • A、客户满意是指客户感觉状态的水平
    • B、客户满意来源于服务的绩效与客户期望所进行的比较
    • C、绩效不及期望会造成客户不满；绩效超过期望则客户十分满意或喜悦
    • D、客户的实际感受全是真实的

    正确答案:D

  • 第16题：

    监督与控制是实现团队目标的重要过程。控制过程的步骤包括（）。

    • A、制定标准——与标准相比较——考核
    • B、衡量实际绩效——与标准相比较——纠正偏差
    • C、衡量实际绩效——考核——修订标准
    • D、衡量实际绩效——制定标准——与标准相比较

    正确答案:B

  • 第17题：

    以下是关于绩效考核的陈述，不正确的是（）

    • A、阶段性的总结
    • B、侧重于成绩的大小
    • C、成功实施主要取决于绩效评价过程
    • D、绩效考核的一个重要组成部分是绩效管理

    正确答案:D

  • 第18题：

    要求考核者从许多成对的陈述中选择与被考核者的特征最相近的陈述的绩效评估方法称为（）

    • A、配比比较法
    • B、排序法
    • C、强制分布法
    • D、关键事件法

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列关于标杆超越法的操作流程不正确的是（）。 ①发现瓶颈 ②选择标杆 ③收集数据 ④通过比较分析确定绩效标准 ⑤沟通与交流 ⑥采取行动

    • A、①②③④⑤⑥
    • B、①②③⑥④⑤
    • C、①②③⑤④⑥
    • D、②①③④⑤⑥
    • E、②①③⑤④⑥

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    以下哪项关于绩效与标准的比较的陈述不正确？（）
    A

    属性绩效评估的一个主要优点是准确评价绩效的能力，这使得纠正活动容易开展。

    B

    对于生产过程的任何改动都会使得先前使用的标准或者公司范围内的标准不适用。

    C

    目标管理的一个主要优点是将工作表现与目标紧紧联系在一起便于指导纠正活动。

    D

    有关员工参与控制系统可以增加对于期望绩效水平和评价准则的理解。


    正确答案： C
    解析： 答案A正确。属性评价（主观的评价或者基于一些不大精确的因素的评价）的一个主要缺点是不能准确衡量绩效水平。纠正活动因此比较困难。如果主观因素很重要，纠正活动需要逐步进行。
    答案BCD都不正确，因为他们都是正确的陈述。

  • 第21题：

    多选题
    下列关于标杆超越法的操作流程不正确的是()。 ①发现瓶颈 ②选择标杆 ③收集数据 ④通过比较分析确定绩效标准 ⑤沟通与交流 ⑥采取行动
    A

    ①②③④⑤⑥

    B

    ①②③⑥④⑤

    C

    ①②③⑤④⑥

    D

    ②①③④⑤⑥

    E

    ②①③⑤④⑥


    正确答案： C,A
    解析： 标杆超越法的操作流程是：①发现瓶颈②选择标杆③收集数据④通过比较分析确定绩效标准⑤沟通与交流⑥采取行动。

  • 第22题：

    填空题
    关于绩效与标准的比较的陈述正确的是（）

    正确答案： 对于生产过程的任何改动都会使得先前使用的 标准或者公司范围内的标准不适用,目标管理的一个主要优点是将工作表现与目标紧紧联系在一起便于指导纠正活动,有关员工参与控制系统可以增加对于期望绩效水平和评价准
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于设立标杆法，以下哪项是正确的？（）
    A

    主要是通过比较组织的绩效和最接近的竞争者来实现

    B

    可以通过质量的或数量的比较进行

    C

    主要在制造企业和生产流程中使用

    D

    主要通过比较组织的绩效与最好组织的绩效不定期实现


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    以下哪个选项用来描述管理的控制职能最合适（）。
    A

    控制是指建立绩效标准、 将实际绩效与此标准作比较、 衡量实际绩效

    B

    控制是指建立绩效标准、 将实际绩效与此标准作比较、 采取一些必要的补救措施

    C

    控制是指建立绩效标准、衡量实际绩效并采取一些必要的补救措施

    D

    控制是指建立绩效标准、将实际绩效与此标准作比较、衡量实际绩效、采取一些必要的矫正措施


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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