当前分类： 一级人力资源管理师
问题：等利润曲线是一条由一系列（）组合而形成的轨迹。...
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问题：单选题注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A 市场战略B 参与战略C 投资战略D 吸引战略...
问题：（ ）能够更好地评估在职员工的培训需求...
问题：企业集团按资本联结程度不同形成多层次企业组织结构，第二层次包括（）。...
问题：通常情况下，（）与职位特点的关系最小。...
问题：多选题以下属于推荐性标准的是（）。ASA8000BISO9000CISO14000DISO26000EISO8000...
问题：单选题以下关于“工作的认知评价研究”说法错误的是（）A 认知评价在压力形成中的作用包括：初级评价、二级评价和再评价B 如果人们将事件看做无关轻重或者积极有利的评价，那么他就不会有压力感受C 当人们面对压力事件产生了“威胁”的评价，二级评价没有应对方法，个体不会产生高度的压力感D 根据认知评价模型，工作中不要执着于眼前的得失可以避免总是做出“压力”的评价...
问题：在以下情绪中，根据情绪的环形模型，和激动有着一样的评价维度的情绪是（）...
问题：简述人才选拔的程序和方法。...
问题：突发事件决策权应适度集中于综合性的核心协调机构，以提高决策系统的整合能力。同时，还要注意提高决策系统的协调和沟通能力。（...
问题：马克思认为：阶级的划分标准主要是（）。...
问题：单选题（）属于人力资源管理的战略性职能。A 提升员工职业生活质量B 实施企业短期年度计划C 支持企业生产经营活动D 提升人力资源的竞争优势...
问题：从个体角度对压力源进行应付，可以从（）方面下手。...
问题：行为事件访谈法的实施中，（）。...
问题：判断题为达到最好的效果，表扬最好一次到位，批评要分次进行。A 对B 错...
问题：在以下情绪中，根据情绪的环形模型，和安静有着一样的评价维度的情绪是（）...
问题：在沙盘推演测评法的操作过程中，考官的责任包括（）。...
问题：应交纳个人所得税的项目是（ ）...
问题：根据情绪的环形模型，属于低等激活程度，积极评价性质的情绪是（）...
问题：计算绩效得分的方法有（）。...
