简述离职面谈的流程。

题目

简述离职面谈的流程。

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1.离职面谈的内容有（）。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、决定权D、离职面谈的原因

2.下列哪项不属于离职面谈的流程？（）A、面谈的准备工作B、做好面谈记录C、整理面谈记录、总结规律、提出建议D、选择面谈人

3.（）是验证和维护离职面谈工作流程的重要性和实施效果的重要因素。A、面谈人员B、面谈的主题C、面谈场景D、面谈结果的分析反馈

4.简述员工离职面谈的作用。

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  • 第1题：

    人员离职流程中，国内办公室的节点职责是：（）

    • A、审核
    • B、审批
    • C、面谈和审核

    正确答案:C

  • 第2题：

    离职面谈包括哪些内容：（）。

    • A、离职面谈的形式
    • B、离职面谈的气氛
    • C、离职面谈要做好面谈记录
    • D、决定权

    正确答案:A,B,D

  • 第3题：

    公司离职面谈是针对（）员工面谈。

    • A、所有离职
    • B、自营离职
    • C、非正常离职
    • D、正常离职

    正确答案:A

  • 第4题：

    离职面谈的流程有（）。

    • A、面谈的准备工作
    • B、做好面谈记录
    • C、整理面谈记录、总结规律、提出建议
    • D、面谈的氛围

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    简述离职面谈的目的与作用？


    正确答案: 目的：
    ①对员工离职的原因有更深入的了解，以减轻离职对其他员工带来的负面心理及对企业形象的不利影响。
    ②揭示出企业在员工管理中存在的问题，采取有针对性的措施加以纠正。
    ③对于有价值的离职员工做最后挽留。
    作用：
    ①体现企业管理的人性化。
    ②广泛听取员工意见，改善组织与员工的关系。
    ③通过双向沟通缓解矛盾和冲突。
    ④给员工重新决策的机会。
    ⑤检验组织政策的有效性。

  • 第6题：

    多选题
    离职面谈的内容有（）。
    A

    离职面谈的形式

    B

    离职面谈的气氛

    C

    决定权

    D

    离职面谈的原因


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    下列哪项不属于离职面谈的流程？（）
    A

    面谈的准备工作

    B

    做好面谈记录

    C

    整理面谈记录、总结规律、提出建议

    D

    选择面谈人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    简述离职面谈的目的与作用？

    正确答案： 目的：
    ①对员工离职的原因有更深入的了解，以减轻离职对其他员工带来的负面心理及对企业形象的不利影响。
    ②揭示出企业在员工管理中存在的问题，采取有针对性的措施加以纠正。
    ③对于有价值的离职员工做最后挽留。
    作用：
    ①体现企业管理的人性化。
    ②广泛听取员工意见，改善组织与员工的关系。
    ③通过双向沟通缓解矛盾和冲突。
    ④给员工重新决策的机会。
    ⑤检验组织政策的有效性。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述离职面谈的流程。

    正确答案： （1）面谈方案准备。离职面谈的基础环节是面谈方案，由人力资源部门负责准备工作。
    （2）和员工面谈沟通。在面谈中要注意方式方法，进行平等交流和沟通。
    （3）做出处理决定。根据了解的具体情况，判断离职的性质是辞职还是辞退，确定员工保留或准予离开。
    （4）离职手续办理。按照相关法律和公司政策，为离职员工办理离职手续。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    离职面谈的流程包括（）。
    A

    面谈的准备工作

    B

    做好面谈记录

    C

    整理面谈记录

    D

    总结规律、提出建议


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列属于做好员工离职恳谈几大项的是？（）
    A

    离职面谈的意义

    B

    离职面谈的流程

    C

    五大收获

    D

    离职面谈注意事项


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    离职面谈的流程有（）。
    A

    面谈的准备工作

    B

    做好面谈记录

    C

    整理面谈记录、总结规律、提出建议

    D

    面谈的氛围


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    离职面谈的流程（）。

    • A、做好面谈准备工作
    • B、离职面谈的气氛布置
    • C、做好面谈记录
    • D、整理面谈记录、总结规律、提出建议

    正确答案:A,C,D

  • 第14题：

    离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）


    正确答案:错误

  • 第15题：

    离职面谈的流程包括（）。

    • A、面谈的准备工作
    • B、做好面谈记录
    • C、整理面谈记录
    • D、总结规律、提出建议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    在离职面谈的过程中，面谈者应该多说，可以很好的引导离职人员，把控离职面谈的整体走向。（）


    正确答案:错误

  • 第17题：

    简述离职面谈的内容。


    正确答案: （1）人力资源部门与员工就辞职的相关问题进行交流。
    （2）考察员工对公司发展信心，业界地位等的评价，对主管和同事的评价，对公司政策的评价，进一步确认员工离职的真实原因和可以挽留的余地。
    （3）表达公司对员工离职意愿的反应，如同意离职或做进一步劝留努力，并表明希望员工予以配合，使员工了解公司的真诚态度，确定工作配合。
    （4）对员工关注的问题进行耐心解答和提供咨询服务。

  • 第18题：

    多选题
    离职面谈的流程（）。
    A

    做好面谈准备工作

    B

    离职面谈的气氛布置

    C

    做好面谈记录

    D

    整理面谈记录、总结规律、提出建议


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    简述离职面谈的目的。

    正确答案： （1）对员工离职的原因有更深入的了解，以减轻离职对其他员工带来的负面心理及对企业形象的不理影响。
    （2）揭示出企业在员工管理中存在的问题，采取有针对性的措施加以纠正。
    （3）对于有价值的离职员工做最后挽留。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述员工离职面谈的作用。

    正确答案： （1）找出员工离开的原因；
    （2）找出企业存在的问题；
    （3）了解员工心理，改善工作条件；
    （4）降低未来的员工流失率；
    （5）改变企业与员工之间的关系。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是验证和维护离职面谈工作流程的重要性和实施效果的重要因素。
    A

    面谈人员

    B

    面谈的主题

    C

    面谈场景

    D

    面谈结果的分析反馈


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    离职面谈的内容主要包括（）。
    A

    离职面谈的形式

    B

    离职面谈的气氛

    C

    决定权

    D

    离职面谈的时间和地点


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    离职面谈包括哪些内容：（）。
    A

    离职面谈的形式

    B

    离职面谈的气氛

    C

    离职面谈要做好面谈记录

    D

    决定权


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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