下列属于网络招聘优点的有()。[2013年5月三级真题]A:成本较低 B:选择余地大，涉及范围广 C:方便快捷 D:不受到地点和时间的限制 E:成功率高

题目
下列属于网络招聘优点的有()。[2013年5月三级真题]

A:成本较低
B:选择余地大，涉及范围广
C:方便快捷
D:不受到地点和时间的限制
E:成功率高
相似考题

1.下列属于内部招聘方式的是( )。A．布告招标B．人才招聘会C．网络招聘D．猎头公司

2.下列属于网络招聘优点的有()A:成本较低B:选择余地大，涉及范围广C:方便快捷D:不受到地点和时间的限制E:成功率高

3.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]A:校园招聘 B:借助中介 C:猎头公司 D:熟人推荐

4.与其他招聘方法相比，网络招聘的优点有()。A:能够快速传播招聘信息 B:适用于招聘各种不同类型的员工 C:招聘信息仅会传递到目标招聘人群 D:招聘信息的传播面会很广 E:求职者可以对招聘信息做出快速反应

参考答案和解析
答案：A,B,C,D
解析：
网络招聘是外部招募的主要方法之一，其优点主要包括：①成本较低，方便快捷；选择的幅度大，涉及的范围广；②不受地点和时间的限制；③使应聘者求职申请书、简历等重要资料的存贮、分类、处理和检索更加便捷化和规范化。
更多“下列属于网络招聘优点的有()。[2013年5月三级真题]”相关问题

  • 第1题：

    下列属于网络招聘优点的有()

    A:成本较低，方便快捷
    B:不受地点和时间的限制
    C:有利于招聘到一流的人才
    D:带来新思想和新方法
    E:起到树立形象的作用

    答案：A,B
    解析：
    网络招聘具有以下优点：(1)成本较低，方便快捷；选择的幅度大，涉及的范围广。(2)不受地点和时间的限制。(3)使应聘者求职申请书、简历等重要资料的存贮、分类、处理和检索更加便捷化和规范化。C、D、E三项是外部招募的优势。

  • 第2题：

    在以下招聘方式中，成本最高的是()。[2010年5月三级真题]

    A:发布广告
    B:网络招聘
    C:校园招聘
    D:猎头推荐

    答案：D
    解析：
    通过猎头公司招聘到高素质的人才，需要支付昂贵的服务费。但是，如果把单位自己招聘人才的时间成本、人才素质差异等隐性成本计算进去，猎头服务或许不失为一种经济、高效的方式。

  • 第3题：

    下列属于外部招聘渠道类型的有（）

    • A、熟人推荐
    • B、校园招聘
    • C、借助中介
    • D、广告媒体招聘
    • E、网络招聘

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    下列属于内部招聘来源的是（）。

    • A、猎头公司
    • B、内部晋升
    • C、网络招聘
    • D、校园招聘

    正确答案:B

  • 第5题：

    下面哪一项不属于网络招聘的优点（）。

    • A、扩大招聘选择范围
    • B、降低招聘成本
    • C、可以对应聘者进行深入全面的了解
    • D、交流方便

    正确答案:C

  • 第6题：

    人员招聘属于外部招聘的有（）

    • A、人才招聘会
    • B、校园招聘
    • C、网络招聘
    • D、职位转换
    • E、刊登广告

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    网络招聘的优点有（）。

    • A、扩大了招聘选择的范围
    • B、可以获得较高素质的求职者
    • C、缩短企业招聘的时间
    • D、降低招聘成本
    • E、提高招聘信息的传递速度

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    问答题
    校园招聘有什么优点？又有哪些不足？[2013年11月、2007年11月四级真题]

    正确答案： (1)校园招聘的优点
    ①针对性强。可以根据企业的需要,选择学校,选择专业,选择性别,选择特殊的专长。
    ②选择面大。学校是培养人才的基地,专业广,可供选择的人数多,具备各种专长的也大有人在,因此,选择的机会要比校园外多得多。
    ③层次清晰。校园招聘有较低层次的中专、大专,也有中等层次的本科,还有较高层次的硕士和博士,这种清晰的选择层次只有校园招聘能具备。
    ④战略性强。由于校园人才的层次多,人员多,可供挑选的机会多,适宜进行战略性人才选择并储备部分优秀人才。
    ⑤人才单纯。校园招聘的学生社会阅历浅,大部分从校门到校门,思想接受能力强,比较单纯。
    ⑥成功率高。校园招聘可信度高,既无须辨认应聘者证件的真伪,又有学校相关部门的领导、老师提供其在校表现的鉴定,还能通过与本人或其同学的交流,了解到更多全面、准确、可靠的信息,因此成功率高、失误率低。
    ⑦认可度高。如果企业对其培养、任用得当,人才对企业的认可度会较高,忠诚度也较高。
    (2)校园招聘的不足
    ①校园招聘要和学校商议事先安排时间,要考虑学生毕业期间的时间安排,并且要印制宣传品,还要做面谈记录,费钱费时。
    ②学生由于社会阅历浅,可塑性强,年轻且责任心较弱,因此可能造成企业实际运作中的不顺畅。
    ③学生缺乏实践经验,企业要投入的培训成本高。
    ④刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点,因此一年内跳槽的概率高,造成企业招聘成本高的现象。
    ⑤如果培养、任用不善,应聘毕业生可能不认可企业的文化和价值观,影响企业的团队建设。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （　　）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。[2015年11月三级真题]
    A

    网络招聘

    B

    借助中介

    C

    猎头公司

    D

    熟人推荐


    正确答案： C
    解析：
    猎头公司在我国是近年来为适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的，它的一大特点是推荐的人才素质高。

  • 第10题：

    单选题
    （　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。[2015年5月三级真题]
    A

    内部招募

    B

    社会招聘

    C

    校园招聘

    D

    定期招聘


    正确答案： C
    解析：
    内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。从激励方面来分析，内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。

  • 第11题：

    单选题
    下列哪种招聘方式的优点是费用低、招聘广告保持时间长（）
    A

    报纸媒体

    B

    猎头公司

    C

    行业协会

    D

    网络招聘


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列属于外部招聘渠道类型的有（）
    A

    熟人推荐

    B

    校园招聘

    C

    借助中介

    D

    广告媒体招聘

    E

    网络招聘


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。[2012年5月三级真题]

    A:录用比
    B:招聘完成比
    C:应聘比
    D:总成本效用

    答案：C
    解析：
    应聘比=（应聘人数/计划招聘人数）*100%。应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

  • 第14题：

    企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。[2013年11月三级真题]

    A:校园招聘
    B:猎头公司
    C:熟人推荐
    D:档案筛选

    答案：A
    解析：
    校园招聘又称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律以及管理等领域的专业化初级水平人员。

  • 第15题：

    网络招聘的优点有哪些？


    正确答案: 1、成本较低，方便快捷；选择的幅度较大，涉及的范围广
    2、不受地点和时间的限值，在网上距离似乎已经不复存在，无论身处何地、人处何时都不会妨碍招聘工作的开展
    3、使应聘者求职申请书、简历等重要资料的存贮、分类‘处理和检索更加便捷化和规范化

  • 第16题：

    下列招聘方式中，属于传统招聘方式的为（）。

    • A、招聘会
    • B、报刊广告
    • C、员工内部推荐
    • D、网络招聘
    • E、中介猎头招聘

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    网络招聘具有哪些优点？


    正确答案:1）通过在线招聘可以使企业获得更大规模的求职者储备库
    2）对于某些技术性较强的工作来说.在线招聘所能够获得的应聘者素质比较高
    3）适用性强.不受时间.地域和场所等条件的限制
    4）相对便宜

  • 第18题：

    下列属于网络招聘的优点的是（）。

    • A、成本较低
    • B、选择余地大
    • C、方便快捷
    • D、不受地点和时间的限制，涉及范围广

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    下列属于内部招聘方式的是（　）

    • A、布告招标
    • B、人才招聘会
    • C、网络招聘
    • D、猎头公司

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    （　　）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。[2016年5月、2012年5月三级真题]
    A

    录用比

    B

    招聘完成比

    C

    应聘比

    D

    总成本效用


    正确答案： A
    解析：
    应聘比＝（应聘人数/计划招聘人数）×100%。应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

  • 第21题：

    单选题
    下列属于内部招聘来源的是（）。
    A

    猎头公司

    B

    内部晋升

    C

    网络招聘

    D

    校园招聘


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    网络招聘的优点有哪些？

    正确答案： 1、成本较低，方便快捷；选择的幅度较大，涉及的范围广
    2、不受地点和时间的限值，在网上距离似乎已经不复存在，无论身处何地、人处何时都不会妨碍招聘工作的开展
    3、使应聘者求职申请书、简历等重要资料的存贮、分类‘处理和检索更加便捷化和规范化
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列属于网络招聘优点的有（　　）。
    A

    成本较低

    B

    选择余地大，涉及范围广

    C

    方便快捷

    D

    不受到地点和时间的限制

    E

    成功率高


    正确答案： A,B
    解析：
    网络招聘是外部招募的主要方法之一，其优点主要包括：①成本较低，方便快捷；选择的幅度大，涉及的范围广；②不受地点和时间的限制；③使应聘者求职申请书、简历等重要资料的存贮、分类、处理和检索更加便捷化和规范化。

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