()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]A:校园招聘 B:借助中介 C:猎头公司 D:熟人推荐

题目
()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]

A:校园招聘
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐
相似考题

1.从公司总部派驻外经理,其优点是对东道国的情况比较了解。()此题为判断题(对，错)。

2.权责发生制的优点是科学、合理、处理手续简便和盈亏的计算比较准确。（）此题为判断题(对，错)。

3.采用外包方式的优点是比较节约资金、需求分析较为准确。()此题为判断题(对，错)。

4.（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A．校园招聘B．借助中介C．猎头公司D．熟人推荐

更多“()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]”相关问题

  • 第1题：

    电工测量中，比较法测量优点是测量准确度高，缺点是操作麻烦。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第2题：

    以下关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的有()

    A:工作更加努力
    B:对候选人的了解比较准确
    C:招募成本较高
    D:易在组织内形成裙带关系
    E:适应范围较窄

    答案：A,B,D
    解析：
    熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。熟人推荐的方式，适用的范围比较广，既适用于一般人员，也适用于企业单位专业人才的招聘。

  • 第3题：

    关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]

    A:工作更加努力
    B:对候选人的了解比较准确
    C:招募成本较高
    D:易在组织内行成裙带关系
    E:适应范围较窄

    答案：A,B,D
    解析：
    熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。熟人推荐方式适用的范围比较广，既适用于一般人员的招聘，也适用于企业单位专业人才的招聘。

  • 第4题：

    (2016年5月)关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的是( ) 。


    A.工作会更加努力
    B.对候选人的了解比较准确
    C.招募的成本很高
    D.易在组织内形成裙带关系
    E.适应的范围较窄

    答案：A,B,D
    解析：
    P75-77
    熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。熟人推荐的方式，适用的范围比较广，既适用于一般人员，也适用于企业单位专业人才的招聘。采用该方式还可以节约招聘成本。

  • 第5题：

    内部招募的优点包括()。[2012年5月三级真题]

    A:准确性高
    B:范围较广
    C:适应较快
    D:激励性强
    E:费用较低

    答案：A,C,D,E
    解析：
    内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。其优点包括：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低。

  • 第6题：

    正式通报的优点不包括()。[2013年5月、2010年5月三级真题]

    A:信息不易受到歪曲
    B:信息传递准确
    C:沟通内容易于保存
    D:便于双向沟通

    答案：D
    解析：
    正式通报说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准等。其优点是信息传递准确，不易受到歪曲，且沟通内容易于保存。

  • 第7题：

    不属于上级考评优点的是（）。

    • A、考评者来自不同层面的群体，得到的信息更准确
    • B、上级对下属的工作内容和工作结果了解
    • C、易制定比较合理的绩效指标
    • D、比较准确地就指标的达成情况给出结论

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    以下关于人员推荐招聘方式的说法不正确的是（　　）。
    A

    对候选人的了解比较准确

    B

    招聘成本比较低

    C

    可能在企业内形成小团体

    D

    职能通过企业的员工推荐


    正确答案： D
    解析： 人员推荐是指通过企业的员工、客户、合作伙伴等对企业情况比较了解的人员推荐人选，以填补空缺职位的招聘方式。这种方式的优点是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；其招聘成本也很低。

  • 第9题：

    单选题
    （　　）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。[2012年5月三级真题]
    A

    排列法

    B

    分值法

    C

    分类法

    D

    评分法


    正确答案： A
    解析：
    分类法是排列法的改进。其主要特点为：各个级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来的。对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里。分类法可用于多种岗位的评价，但对不同系统（类型）的岗位评比存在相当的主观性，准确度较差。

  • 第10题：

    判断题
    权责发生制的优点是科学、合理，处理手续简便和盈亏计算比较准确。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 在权责发生制下，可以正确反映企业在各个会计期间所实现的收入和为实现收入所应负担的费用，从而可以正确地将收入和费用相配合，并加以比较，正确确定各期的财务成果。

  • 第11题：

    单选题
    不属于上级考评优点的是（）。
    A

    考评者来自不同层面的群体，得到的信息更准确

    B

    上级对下属的工作内容和工作结果了解

    C

    易制定比较合理的绩效指标

    D

    比较准确地就指标的达成情况给出结论


    正确答案： B
    解析： 上级考评的优点包括：上级对下属的工作内容和工作结果了解，易制定比较合理的绩效指标，并比较准确地就指标的达成情况给出结论。

  • 第12题：

    多选题
    关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（　　）。[2012年11月三级真题]
    A

    工作更加努力

    B

    对候选人的了解比较准确

    C

    招募成本较高

    D

    易在组织内行成裙带关系

    E

    适应范围较窄


    正确答案： B,E
    解析：
    熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。熟人推荐方式适用的范围比较广，既适用于一般人员的招聘，也适用于企业单位专业人才的招聘。

  • 第13题：

    内部招募的优点在于()

    A、可得到更多的人才

    B、对候选人充分了解

    C、提高员工的士气和积极

    D、提高企业对目前人力资源的投资回报

    E、候选人更了解公司


    参考答案：BCDE

  • 第14题：

    关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（　　）。

    A．工作更加努力
    B．对候选人的了解比较准确
    C．招募成本较高
    D．易在组织内行成裙带关系
    E．适应范围较窄

    答案：A,B,D
    解析：
    熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。熟人推荐方式适用的范围比较广，既适用于一般人员的招聘，也适用于企业单位专业人才的招聘。

  • 第15题：

    关于熟人推荐这种招聘方式，正确的说法包括（　　）。

    A． 工作会更加努力
    B． 对候选人的了解比较准确
    C． 招募的成本很高
    D． 招募的成本很低
    E． 适应的范围较窄

    答案：A,B,D
    解析：
    通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选的优点包括：①对候选人的了解比较准确；②候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更加努力；③招募成本很低。其缺点是可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。熟人推荐方式适用的范围比较广，既适用于一般人员的招聘，也适用于企业单位专业人才的招聘。

  • 第16题：

    关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（　　）。

    A．对候选人比较了解

    B．一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力

    C．招募成本低

    D．容易产生裙带关系

    答案：D
    解析：
    企业采用熟人推荐招聘方式的优点：对候选人比较了解；一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力；招募成本低。容易形成裙带关系，属于其缺点，所以D错误。

  • 第17题：

    ()是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。[2012年5月三级真题]

    A:排列法
    B:分值法
    C:分类法
    D:评分法

    答案：C
    解析：
    分类法是排列法的改进。其主要特点为：各个级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来的。对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里。分类法可用于多种岗位的评价，但对不同系统（类型）的岗位评比存在相当的主观性，准确度较差。

  • 第18题：

    外部招聘的优点是（）。

    • A、候选人对组织的历史和现状比较了解，能较快地胜任工作
    • B、可激励组织成员的进取心，努力充实提高本身的知识和技能
    • C、工作有变换机会，可提高组织成员的兴趣和士气
    • D、避免“近亲繁殖”

    正确答案:D

  • 第19题：

    （）的优点是对候选人的了解比较准确。

    • A、校园招聘
    • B、借助中介
    • C、猎头公司
    • D、熟人推荐

    正确答案:D

  • 第20题：

    不定项题
    为了解决案例中“一些管理人员违规侵占公司利益”的问题，该公司的甄选工作最适合采取的措施是（  ）。
    A

    对候选人进行职业兴趣测试以了解候选人的职业兴趣类型

    B

    对候选人进行知识测试以了解候选人的专业知识水平

    C

    对候选人进行认知能力测试以了解候选人的想象、记忆、思维等方面的能力

    D

    对候选人进行履历分析以更好地了解候选人的背景情况


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    判断题
    内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）的优点是对候选人的了解比较准确。
    A

    校园招聘

    B

    借助中介

    C

    猎头公司

    D

    熟人推荐


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    某些招聘主管在对候选人面试时，对在著名公司工作过的候选人盘问得比较简单，而对在小公司工作过的候选人盘问得非常严格，说明该招聘主管违反了招聘中的准确原则。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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