谈判组织构成的原则有（ ）。 A．知识互补 B．性格协调 C．年龄互补 D．分工明确

题目

谈判组织构成的原则有（ ）。 A．知识互补 B．性格协调 C．年龄互补 D．分工明确

相似考题

1.互补增值原理互补的内容主要包括()。A、知识B、能力C、性别D、性格E、年龄F藉贯

2.形成区域间（ ）的互动机制，是实现区域协调发展的主要途径。A．相互促进．优势互补B．相互竞争．优势互补C．良性竞争．优势互补D．相互协调．彼此推动

3.组织结构的“潜结构”的构成要素包括_____。A.气质协调程度B.价值趋同程度C.能力互补程度D.目标认同程度

4.谈判组织构成的原则有（ ）。A．知识互补B．性格协调C．年龄互补D．分工明确

更多“谈判组织构成的原则有（ ）。 A．知识互补 B．性格协调 C．年龄互补 D．分工明确”相关问题

  • 第1题：

    谈判组织人员的优化应当做到以下方面( )。

    A．知识互补

    B．职务较高

    C．性格协调

    D．信息灵通


    正确答案：AC
    AC。解析：谈判组织人员的优化应当做到以下方面：知识互补、性格协调。

  • 第2题：

    下面哪项不属于人际交往的互补性( )。

    A、知识互补

    B、性格互补

    C、心理互补

    D、兴趣互补


    参考答案：D

  • 第3题：

    ()是城市群生成和发育的知识依赖。

    A.区域协调

    B.技术进步

    C.规模经济

    D.优势互补


    参考答案：B

  • 第4题：

    对谈判班子的组成原则描述正确的是()

    A.谈判的成功往往与参与谈判的人员有着密切的联系，个别人高超的谈判技巧，往往能够保证谈判获得预期的结果

    B.谈判人员的性格可能各种各样，作为一个谈判集体，要由同一种性格的人员组成，通过“性格的同质作用”，使每个人的才能得到充分发挥

    C.在组建谈判班子时，必须做到知识互补，使谈判班子成员都是处理不同问题的专家;还应当考虑到具体成员在能力上的互补

    D.组建谈判班子，首先遇到的是人数问题，如果谈判班子人数太多，协调的难度就会增加;谈判班子人数太少，又会疲于应付，对谈判不利


    参考答案：CD

  • 第5题：

    心理学家发现,构成人际吸引的因素有( )。

    A．空间的接近

    B．相似性

    C．互补性

    D．性格

    E．能力


    正确答案：ABCDE

  • 第6题：

    以下( )互补关系会增加吸引和喜欢。

    A．感情的互补

    B．需要的互补

    C．社会角色的互补

    D．人格特征的互补


    正确答案：BCD

  • 第7题：

    良好的人际关系能够形成互补，这种互补行为主要体现在（）

    A知识互补

    B能力互补

    C性格互补

    D情感互补

    E经济互补


    A,C
    略

  • 第8题：

    谈判人员构成的原则有（）。

    • A、精干高效
    • B、知识互补
    • C、性格协调
    • D、专业多样
    • E、新老搭配的梯队

    正确答案:A,C,E

  • 第9题：

    群体结构合理化的互补原则是指专业互补、知识互补、智能互补、年龄互补、生理心理素质互补。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    为避免潜在的利益冲突，商业银行各职能部门应当（）

    • A、职责分工明确、职能适当分离
    • B、职责分工明确、职能相互协调
    • C、职责协调一致、职能相互补充
    • D、职责协调一致、职能适当分离

    正确答案:A

  • 第11题：

    多选题
    人力资源群体互补内容主要包括有：（）
    A

    年龄互补

    B

    性别互补

    C

    知识互补

    D

    能力互补

    E

    气质互补


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    谈判组织人员的优化应当做到以下方面（　　）。
    A

    知识互补

    B

    职务较高

    C

    性格协调

    D

    信息灵通


    正确答案： D,C
    解析：
    谈判人员的优化组合是指组建谈判班子、分工协作、有效完成谈判任务的组织过程。谈判组织人员的优化应做到：①知识互补；②性格协调。

  • 第13题：

    谈判小组构成的原则主要是()。

    A、分工明确

    B、重视权威

    C、强调个性

    D、性别互补


    参考答案：A

  • 第14题：

    谈判组织构成的基本原则是:知识互补、性格协调、分工明确、节约提效。国际商务谈判中的一般规模是4人左右。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第15题：

    招聘队伍的组建要遵循哪些原则?()

    A、知识互补

    B、能力互补

    C、兴趣互补

    D、气质互补

    E、年龄互补


    答案：ABDE

  • 第16题：

    群体决策要求互补性原则,具体的说,包括以下()。

    A.知识结构的互补

    B.合作发展阶段

    C.决策群体的人数

    D.决策对象一致

    E.性格、气质和决策风格上的互补


    参考答案：ACE

  • 第17题：

    全科医疗与专科医疗的联系可以概括为A.分工明确,互补互利B.各司其职,提高成本效益SX

    全科医疗与专科医疗的联系可以概括为

    A.分工明确，互补互利

    B.各司其职，提高成本效益

    C.专科医生可为全科医生提供新知识、新技术方面的支持

    D.通过会诊，提高全科医生的医疗水平

    E.双向转诊机制的建立，完成对患者连续性照顾


    正确答案：ABCDE

  • 第18题：

    人力资源管理的基本原理中，互补合力原理的内容包括：（ ）。

    A.知识互补
    B.性别互补
    C.能级互补
    D.经济互补
    E.年龄互补

    答案：A,B,C,E
    解析：
    互补的内容包括：知识互补；性别互补；能级互补；年龄互补；气质互补；关系互补。

  • 第19题：

    人力资源群体互补内容主要包括有：（）

    • A、年龄互补
    • B、性别互补
    • C、知识互补
    • D、能力互补
    • E、气质互补

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    谈判队伍构成的原则有（）。

    • A、知识与能力结构的协调
    • B、人际关系协调
    • C、内外专家的协调
    • D、年龄上的协调

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    在企业招聘过程中，组建招聘团队应遵循的原则有（）。

    • A、知识互补
    • B、能力互补
    • C、气质互补
    • D、性别互补
    • E、年龄互补

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    多选题
    谈判人员构成的原则有（）。
    A

    精干高效

    B

    知识互补

    C

    性格协调

    D

    专业多样

    E

    新老搭配的梯队


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    良好的人际关系能够形成互补，这种互补行为主要体现在（）
    A

    知识互补

    B

    能力互补

    C

    性格互补

    D

    情感互补

    E

    经济互补


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    谈判队伍构成的原则有（）。
    A

    知识与能力结构的协调

    B

    人际关系协调

    C

    内外专家的协调

    D

    年龄上的协调


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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