下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：A. 一旦聘用，离职率较低B. 费用较低C. 对应聘者情况不够了解D. 没有正确答案

题目

下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：

A. 一旦聘用，离职率较低

B. 费用较低

C. 对应聘者情况不够了解

D. 没有正确答案

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1.在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵A. 熟人介绍B. 职业介绍机构C. 职业招聘人员D. 求职者登记

2.近年来，许多大城市都爆发了不同程度的人才招聘会狂潮，以下关于人才招聘会优点的表述不正确的是（ ）。A．双方直接见面，可信程度较高B．介绍速度较快，费用较低C．挑选范围和方向集中，效率较高D．用人较为可靠，招募费用较低E．参与企业过多，可信程度较低

3.与其他投资基金相比，下列哪项不是货币型基金的特点A. 高流动性 B. 风险性较高 C. 收益率较低 D. 投资费用低

4.大学招聘的员工到岗率较低,而且经过一段时间后,离职率较高。()此题为判断题(对，错)。

更多“下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点:A. 一旦聘用,离职率较低B. 费用较低C. 对应聘者情况不够 ”相关问题

  • 第1题：

    在招聘中，采用内部人推荐法的优点是（ ）。

    A.应聘者往往对薪资待遇要求不高
    B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长
    C.招聘的成本比较低
    D.应聘者与岗位的匹配度比较高
    E.新员工能得到推荐人的培训与指导

    答案：B,C,D,E
    解析：
    内部人推荐：优点：①人岗匹配对高；②推荐人会承担部分对新员工的岗前培训；③新员工比其他方式招聘的员工任期长；④费用低。

  • 第2题：

    近年来，许多大城市都爆发了不同程度的人才招聘会狂潮，以下关于人才招聘会优点的表述不正确的有()。

    A:双方直接见面，可信程度较高
    B:介绍速度较快，费用较低
    C:挑选范围和方向集中，效率较高
    D:用人较为可靠，招募费用较低
    E:参与企业过多，可信程度较低

    答案：B,C,D,E
    解析：
    B选项是职业介绍所与就业服务中心的优点；C选项是到大专院校和职业学校招聘的优点；D选项是员工内部推荐的优点；E选项表述错误。

  • 第3题：

    （）不是内部招聘的优点

    A．激励性低

    B．适应较快

    C．准确性高

    D．费用较低


    有利于为组织带来新鲜空气

  • 第4题：

    在招聘中，采用内部人推荐法的优点是( )。

    A.应聘者往往对薪资待遇要求不高
    B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长
    C.招聘的成本比较低
    D.应聘者与岗位的匹配度比较高
    E.新员工能得到推荐人的培训与指导

    答案：B,C,D,E
    解析：
    在招聘中，采用内部人推荐法的优点是：①由于推荐人对应聘人员的素质状况比较了解，对工作及企业的性质也有相当的了解，所以他们已经利用自己对双方的了解进行了岗位与员工的匹配分析；②由于自己介绍来的员工质量会影响到自己在组织中的声望和地位，因此推荐人会承担起一部分对新员工的岗前培训工作和控制作用；③被介绍来的新员工会觉得自己不仅应该受到组织的约束，还要对得起为他介绍工作的人，对他们而言也会多一点控制因素，所以，内部人推荐的招募方法往往非常有效；④通过当前员工介绍而招聘的员工，其任期要比其他方式招聘的员工任期长；⑤内部人推荐的招聘成本比通过广告招聘的成本低。

  • 第5题：

    人才招聘会的优点是（　　）。
    A．双方直接见面，可信程度较高
    B．介绍速度较快，费用较低
    C．挑选范围和方向集中，效率较高
    D．用人较为可靠，招募费用较低


    答案：A
    解析：
    B项是职业介绍所与就业服务中心的优点；C项是到大专院校和职业学校招聘的优点；D项是员工内部推荐的优点。

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