“人事”的广义理解就是社会生产过程中所呈现出来的“人”与“事”之间的关系,因而 “人事”一词的核心就是()。A.“人性”B.“关系”C.“生产力”D.“管理”

题目
“人事”的广义理解就是社会生产过程中所呈现出来的“人”与“事”之间的关系,因而 “人事”一词的核心就是()。

A.“人性”

B.“关系”

C.“生产力”

D.“管理”

相似考题

1.人事测评就是对人与事之间的适应关系进行()相结合的测量和评价。A、数字和逻辑B、试验和分析C、定量和定性D、试验和调查

2.我国民法调整的范围是（ ）。A.管理人与被管理人之间的人事关系B.国家与纳税人之间的税收关系C.平等主体之间的财产关系和人身关系D.单位与职工之间的管理关系

3.下列关于人事关系的说法,正确的是()。A.人事关系要受特别权力义务关系调整B.人事关系要受一般劳动基本法的调整C.人事关系的建立就意味着人事管理的产生D.人事关系是公职人员与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系

4.认为“从广义上说,—切行政活动都是人事行政,因为行政所要研究的问题就是人的关系及行为”的学者是迪韦尔热。()此题为判断题(对，错)。

更多““人事”的广义理解就是社会生产过程中所呈现出来的“人”与“事”之间的关系,因而 “人事”一词的核心就是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    事业单位人事关系与企业劳动关系的区别是()。

    A.人事关系受公法调整，劳动关系受私法调整

    B.人事关系受法律和行政的双重调节，劳动关系一般受法律调整

    C.人事关系双方当事人的法律地位不对等，劳动关系双方当事人的地位基本平等

    D.人事关系与劳动关系中单位的主体权利不同


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    协调就是根据人与事各自发展变化，及时调整它们之间的关系，保持人事相宜的良好状态。（ ）


    正确答案：√
    协调就是正确处理组织内外各种关系，为组织正常运转创造良好的条件和环境，促进组织目标的实现。

  • 第3题：

    传统的劳动人事管理的内容应以（）为中心。

    A 事
    B 企业
    C 人
    D 社会

    答案：A
    解析：
    传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动地、创造性地开展工作。

  • 第4题：

    狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作。()


    正确答案：对

  • 第5题：

    心理和人的行为之间的关系表现为（ ）。
    (A)心理支配人的行为 （B)人的心理通过行为表现出来
    (C)心理就是行为 （D)行为就是心理


    答案：A,B
    解析：

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