组织资源分析包括对组织的______等的描述。A．资金B．时问C．人力D．受训者

题目

组织资源分析包括对组织的______等的描述。

A．资金

B．时问

C．人力

D．受训者

相似考题

1.人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。A．①③⑥④②⑤B．③①⑥④⑤②C．③①④⑥⑤②D．③①⑥⑤④②

2.()是组织根据自身的发展要求,结合人力资源规划和工作分析,对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。A.人力资源B.招聘信息C.人力资源规划D.招聘计划

3.()是对组织中人力资源管理实践活动直观而本质的描述。A.人力资源B.人力资源管理C.人力资源管理模型D.人力资源开发

4.人力资源规划的内容通常包括()。A、对现有人力资源档案进行分析归类B、制定人力资源供求平衡计划C、制定人力资源招聘补充计划D、对组织发展目标的研究E、对组织规模的控制

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  • 第1题：

    企业资源分析不包括对企业（ ）等资源的分析。
    A.资金 B.时间C.人力 D.计划


    答案：D
    解析：
    企业层面的培训需求分析主要包括的内容有：企业目标、企业资源、企业 特征、企业所处的环境。其中，企业资源分析包括对企业的物质技术条件、资金、时间、人力 等资源的分析。

  • 第2题：

    1、组织在分配资源时，总是按照各个团队的工作性质、岗位职责、在组织中的地位以及组织目标等因素分配资金、人力、设备、时间等资源，不会绝对公平。这时会（）

    A．资源竞争

    B．目标冲突

    C．相互依赖性

    D．责任模糊


    A

  • 第3题：

    在制定人力资源战略时对企业内部环境分析不包括下列哪个方面（）。

    A．组织人员现状

    B．组织结构

    C．组织工作流程

    D．组织文化


    组织工作流程

  • 第4题：

    狭义的人力资源规划的基本流程包括()等步骤。

    A.明确组织的战略规划
    B.人力资源需求预测
    C.人力资源供给预测
    D.人力资源供求平衡分析
    E.实施人力资源供求平衡计划

    答案：B,C,D,E
    解析：
    从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括以下几个步骤：人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源供求平衡分析、实施人力资源供求平衡计划。

  • 第5题：

    【多选题】组织层次的培训需求分析包括分析 （)等内容。

    A．组织目标

    B．组织效率

    C．组织资源

    D．组织文化


    组织目标分析;组织资源分析;组织环境分析

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