根据公平理论员工提出增加工资，则说明组织对他已经不再具有吸引力。( )

题目

根据公平理论员工提出增加工资，则说明组织对他已经不再具有吸引力。( )

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1.按照公平理论分析，新老员工不满的情绪主要来自于( )。A．横向组织内他比B．纵向组织内自我比较C．横向组织外他比D．纵向组织外自我比较

2.如果员工A认为自己和员工B相比,报酬偏低,根据公平理论,A会采取的行为是( )。A、增加自己的投入B、减少自己的投入C、努力增加B的报酬D、使B减少投入

3.根据公平理论员工提出增加工资,则说明组织对他已经不在具有吸引力。()此题为判断题(对，错)。

4.如果员工甲认为与员工乙相比,自己的报酬偏低,根据公平理论,员工甲会采取的行为是()。A. 增加自己的投入B. 使乙减少投入C. 减少自己的投入D. 努力增加员工乙的报酬

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  • 第1题：

    由于空气是氧氮等分子所组成,分子不停地运动着,说明分子具有(),分子之间有吸引力,则说明分子又具有()。


    参考答案：动能;位能

  • 第2题：

    小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于()。

    A:横向比较
    B:纵向比较
    C:组织内自我比较
    D:组织外自我比较
    E:组织外他比

    答案：B,D
    解析：
    员工进行公平比较时既可能是纵向的，也可能是横向的。纵向比较包括组织内自我比较一一员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较；横向比较包括组织内他比一一员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较，也包括组织外他比——员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。

  • 第3题：

    根据亚当斯公平理论，关于公平感与工作绩效的关系错误的是（）

    A．对个别员工的偏向可以增加组织绩效

    B．公平会增强工作动机

    C．不公平会导致挫折

    D．不公平会削弱工作动机


    只有当员工觉得自己受到公平待遇时,他才可能会因此而保持工作的积极性?当员工产生不公平的感觉时,员工就会采取一些消极的方式来改变不公平?每个人都会把自己付出的劳动和所得到的报酬,与他人付出的劳动和所的到报酬进行横向的社会比较?每个人会把自己现在付出的劳动和所得的报酬,与自己过去所付出的劳动和所得到的报酬进行纵向的历史比较

  • 第4题：

    根据公平理论,如果员工A认为自己比员工B报酬低,员工A会加大自己的投入。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第5题：

    下面不属于效率工资优势的是（）。

    A．增加公司吸引力，增加公司选择员工的机会

    B．增加员工离职成本，减少偷懒行为和监督成本

    C．减少培训费用

    D．减少了企业需要支付的工资总额


    A 效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。

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