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第1题：
在我国涉外仲裁中，仲裁机构决定适用程序性法律规范的原则是什么？
参考答案：①当事人协议选择程序法律适用的原则。
②适用仲裁机构仲裁规则的原则。
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第2题：
区际法律冲突的特征是什么？
参考答案：（1）区际法律冲突是在一个主权国家领土范围内发生的法律冲突。区际法律冲突只可能发生在一国的领土范围之内。如果说某一法律冲突超越一国领土范围，那它就不是区际法律冲突，而是国际法律冲突。这一特点使两者区别开来。
（2）区际法律冲突是在一个主权国家领土范围内具有独特法律制度的不同地区之间的法律冲突。这种冲突具有属地性，是法律在空间上的冲突。区际法律冲突的这一特点使得它同人际法律冲突和时际法律冲突区别开来。
（3）区际法律冲突是一个主权国家领土范围内不同地区之间的民商法律冲突。也就是说，区际法律冲突是一种私法上的冲突。严格讲，区际法律冲突应称为区际民商事法律冲突或区际私法冲突。
（4）区际法律冲突是一个主权国家领土范围内不同地区的法律制度之间的横向冲突。在同一国内，非横向的法律冲突，如中央法律与地方法律之间的冲突，特别是联邦国家内联邦法律与各州法律之间的冲突是纵向的，不是区际法律冲突。
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第3题：
法律职业的特征是什么？
1法律职业和法律家的技能以系统的法学理论或法律学问为基础，并不间断地培训、学习和进取2法律职业或法律家专职从事法律活动，具有相当大的自主性或自治性3法律职业形成法律家集团，其内部传承着职业伦理，从而维系着整个团体成员以及团体的社会地位和声誉4加入法律职业将受到认真考察，通常须获得许可证。 -
第4题：
在我国涉外仲裁中，仲裁机构决定适用实体法律规范的原则是什么？
参考答案：①当事人选择仲裁实体法原则。
②依冲突规则或密切联系确定实体法的原则。
③适用国际条约与国际惯例的原则。
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第5题：
劳动争议仲裁的特征和原则是什么？
正确答案：
(1)劳动争议仲裁的特征如下：
①仲裁主体具有特定性。
②仲裁对象具有特定性。
(2)劳动争议仲裁的原则如下：
①一次裁决原则。劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度。一次裁决即为终局裁决，当事人不服仲裁裁决，只能向法院提起诉讼，不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。
②合议原则。仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，以保证仲裁裁决的公正性。
③强制原则。此项原则的含义是：劳动争议当事人申请仲裁不需要双方当事人达成一致，只要一方当事人申请，仲裁委员会即可受理；仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无需当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。
④回避原则。仲裁委员会委员、仲裁人员及其相关工作人员与劳动争议有利害关系的、与当事人有亲属关系的，以及其他关系，可能影响公正裁决的人员应当回避。
⑤区分举证责任原则。由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张谁举证”的原则；反映隶属关系的争议事项，实行“谁决定谁举证”的原则。
⑥仲裁施行强制原则，只要劳动争议当事人一方提出仲裁申请即能引起劳动争议仲裁程序的开始，并且施行仲裁前置、裁审衔接制。