在进行自我管理时，可能出现的问题有以下一些，但不包括( )A、忽视了对行为结果的强化性质和惩罚性质的区分B、方向一旦确定，就坚持不变地执行C、逐步撤销了自我记录活动D、遇上了肯定会产生不希望的行为的情境E、管理计划实施的中断
题目
在进行自我管理时，可能出现的问题有以下一些，但不包括( )
A、忽视了对行为结果的强化性质和惩罚性质的区分
B、方向一旦确定，就坚持不变地执行
C、逐步撤销了自我记录活动
D、遇上了肯定会产生不希望的行为的情境
E、管理计划实施的中断
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参考答案和解析
参考答案：C
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第1题：
()是预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能引起的结果，从而减少或削弱所不希望出现的行为。
A、正强化
B、负强化
C、惩罚
D、自然消退
参考答案：B
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第2题：
11、在强化理论中，组织对于不希望出现的行为会提供一个消极的结果，主要指的是下列哪种强化类型？（）
A．正强化
B．避免
C．惩罚
D．忽视
惩罚 -
第3题：
行为塑造的方法有（）。
A．正强化
B．负强化
C．惩罚
D．忽视
ABCD -
第4题：
行为塑造有四种方式：正强化，指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性；负强化，指取消或避免不希望的结果来增加行为出现的可能性；正向惩罚，指给予厌恶的结果来减少行为发生的可能性；负向惩罚，指撤回一个有价值的结果来减少行为发生的可能性。
根据上述定义，以下属于负向惩罚的是( )。
A．莉莉没能按时完成作业，莉莉妈妈不让她看动画片
B．晨晨调皮捣蛋砸破了学校的玻璃，晨晨爸爸狠狠地打了他一顿
C．小芬在作文比赛中获得第一名，妈妈带她去游乐园玩为她庆祝
D．明明帮助一个老奶奶过马路，妈妈为了表扬他让他少做一些家务
正确答案：A
60．A [解析]负向惩罚的定义关键点：(1)方法是撤回一个积极的、有价值结果；(2)目的是减少负向行为的发生。B项是正向惩罚，C项是正强化，D项是负强化。因此本题的正确答案为选项A。 -
第5题：
8、强化行为的结果类型包括 、负强化、惩罚和听任.
答：（1）强化的四种方法主要分四类；正强化、负强化（也称规避）、惩罚和自然消退。前两类可以增强或保持一种行为，后两类则会削弱或减少某种行为。因此强化的四种方法分别是：①正强化。是一种增强行为的方法。在一个要求的行为出现后，随即加以奖酬或提供正面的结果。②负强化。也是增强一种行为的方法。是指预先告知某种不符要求的行为或不良绩效可能引起的后果，允许职工按要求的方式行事来避免令人不快的后果。③惩罚。惩罚是指用某种令人不快的结果，来减弱某种行为。例如，当有的职工，上班迟到，工作出错，或影响他人的工作时，管理人员可用批评、纪律处分、罚款等措施，以制止该行为的再次发生。④自然消退。是通过不提供个人所愿望的结果来减弱一个人的行为。特别是撤销原先的奖酬，来减少某种行为的发生。（2）负强化与惩罚的区别表现在：①施行目的不同惩罚施用厌恶刺激的目的只是阻止不良行为出现，不一定要形成良好行为。负强化则是通过厌恶刺激抑制不良行为，并达到建立良好行为的目的。②实施方式不同惩罚是当员工表现不良行为时及时施以厌恶刺激，以便阻止不良行为产生。负强化是针对正在受惩罚的个体，激发他“改过向善”的动机，或鼓励他去从事良好行为。③施行的后果不同惩罚的后果是不愉快、痛苦和恐惧的，而负强化的效果是愉快的。强化比惩罚更具有积极作用，它不仅可以阻止不良行为，还使犯过错的人有改过自新的机会。