多选题T6-HR给人力资源管理带来的核心价值是（）。A规范人力资源流程B降低人工成本C提高工作效率D日常人事业务的实时预警

题目
多选题
T6-HR给人力资源管理带来的核心价值是（）。
A

规范人力资源流程

B

降低人工成本

C

提高工作效率

D

日常人事业务的实时预警

相似考题

1.()是人力资源管理的核心工作，是正确的人事决策的前提和依据。

2.T6－HR给人力资源管理带来的核心价值是()。A.规范人力资源流程B.降低人工成本C.提高工作效率D.日常人事业务的实时预警

3.关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（ ）。 A.人事管理先于人力资源管理出现B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D.人力资源的视野比人事管理广阔

4.建龙管理哲学中人力资源理念针对的核心问题包括()A、末位淘汰B、解决人才成长C、降低人工成本D、增强企业凝聚力

参考答案和解析
正确答案： A,C
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（　　）。[2009年真题]

    A.人事管理先于人力资源管理出现
    B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
    C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
    D.人力资源管理的视野比人事管理广阔

    答案：C
    解析：
    C项，人事管理将人的劳动看作在组织生产过程中的消耗或成本，因此，人事管理主要关注如何降低人力成本，正确地选拔人，提高人员的使用效率和生产率，避免人力成本的增加。而人力资源管理将人看作“人力资本”，即人力资本是能够增值的资本。

  • 第2题：

    下列关于人事管理与人力资源管理差异的描述，正确的是()。

    A:人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
    B:与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
    C:人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
    D:人力资源管理是由人事管理转变而来的
    E:人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    下列关于人事管理与人力资褫管理差异的陈述，正确的是（　　）。

    A.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
    B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
    C.人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能， 又行技术性的管理职能
    D.人力资源管理是由人事管理转变而来的
    E.人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物 质世界，创造财富和价值的活性资本

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是( )。

    A.人力资源管理主要关注如何降低人力成本
    B.人力资源管理的视野比人事管理广阔
    C.人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素
    D.人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的

    答案：B
    解析：
    B项，人力资源管理的职能具有较强的系统性、战略性和时间的远程性，其管理的视野比人事管理要广阔得多。A项，人事管理主要关注如何降低人力成本，正确地选拔人，提高人员的使用效率和生产率，避免人力成本的增加；C项，人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；D项，20世纪初，人事管理部门开始出现，而人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的。

  • 第5题：

    人事管理与人力资源管理的区别有（）。

    • A、人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本
    • B、人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发
    • C、人事管理简单，人力资源管理丰富
    • D、人事管理处执行层，人力资源管理出决策层
    • E、人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    价值链管理的核心就在于优化核心业务流程，降低企业组织和经营成本，提升企业的市场竞争力。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    T6-HR给人力资源管理带来的核心价值是（）。

    • A、规范人力资源流程
    • B、降低人工成本
    • C、提高工作效率
    • D、日常人事业务的实时预警

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）

    • A、人力资源管理更多地关注如河降低人力成本
    • B、与人事管理不同，人力资源管理人为人不再是物质资源的附属物
    • C、人事管理的职能基本上是具体的事务性关注工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
    • D、人力资源管理是由人事管理转变而来的
    • E、人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本

    正确答案:B,C,D,E

  • 第9题：

    多选题
    下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。
    A

    人力资源管理更多地关注如何降低人力成本

    B

    与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物

    C

    人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能

    D

    人力资源管理是由人事管理转变而来的

    E

    人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    从历史发展来看，以下哪些是人力资源管理理论和实践经历的重要转变（）
    A

    从人事管理到人本主义管理

    B

    从人事管理到人力资源管理

    C

    从人本主义管理到人力资源管理

    D

    从人力资源管理到战略人力资源管理

    E

    从战略人力资源管理到全面人力资源管理


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    T6-HR给人力资源管理带来的核心价值是（）。
    A

    规范人力资源流程

    B

    降低人工成本

    C

    提高工作效率

    D

    日常人事业务的实时预警


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    综合业务风险预警信息按照（）的原则，实行流程化处理。
    A

    分类预警

    B

    实时处理

    C

    逐笔核实

    D

    分级负责


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是()。

    A:人事管理先于人力资源管理出现
    B:与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
    C:人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
    D:人力资源管理的视野比人事管理广阔

    答案：C
    解析：
    C项，人事管理将人的劳动看作在组织生产过程中的消耗或成本，因此，人事管理主要关注如何降低人力成本，正确地选拔人，提高人员的使用效率和生产率，避免人力成本的增加。而人力资源管理将人看作“人力资本”，即人力资本是能够增值的资本。

  • 第14题：

    关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是()。

    A:人力资源管理主要关注如何降低人力成本
    B:人力资源管理的视野比人事管理广阔
    C:人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素
    D:人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的

    答案：B
    解析：
    B项，人力资源管理的职能具有较强的系统性、战略性和时间的远程性，其管理的视野比人事管理要广阔得多。A项，人事管理主要关注如何降低人力成本，正确地选拔人，提高人员的使用效率和生产率，避免人力成本的增加；C项，人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；D项，20世纪初，人事管理部门开始出现，而人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的。

  • 第15题：

    关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是( )。

    A.人事管理先于人力资源管理出现
    B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
    C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
    D.人力资源管理的视野比人事管理广阔

    答案：C
    解析：
    C项，人事管理将人的劳动看作在组织生产过程中的消耗或成本，因此，人事管理主要关注如何降低人力成本，正确地选拔人，提高人员的使用效率和生产率，避免人力成本的增加。而人力资源管理将人看作“人力资本”，即人力资本是能够增值的资本。

  • 第16题：

    关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。

    A 、 法律咨询费属于人工成本
    B 、 人工成本就是人力资源管理费用
    C 、 工资、 保险和培训费用属于人工成本
    D 、 招聘费用属于人力资源管理费用

    答案：D
    解析：
    法律咨询费是劳动争议处理费用， 属于人力资源管理费用； 人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用， 两者是不同的概念； 工资、 保险属于人工成本， 而培训费用属于人力资源管理费用。

  • 第17题：

    人力资源流程再造即人力资源管理业务模块的流程优化。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    对于大中型企业来说，由于机构庞大，人员众多，人力资源管理困难重重，（）的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度，提高工作效率。

    • A、人力资源流动体系设计
    • B、人力资源规划制度
    • C、人力资源管理信息体系
    • D、人事档案管理系统

    正确答案:C

  • 第19题：

    关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（　）。

    • A、人事管理先于人力资源管理出现 
    • B、与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 
    • C、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 
    • D、人力资源的视野比人事管理广阔 

    正确答案:C

  • 第20题：

    综合业务风险预警信息按照（）的原则，实行流程化处理。

    • A、分类预警
    • B、实时处理
    • C、逐笔核实
    • D、分级负责

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    对于大中型企业来说，由于机构庞大，人员众多，人力资源管理困难重重，（）的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度，提高工作效率。
    A

    人力资源流动体系设计

    B

    人力资源规划制度

    C

    人力资源管理信息体系

    D

    人事档案管理系统


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    服务规范作为销售体系售后质量问责的依据，服务规范包括（）。
    A

    行为规范

    B

    业务流程

    C

    技术规范

    D

    核心价值观


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
    A

    人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具

    B

    人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

    C

    人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

    D

    人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

    E

    人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    人事管理与人力资源管理的区别有（）。
    A

    人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本

    B

    人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发

    C

    人事管理简单，人力资源管理丰富

    D

    人事管理处执行层，人力资源管理出决策层

    E

    人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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