单选题在职业生涯管理方面需要承担责任的是（）。A 员工的直接上级和员工本人B 员工的直接上级和人力资源部门C 员工本人和人力资源部门D 员工本人、直接上级以及人力资源部门

题目
单选题
在职业生涯管理方面需要承担责任的是（）。
A

员工的直接上级和员工本人

B

员工的直接上级和人力资源部门

C

员工本人和人力资源部门

D

员工本人、直接上级以及人力资源部门

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1.通常情况下， 对员工的绩效考核应当是由( ) 来完成的。A. 员工本人B. 人力资源部门C. 员工的直接上级D. 员工的同事

2.绩效计划不需要()人员参与。A、人力资源管理人员B、员工C、股东D、员工的直接上级

3.一般情况下，（ ）能为员工提出最为平等的评价和建议。A.客户 B.同级 C.直接上级 D.人力资源管理部门

4.在职业生涯管理方面需要承担责任的是( )。A.员工的直接上级和员工本人B.员工的直接上级和人力资源部门C.员工本人和人力资源部门D.员工本人、 直接上级以及人力资源部门

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  • 第1题：

    (2015年5月)对流出员工的跟踪调查可以由（　　）来完成。

    A.人力资源部
    B.员工的直接上级
    C.员工的同事
    D.专业的中介机构
    E.其他部门的管理者

    答案：A,D
    解析：
    P209-210
    对流出员工的访谈以及流动后员工的跟踪调查，企业常常借助中介机构，如委托人力资源咨询公司或聘请高等院校专业人员。也可以由企业内部人力资源管理部门完成。

  • 第2题：

    职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。

    A．高层经理
    B．外聘咨询专家
    C．员工的直接上级
    D．人力资源部门的专职人员

    答案：D
    解析：
    (p307)职业生涯面谈一般由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施。

  • 第3题：

    对每个岗位的要求和变化最清楚的开发需求分析参与者是（）

    • A、人力资源部门工作人员
    • B、员工本人
    • C、员工的上级领导
    • D、有关项目专家

    正确答案:A

  • 第4题：

    制定和执行职业生涯规划的主体是（）。

    • A、上级
    • B、员工个人
    • C、人力资源管理部门
    • D、最高管理者

    正确答案:B

  • 第5题：

    绩效计划的主体主要是人力资源管理专业人员、员工本人和（）。

    • A、员工的直接下级
    • B、高层管理人员
    • C、员工的直接上级
    • D、以上选项都不正确

    正确答案:C

  • 第6题：

    绩效计划中的主体机构是（）。

    • A、组织中的决策层
    • B、人力资源部门
    • C、各级直线上级
    • D、员工本人

    正确答案:A

  • 第7题：

    在实践中，一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担，员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。下列各项责任中，属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是（）： ①对员工进行绩效考核； ②确定组织的人力资源战略； ③利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励； ④进行市场薪酬调查。

    • A、①②
    • B、①③
    • C、①④
    • D、③④

    正确答案:B

  • 第8题：

    对于基层员工而言，（）可以通过加减分对员工所作出的贡献或出现的失误进行打分。

    • A、员工本人
    • B、直接上级
    • C、部门负责人
    • D、总经理

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    绩效计划的主体主要是人力资源管理专业人员、员工本人和（）。
    A

    员工的直接下级

    B

    高层管理人员

    C

    员工的直接上级

    D

    以上选项都不正确


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在绩效计划过程中，主要负责“了解组织战略目标，结合组织、团队的目标和个人实际确定自己的绩效目标；拟定个人绩效计划，并与上级交流沟通”的主体是（）。
    A

    人力资源管理专业人员

    B

    员工的直接上级

    C

    员工本人

    D

    客户


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    通常情况下，对员工的绩效考核应当是由（）来完成的。
    A

    员工本人

    B

    人力资源部门

    C

    员工的直接上级

    D

    员工的同事


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    制定和执行职业生涯规划的主体是（）。
    A

    上级

    B

    员工个人

    C

    人力资源管理部门

    D

    最高管理者


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对流出员工的跟踪调查可以由（　　）来完成。

    A.人力资源部
    B.员工的直接上级
    C.员工的同事
    D.专业的中介机构
    E.其他部门的管理者

    答案：A,D
    解析：
    对流出员工的访谈以及流动后员工的跟踪调查，企业常常借助中介机构，如委托人力资源咨询公司或聘请高等院校专业人员。也可以由企业内部人力资源管理部门完成。

  • 第14题：

    强调组织作用的模式时，员工职业生涯规划制定的具体程序是()。

    A.对员工进行评价
    B.员工所在部门向上级或公司人力资源管理部门推荐
    C.员工的上级与员工面谈
    D.制定发展规划
    E.实施培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    强调组织作用的模式 企业从众多员工中发现有培养前途者，通过与其沟通订立个人职业生涯发展规划并按照规划进行培训。具体程序是： 1．对员工进行评价。一般在新员工作一段时间后进行，由其上级负责。除一般的评价外，还应按照高一级岗位的要求进行评价，以确定该员工是否具有发展潜力。
    2．员工所在部门向上级或公司人力资源管理部门推荐。上级或公司人力资源管理部门根据员工的基本情况和考核结果确定是否应对其进行培养。
    3．员工的上级与员工面谈。双方就员工的发展交换意见，就发展目标达成共识。
    4．制定发展规划。发展规划包括一定时期的发展目标、培训内容、培训方法等。培训内容根据员工现有素质与目标岗位之间的差距确定。
    5．实施培训。培训应根据发展规划分阶段实施，由员工的直接主管负责。
    6．反馈、评价。每一项培训结束后，员工的直接主管与员工本人进行沟通，评价一下培训是否达到了目标，如未达到应采取什么补救措施。

  • 第15题：

    企业在给员工制定职业发展计划时，相对于员工本人、员工主管上级之外，人力资源部门所扮演的角色是：（）。


    正确答案:负责对员工未来的发展可能进行评估

  • 第16题：

    在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织战略和目标，分解个部门的任务；引导并推动不同系列的员工建立科学合理的绩效目标；与下属员工共同制定员工绩效计划”的主体是（）

    • A、人力资源管理专业人员
    • B、员工的直接上级
    • C、员工本人
    • D、客户

    正确答案:B

  • 第17题：

    绩效计划需要（）、员工的直接上级以及员工本人三方面共同参与。


    正确答案:人力资源管理专业人员

  • 第18题：

    在职业生涯管理方面需要承担责任的是（）。

    • A、员工的直接上级和员工本人
    • B、员工的直接上级和人力资源部门
    • C、员工本人和人力资源部门
    • D、员工本人、直接上级以及人力资源部门

    正确答案:D

  • 第19题：

    通常情况下，对员工的绩效考核应当是由（）来完成的。

    • A、员工本人
    • B、人力资源部门
    • C、员工的直接上级
    • D、员工的同事

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    在实践中，一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担，员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。下列各项责任中，属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是（）： ①对员工进行绩效考核； ②确定组织的人力资源战略； ③利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励； ④进行市场薪酬调查。
    A

    ①②

    B

    ①③

    C

    ①④

    D

    ③④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对于基层员工而言，（）可以通过加减分对员工所作出的贡献或出现的失误进行打分。
    A

    员工本人

    B

    直接上级

    C

    部门负责人

    D

    总经理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    企业在给员工制定职业发展计划时，相对于员工本人、员工主管上级之外，人力资源部门所扮演的角色是：（）。

    正确答案： 负责对员工未来的发展可能进行评估
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在职业生涯管理方面需要承担责任的是（）。
    A

    员工的直接上级和员工本人

    B

    员工的直接上级和人力资源部门

    C

    员工本人和人力资源部门

    D

    员工本人、直接上级以及人力资源部门


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织战略和目标，分解个部门的任务；引导并推动不同系列的员工建立科学合理的绩效目标；与下属员工共同制定员工绩效计划”的主体是（）
    A

    人力资源管理专业人员

    B

    员工的直接上级

    C

    员工本人

    D

    客户


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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