单选题雇主和员工按一定比例积累，退休时员工领取的退休金不确定的年金计划称之为（）。A 固定缴款计划B 固定收益计划C 利润分享计划D 个人退休帐户计划

题目
单选题
雇主和员工按一定比例积累，退休时员工领取的退休金不确定的年金计划称之为（）。
A

固定缴款计划

B

固定收益计划

C

利润分享计划

D

个人退休帐户计划

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1.利润分享计划存在一系列不足之处()。A、利润分享计划很难体现员工的历史贡献，员工在计划建立之前为公司所作的努力无法在计划中得到回报。B、利润分享计划不利于在计划建立时即将退休的员工，计划对这些员工的福利支付使其无法公平地分享企业发展带来的收益。C、利润分享计划的资金向个人账户D、利润分享计划将通货膨胀的压力、投资风险以及企业的经营风险转嫁给员工，这将导致员工在退休时可能得不到合理的退休收入。

2.雇主和员工按一定比例积累，退休时员工领取的退休金不确定的年金计划称之为（）。A、固定缴款计划B、固定收益计划C、利润分享计划D、个人退休帐户计划

3.（　）是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。A、弹性福利计划B、利润分享计划C、员工持股计划D、企业年金计划

4.在缴费确定制企业年金中，按照具体项目又可分为（）A、员工持股计划B、利润分享退休计划C、401K计划D、股票红利计划

更多“单选题雇主和员工按一定比例积累，退休时员工领取的退休金不确定的年金计划称之为（）。A 固定缴款计划B 固定收益计划C 利润分享计划D 个人退休帐户计划”相关问题

  • 第1题：

    （）是员工为将来的某种需要而积累资金。这种计划自愿参加，员工可以在一定的限制条件下确定其加入该计划的水平。

    • A、退休金计划
    • B、抚恤金计划
    • C、储蓄计划
    • D、团体健康保险计划

    正确答案:C

  • 第2题：

    DB型企业年金计划和DC型企业年金计划都可细分为不同的类型。根据收益额的计算方法不同，DB计划可分为最终平均收益额计划、雇佣期平均收益额计划和绝对收益额计划三类；根据缴费资金的来源不同，DC计划主要包括薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划和组合计划。某公司的企业年金采取的是最终平均收益额计划，则该公司退休员工的养老金数额由（）、养老金替代率以及为公司服务和工作的年限等因素决定。

    • A、固定的支付数额
    • B、整个雇佣期间的平均薪酬收入
    • C、缴费的投资收益
    • D、退休前一段年度中的平均薪酬收入

    正确答案:D

  • 第3题：

    根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 利润分享计划是指雇主将利润的一部分向员工的个人账户缴款而建立的一种退休金计划。其基本特征包括（）。 ①由企业按利润的一定比例向员工个人账户供款 ②允许雇主根据当年的经营效益和财务状况来决定向员工养老金账户缴款的数额，企业在财务上有灵活性 ③员工个人账户积累额增长不稳定 ④有利于激励员工提高生产效率 ⑤适合财务负担很重的企业

    • A、①②③⑤
    • B、①②④⑤
    • C、①②③④
    • D、①②③④⑤

    正确答案:C

  • 第4题：

    Z公司为了留住员工，吸引更多的优秀人才，于2011年建立了企业年金计划。该计划规定，公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。根据以上信息，Z公司建立的企业年金计划为（）。

    • A、DB计划
    • B、DC计划
    • C、混合计划
    • D、现金余额养老金计划

    正确答案:B

  • 第5题：

    DB型企业年金计划和DC型企业年金计划都可细分为不同的类型。根据收益额的计算方法不同，DB计划可分为最终平均收益额计划、雇佣期平均收益额计划和绝对收益额计划三类；根据缴费资金的来源不同，DC计划主要包括薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划和组合计划。某公司的企业年金计划规定，公司每月按员工工资的5%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的6%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。由此可判定，该公司的企业年金计划属于（）。

    • A、DB计划的绝对收益额计划
    • B、DC计划的组合计划
    • C、DC计划的利润分享计划
    • D、DC计划的确定供款计划

    正确答案:B

  • 第6题：

    单选题
    （）是员工为将来的某种需要而积累资金。这种计划自愿参加，员工可以在一定的限制条件下确定其加入该计划的水平。
    A

    退休金计划

    B

    抚恤金计划

    C

    储蓄计划

    D

    团体健康保险计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    关于DB型企业年金计划与DC型企业年金计划的不同之处，以下分析正确的是（）。 ①DB计划比DC计划的可携带性弱 ②DC计划基金个人承担的投资风险高于DB计划 ③DC计划的管理和操作成本是要高于DB计划 ④DB计划中员工退休金待遇是确定的，DC计划中员工退休金待遇通常是不确定的
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ①③④

    D

    ①②③④


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括（）。
    A

    利润分享计划

    B

    收益分享计划

    C

    企业年金计划

    D

    员工持股计划

    E

    班组奖励计划


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    Z公司为了留住员工，吸引更多的优秀人才，于2011年建立了企业年金计划。该计划规定，公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。根据以上信息，Z公司建立的企业年金计划为（）。
    A

    DB计划

    B

    DC计划

    C

    混合计划

    D

    现金余额养老金计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 利润分享计划是指雇主将利润的一部分向员工的个人账户缴款而建立的一种退休金计划。其基本特征包括（）。 ①由企业按利润的一定比例向员工个人账户供款 ②允许雇主根据当年的经营效益和财务状况来决定向员工养老金账户缴款的数额，企业在财务上有灵活性 ③员工个人账户积累额增长不稳定 ④有利于激励员工提高生产效率 ⑤适合财务负担很重的企业
    A

    ①②③⑤

    B

    ①②④⑤

    C

    ①②③④

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： D
    解析： 利润分享计划一般适合于财务负担不太重的企业，故选项⑤错误，答案为C。

  • 第11题：

    单选题
    （　）是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。
    A

    弹性福利计划

    B

    利润分享计划

    C

    员工持股计划

    D

    企业年金计划


    正确答案： D
    解析： 企业年金计划，是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入，即员工在职期间通过缴纳一定的保险费和投资运营进行进行资金积累，待退休后方可享用。

  • 第12题：

    多选题
    在缴费确定制企业年金中，按照具体项目又可分为（）
    A

    员工持股计划

    B

    利润分享退休计划

    C

    401K计划

    D

    股票红利计划


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括（）。

    • A、利润分享计划
    • B、收益分享计划
    • C、企业年金计划
    • D、员工持股计划
    • E、班组奖励计划

    正确答案:A,B,E

  • 第14题：

    根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 关于DC计划的基本特征，以下说法正确的是（）。 ①使用个人账户 ②员工退休金由其个人账户的缴费和投资收益形成的积累额决定 ③投资风险由员工个人承担 ④退休时保证终身领取养老金

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、①③④
    • D、①②③④

    正确答案:A

  • 第15题：

    关于DB型企业年金计划与DC型企业年金计划的不同之处，以下分析正确的是（）。 ①DB计划比DC计划的可携带性弱 ②DC计划基金个人承担的投资风险高于DB计划 ③DC计划的管理和操作成本是要高于DB计划 ④DB计划中员工退休金待遇是确定的，DC计划中员工退休金待遇通常是不确定的

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、①③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第16题：

    Z公司为了留住员工，吸引更多的优秀人才，于2011年建立了企业年金计划。该计划规定，公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。此类企业年金计划包括多种类型，根据材料所述，Z公司采用的是（）。

    • A、利润分享计划
    • B、组合计划中的利润分享计划加薪酬延付计划
    • C、绝对收益额计划
    • D、组合计划中的确定供款计划加利润分享计划

    正确答案:D

  • 第17题：

    雇主发起的退休金计划包括哪些？（）

    • A、基奥计划
    • B、个人退休帐户
    • C、固定缴款计划
    • D、固定收益计划

    正确答案:C,D

  • 第18题：

    单选题
    DB型企业年金计划和DC型企业年金计划都可细分为不同的类型。根据收益额的计算方法不同，DB计划可分为最终平均收益额计划、雇佣期平均收益额计划和绝对收益额计划三类；根据缴费资金的来源不同，DC计划主要包括薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划和组合计划。某公司的企业年金采取的是最终平均收益额计划，则该公司退休员工的养老金数额由（）、养老金替代率以及为公司服务和工作的年限等因素决定。
    A

    固定的支付数额

    B

    整个雇佣期间的平均薪酬收入

    C

    缴费的投资收益

    D

    退休前一段年度中的平均薪酬收入


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    企业将由于员工的建设性建议而获得的收益与员工进行分享，这属于（）。
    A

    利润分享计划

    B

    收益分享计划

    C

    风险收益计划

    D

    提高分享计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    雇主发起的退休金计划包括哪些？（）
    A

    基奥计划

    B

    个人退休帐户

    C

    固定缴款计划

    D

    固定收益计划


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    DB型企业年金计划和DC型企业年金计划都可细分为不同的类型。根据收益额的计算方法不同，DB计划可分为最终平均收益额计划、雇佣期平均收益额计划和绝对收益额计划三类；根据缴费资金的来源不同，DC计划主要包括薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划和组合计划。某公司的企业年金计划规定，公司每月按员工工资的5%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的6%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。由此可判定，该公司的企业年金计划属于（）。
    A

    DB计划的绝对收益额计划

    B

    DC计划的组合计划

    C

    DC计划的利润分享计划

    D

    DC计划的确定供款计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    Z公司为了留住员工，吸引更多的优秀人才，于2011年建立了企业年金计划。该计划规定，公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。此类企业年金计划包括多种类型，根据材料所述，Z公司采用的是（）。
    A

    利润分享计划

    B

    组合计划中的利润分享计划加薪酬延付计划

    C

    绝对收益额计划

    D

    组合计划中的确定供款计划加利润分享计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 关于DC计划的基本特征，以下说法正确的是（）。 ①使用个人账户 ②员工退休金由其个人账户的缴费和投资收益形成的积累额决定 ③投资风险由员工个人承担 ④退休时保证终身领取养老金
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ①③④

    D

    ①②③④


    正确答案： C
    解析： DC型计划中，DC计划中，员工退休时，可一次性领取，也可以分期领取，一般情况下，无法保证终身领取。因而选项④错误，故答案为A。

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