（　）是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。A、弹性福利计划B、利润分享计划C、员工持股计划D、企业年金计划

题目

（　）是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。

  • A、弹性福利计划
  • B、利润分享计划
  • C、员工持股计划
  • D、企业年金计划
相似考题

1.该企业将企业年金纳入招聘广告中，是基于企业年金在人力资源管理中的重要地位。以下说法不正确的是：（）。A.企业年金能为员工提供基本生活提供保障，所以可以解决员工的后顾之忧B.企业年金计划将提高企业薪酬体系的吸引力，完全杜绝公司人才的流失C.企业年金计划中退休金收入与员工工作年限相关，可以增加员工对企业的归属感D.与传统福利不同，企业年金与绩效无关，可以增加员工收入的公平性

2.企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是( )。A．核心福利计划B．收入保障计划C．员工服务计划D．附加福利计划

3.关于退休管理,错误的描述是()。A.员工退休规划只是一种帮助现在的员工逐渐进入退休状态的计划B.想留住退休人员的企业通常要制定鼓励年老员工继续工作的人力资源管理政策C.提供非全日制工作是企业用来留住年老员工的一个技术D.有时，企业在财务危机的压力下不得不鼓励员工提早退休

4.下列关于企业退休计划的陈述中，不正确的是( )。A. 企业退休计划可以享受特别的税收优惠，使得它们成为一种优选的退休储蓄途径B. 在确定缴费计划中，员工承担了退休基金的投资风险C. 企业退休计划能够提高员工的积极性和生产力，降低员工流动性D. 在过去20多年中，出现了从确定缴费计划向确定给付计划逐渐转变和融合的趋势

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：

    利润分享计划存在一系列不足之处()。

    A、利润分享计划很难体现员工的历史贡献，员工在计划建立之前为公司所作的努力无法在计划中得到回报。

    B、利润分享计划不利于在计划建立时即将退休的员工，计划对这些员工的福利支付使其无法公平地分享企业发展带来的收益。

    C、利润分享计划的资金向个人账户

    D、利润分享计划将通货膨胀的压力、投资风险以及企业的经营风险转嫁给员工，这将导致员工在退休时可能得不到合理的退休收入。


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    根据《企业年金管理指引》中“企业年金”的定义，以下说法不正确的是( )。

    A.企业年金不属于国家基本养老保险或公共养老金范畴

    B.企业是否建立企业年金是由劳动和社会保障部决定的

    C.企业年金是对基本养老保险的补充

    D.企业年金的目的是为员工退休后提供退休收入保障


    参考答案：B

  • 第3题：

    企业年金计划是一项企业员工提供的()，是员工退休后获得的收入。

    A:医疗保险计划
    B:健康保险计划
    C:养老保险计划
    D:失业保险计划

    答案：C
    解析：
    企业年金计划是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。即员工在职期间通过缴纳一定的保险费和投资运营进行资金积累，待退休后方可享用。

  • 第4题：

    员工持股计划对企业发展具有重要的作用，不仅能“留人”，还可以令企业获得资金来源。下列关于员工持股计划的说法正确的是（　　）。

    A.企业在册管理的离退休人员可以参与员工持股计划
    B.股东自愿赠予的股票不可作为员工持股计划的股票来源
    C.企业正式聘用的员工不需要参与ESOP
    D.员工持股计划持有的股票总数包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份

    答案：A
    解析：
    B项，股东自愿赠予的股票也是员工持股计划的股票来源之一。C项，一般来说，参与ESOP的员工能够购买的企业的股票的数量由他的工资在员工全体薪金总额的比例确定。应强调员工持股的广泛参与性，原则上要求企业正式聘用的员工都参与ESOP，明确规定参与 ESOP的员工不得低于员工总数的90％。D项，员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份以及通过股权激励获得的股份。

  • 第5题：

    （）是为其员工提供终身的退休收入，而这种收入的多少常常决定于职业和工资报酬等因素。

    • A、退休金计划
    • B、抚恤金计划
    • C、储蓄计划
    • D、团体健康保险计划

    正确答案:A

  • 第6题：

    退休计划是组织向职业晚期的员工提供的，帮助他们准备（），适应退休生活的计划。


    正确答案:结束工作

  • 第7题：

    关于企业年金与个人养老保险的比较，以下说法正确的是（）。 ①前者的发起人是企业，后者的发起是个人行为 ②前者的缴费都来自企业，后者的缴费都来自个人 ③前者的目的是使员工分享企业利润，提高退休保障和积极性，后者的目的是减轻个人退休后收入不足的风险 ④企业年金的运营由各金融机构共同参与，目前中国个人养老保险产品主要由保险公司提供

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、①③④
    • D、①②③④

    正确答案:C

  • 第8题：

    根据《企业年金管理指引》中“企业年金”的定义，以下说法不正确的是（）。

    • A、企业年金不属于国家基本养老保险或公共养老金范畴
    • B、企业是否建立企业年金是由劳动和社会保障部决定的
    • C、企业年金是对基本养老保险的补充
    • D、企业年金的目的是为员工退休后提供退休收入保障

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    企业年金计划是一项企业员工提供的（　　），是员工退休后获得的收入。
    A

    医疗保险计划

    B

    健康保险计划

    C

    养老保险计划


    正确答案： B
    解析：
    企业年金计划是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。即员工在职期间通过缴纳一定的保险费和投资运营进行资金积累，待退休后方可享用。

  • 第10题：

    单选题
    （  ）是企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。
    A

    弹性福利计划

    B

    企业年金计划

    C

    企业健康保险计划

    D

    自助餐计划


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    （）是为其员工提供终身的退休收入，而这种收入的多少常常决定于职业和工资报酬等因素。
    A

    退休金计划

    B

    抚恤金计划

    C

    储蓄计划

    D

    团体健康保险计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效辅导的职能有（）。 ①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工提高福利待遇 ④使员工获得信心 ⑤帮助员工提升胜任能力
    A

    ①②③④

    B

    ①②③⑤

    C

    ①②④⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下陈述正确的是( )。

    A.企业退休计划有助于提高员工的积极性和生产力，稳定员工队伍

    B.在确定给付计划中，员工承担了退休基金的投资风险

    C.在确定缴费计划中，企业按照给付公式确定员工的退休收入

    D.最常见的混合计划是现金余额计划，该计划的运作从企业角度看，类似于确定缴费计划，从员工角度看，类似于确定给付计划


    参考答案：A
    P283，倒5行

  • 第14题：

    企业年金计划是一项企业员工提供的（ ），是员工退休后获得的收入。

    A.医疗保险计划
    B.健康保险计划
    C.养老保险计划
    D.失业保险计划

    答案：C
    解析：
    企业年金计划是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。即员工在职期间通过缴纳一定的保险费和投资运营进行资金积累，待退休后方可享用。

  • 第15题：

    在员工职业生涯后期的组织管理中，做好退休后的计划与安排，包括()。

    A.帮助每个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义
    B.组织要以多种形式关心退休员工
    C.经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况，互通信息；征求退休员工对企业的意见和建议；加强员工之间的沟通、联系和友谊
    D.有的员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们
    E.对员工退休事宜加以细致周到的计划和管理

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第16题：

    下列说法中，与企业年金含义相符的有：（）。

    • A、比较普遍的员工福利计划之一
    • B、是企业举办的一项养老保险计划
    • C、是政府举办的一项养老保险计划
    • D、员工退休后可以获得的养老收入
    • E、是一笔延期支付的工资收入

    正确答案:A,B,D,E

  • 第17题：

    企业年金与个人养老保险有一定的差异，以下说法不正确的是（）。

    • A、个人养老保险的目的是保障个人退休后退休收入的不足，企业年金的目的是使员工分享企业利润，提高员工积极性
    • B、个人养老保险的发起是个人行为，企业年金的发起人是企业
    • C、个人养老保险的缴费全部来自个人，企业年金的缴费全部来自企业
    • D、个人养老保险产品由保险公司提供，企业年金由各金融机构共同参与

    正确答案:C

  • 第18题：

    绩效辅导的职能有（）。 ①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工提高福利待遇 ④使员工获得信心 ⑤帮助员工提升胜任能力

    • A、①②③④
    • B、①②③⑤
    • C、①②④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:C

  • 第19题：

    以下关于企业退休计划的叙述，不正确的是（）。

    • A、企业退休计划可分为确定给付计划和确定缴费计划两种基本类型
    • B、如果企业实行确定给付计划，则员工每月的退休收入将由给付公式决定，是有保证的
    • C、现金余额计划的运作从企业角度看，类似于确定给付计划，从员工角度看，类似于确定缴费计划
    • D、如果企业实行确定缴费计划，则员工不必承担退休基金的投资风险

    正确答案:D

  • 第20题：

    （）是企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入

    • A、弹性福利计划
    • B、企业年金计划
    • C、企业健康保险计划
    • D、自助餐计划

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    下列说法中，与企业年金含义相符的有：（）
    A

    比较普遍的员工福利计划之一

    B

    是企业举办的一项养老保险计划

    C

    是政府举办的一项养老保险计划

    D

    员工退休后可以获得的养老收入

    E

    是一笔延期支付的工资收入


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业年金与个人养老保险有一定的差异，以下说法不正确的是（）。
    A

    个人养老保险的目的是保障个人退休后退休收入的不足，企业年金的目的是使员工分享企业利润，提高员工积极性

    B

    个人养老保险的发起是个人行为，企业年金的发起人是企业

    C

    个人养老保险的缴费全部来自个人，企业年金的缴费全部来自企业

    D

    个人养老保险产品由保险公司提供，企业年金由各金融机构共同参与


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    ()是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。
    A

    弹性福利计划

    B

    利润分享计划

    C

    员工持股计划

    D

    企业年金计划


    正确答案： C
    解析： 企业年金计划，是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入，即员工在职期间通过缴纳一定的保险费和投资运营进行进行资金积累，待退休后方可享用。

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