问答题名词解释题 人力资源开发战略
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名词解释题 人力资源开发战略
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第1题：
试述集中化战略下对人力资源开发战略的要求。
正确答案:集中化战略主要指主攻某个特定的顾客群、某产品系列的一个细分区段或某个地区市场。结果通常是企业或者通过较好满足特定对象的需要实现了差异化，或者在为这一对象服务时实现了低成本。在采用集中战略时可针对具体的目标进行差异化和成本领先的战略的组合。开发的重点在于团队建设、交叉培训。 -
第2题：
人力资源战略主要有（）
- A、人力资源调研战略
- B、人力资源开发战略
- C、人力资源选拔战略
- D、人才结构优化战略
- E、人才使用战略
正确答案:B,D,E -
第3题：
填空题战略性人力资源开发的三种视角包括（）正确答案： 权变视角、结构视角、资源视角解析： 暂无解析 -
第4题：
名词解释题战略人力资源规划正确答案： 战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。解析： 暂无解析 -
第5题：
多选题人力资源战略主要有（）A人力资源调研战略
B人力资源开发战略
C人力资源选拔战略
D人才结构优化战略
E人才使用战略
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第6题：
名词解释题人力资源教育性开发正确答案： 人力资源教育性开发指的是通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力的一项活动。解析： 暂无解析 -
第7题：
名词解释题研究开发战略联盟正确答案： 具有充分独立性的两个或多个国际企业，共同开发新技术和共同研制某种新产品，共同提供、共同分享开发所需资源、共担风险，共享研制所产生的利益，但不组成经营实体。解析： 暂无解析 -
第8题：
名词解释题学校人力资源开发正确答案： 学校人力资源开发就是以学习为基础，以创新为动力，对学校教职工的劳动能力，特别是智力潜能进行测定，科学合理地开发、组织和使用，持续不断地增强学校成员的能力，形成群体合力，提高学校整体效能的管理活动，具有战略性、整体性和未来性。解析： 暂无解析 -
第9题：
名词解释题市场开发战略正确答案： 由现有产品和新市场组合而产生的战略。它是发展现有产品的新顾客群或新的低于市场从而扩大产品销售量的战略。解析： 暂无解析 -
第10题：
填空题制定人力资源开发战略需要在人力资源开发中重点体现的是（）的提升要与（）的提升保持同步。正确答案： 企业绩效,员工自身能力解析： 暂无解析 -
第11题：
名词解释题人力资源开发战略的评估正确答案： 是指在战略实施过程中寻找战略与现实的差异，发现战略的不足之处，以及时调整战略，使之更加符合组织战略和实际过程。解析： 暂无解析 -
第12题：
填空题企业人力资源质量的变化应体现战略的资源开发的（）原则。正确答案： 整体性解析： 暂无解析 -
第13题：
战略性人力资源开发
正确答案:是指企业在分析外部环境和内部条件的基础上，为获得长期的人力资源竞争优势和企业的长远发展，而形成的人力资源开发的目标以及为了实现这个目标而制定的长期的、全局性的行动计划。 -
第14题：
名词解释题公共部门人力资源开发与管理正确答案： 是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。解析： 暂无解析 -
第15题：
名词解释题人力资源战略规划正确答案： 是组织为了在未来一段相当长的时间内获得并保持竞争和发展优势，针对市场环境的变化带来的一系列人力资源管理问题，在高层决策者指导下由全体员工共同参与、制定和实施的关于人力资源管理的方向性调整和行动方案。解析： 暂无解析 -
第16题：
名词解释题人力资源战略正确答案： 根据企业总体战略要求，为适应企业生存和发展需要，对企业人力资源进行开发；提高职工整体素质，从中发现和培养出一大批优秀人才，所进行的长远性谋划和方略。解析： 暂无解析 -
第17题：
名词解释题人力资源开发正确答案： 是指运用现代化的科学方法，对人力进行合理的培训，提高其智力、激发其活力。解析： 暂无解析 -
第18题：
名词解释题战略性人力资源传导机制正确答案： 战略性人力资源传导机制是指在将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到的人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，是服务于公司战略实施的人力资源的结果。与人力资源实践活动相对照，人力资源实践活动强调人力资源管理的效率和实践活动数量。人力资源传导机制以绩效驱动力和激活力两种形式出现。
人力资源绩效驱动力（HR performance drivers）是和人力资源相关的核心能力和资产，例如：员工满意度、员工生产力。
人力资源激活力（enablers）：用于强化绩效驱动力，一个绩效驱动力可能有几个激活力，独立的激活力作用也许不大，各种激活力的聚合体具有战略重要性。例如：公司奖金结构的特定变化可能实现一种被称为“即使传递”的绩效驱动力。解析： 暂无解析 -
第19题：
名词解释题卫生人力资源开发正确答案： 指通过有目的的选拔、培养和管理，使卫生人力的能力得到充分发展和发挥，达到人尽其才、才尽其用的目的，主要涉及选人和育人。解析： 暂无解析 -
第20题：
名词解释题战略性国际人力资源管理正确答案： 实际上是国际人力资源管理和跨国公司战略的一种结合。舒勒（Scholer）和道林（Dowling）等认为，所谓的战略性国际人力资源管理实际上就是在考虑了企业多国战略活动以及企业国际经营目标以后有关企业人力资源管理职能、政策、实践等相关问题的企业人力资源管理理论解析： 暂无解析 -
第21题：
填空题企业人力资源战略分为人力资淅开发战略、人才结构优化战略、（）三个方面。正确答案： 人才使用战略解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）A人力资源开发战略
B人力资源开发
C人力资源管理
D战略人力资源管理
正确答案： D解析： 暂无解析