判断题根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度。A 对B 错

题目
判断题
根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度。
A

对

B

错

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1.甲公司是个中等规模的企业，近年来，随着市场竞争的加剧，公司越来越意识到，要想把企业做大做强，必须加强绩效管理。今年，该公司在各部门推行了新的绩效管理制度，希望以此来调动员工的积极性。但是，研发部门的人员对绩效管理方案意见很大。公司对研发部门的考评方法如下：每季度考评一次，主要考核研发人员为企业创收的情况，连续四个季度部门排名在最后两名的员工将被辞退。被考评人平时很难从主管处获得对自己业绩优劣评估的反馈和相关的指导，只是到了季度考评时，部门领导才会对其做一次排序。请问：甲公司研发部门的绩效管理存在哪些问题?

2.目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了_____制度。A、股票期权计划B、员工持股计划C、虚拟股份D、管理层收购

3.根据2013年《财富》杂志报道,世界最大跨国公司排名首位的是()。A.荷兰皇家壳牌石油公司B.沃尔玛C.埃克森美孚D.中国石油化工集团

4.以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。A．奖励工资制B．提成工资制C．技术工资制D．绩效工资制

更多“根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度。”相关问题

  • 第1题：

    根据下面材料，回答 89～92 题

    沃尔玛公司是一家美国的世界性连锁企业，以营业额计算为全球最大的公司。沃尔玛主要涉足零售业，是世界上雇员最多的企业，连续三年在美国《财富》杂志全球500强企业中居首。沃尔玛公司的成功得益于该公司良好的供应链管理和库存管理。沃尔玛为适应市场需求的变化和企业战略的调整，也需要实时地调整与更新。

    根据上述材料回答问题：

    第 89 题 供应链管理的核心是（ ）。

    A．合作与信任

    B．合作与竞争

    C．信任与激励

    D．合作与激励


    正确答案：A
    合作与信任是供应链管理的核心。

  • 第2题：

    岗位工资制度的特点包括()

    A.根据业绩支付工资
    B.客观性较强
    C.以岗位分析为基础
    D.对岗不对人
    E.根据岗位支付工资

    答案：B,C,D,E
    解析：
    岗位薪酬制是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定的薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。岗位薪酬制的特点有：根据岗位支付薪酬、以岗位分析为基础、客观性较强。岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”。

  • 第3题：

    美国以老年读者为对象的主要杂志有（）


    正确答案:现代老年

  • 第4题：

    世界500强，是进入美国（）杂志每年评选的“全球最大五百家公司”排行榜的一种说法，是衡量全球大型公司的最权威名单。

    • A、《TIME》
    • B、《Forbes》
    • C、《财富》
    • D、《商业周刊》

    正确答案:C

  • 第5题：

    国家电网公司在2011年《财富》杂志世界500强企业中排名第（）位。


    正确答案:7

  • 第6题：

    以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。

    • A、奖励工资制
    • B、提成工资制
    • C、技术工资制
    • D、绩效工资制

    正确答案:D

  • 第7题：

    （　）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。

    • A、有效的激励机制
    • B、工资标准
    • C、员工绩效管理制度
    • D、工资计算方法

    正确答案:C

  • 第8题：

    根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度。而在10年以前，仅有10的企业实行这种办法。（）


    正确答案:错误

  • 第9题：

    根据2011年《财富》杂志报道，世界500强的首位是哪个公司（）

    • A、埃克森-美孚石油公司
    • B、沃尔玛
    • C、通用汽车
    • D、花旗银行

    正确答案:B

  • 第10题：

    填空题
    美国排名第二的新闻杂志是（）

    正确答案： 新闻周刊
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度。而在10年以前，仅有10（7%）的企业实行这种办法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    沃尔玛公司是一家美国的世界性连锁企业，以营业额计算为全球最大的公司。沃尔玛主要涉足零售业，是世界上雇员最多的企业，连续三年在美国《财富》杂志全球500强企业中居首。沃尔玛公司的成功得益于该公司良好的供应链管理和库存管理。沃尔玛为适应市场需求的变化和企业战略的调整，也需要实时地调整与更新。 根据上述材料回答96-100题：
    以下关于供应链管理的特点表述正确的是( )。

    A.复杂性
    B.动态性
    C.成本推动
    D.需求拉动

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查供应链管理的特点是复杂性、动态性、需求拉动、交叉性。参见教材p129。

  • 第14题：

    企业工资制度以年功工资（又称工龄工资）为主体的国家是（）

    • A、中国
    • B、美国
    • C、日本
    • D、英国

    正确答案:C

  • 第15题：

    美国排名第二的新闻杂志是（）


    正确答案:新闻周刊

  • 第16题：

    （）的测量指标很难确认和实施。

    • A、以市场为基础的绩效计分卡
    • B、以生产为基础的绩效计分卡
    • C、以利益相关者为基础的绩效计分卡
    • D、以人力资源为基础的绩效计分卡

    正确答案:C

  • 第17题：

    国家电网公司在2011年《财富》杂志世界500强企业中排第几名？


    正确答案:国家电网公司以2262.94亿美元的营业额排名第7位。

  • 第18题：

    2009年财富杂志发布的世界500强排行榜中，埃克森美孚排名（）。

    • A、第一
    • B、第二
    • C、第三
    • D、第四

    正确答案:D

  • 第19题：

    根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度。而在10年以前，仅有10（7%）的企业实行这种办法。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    以（）为宣导，要在理论学习的基础上更加重视实操能力的提升，在集中学习的基础上更加重视培训氛围的营造。

    • A、学习创新
    • B、业绩考核
    • C、企业文化
    • D、绩效目标

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    在《财富》杂志公布的世界前1{300位公司中，有70%的公司采用了 ( )
    A

    360度绩效考核法

    B

    强制分布法

    C

    平衡计分卡系统

    D

    行为锚定法


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。
    A

    奖励工资制

    B

    提成工资制

    C

    技术工资制

    D

    绩效工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    美国以老年读者为对象的主要杂志有（）

    正确答案： 现代老年
    解析： 暂无解析

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