多选题人员变革中组织成员需要作出改变的是 ( )A工作态度B认知C期望D权力的分配E行为

题目
多选题
人员变革中组织成员需要作出改变的是    (    )
A

工作态度

B

认知

C

期望

D

权力的分配

E

行为

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1.()包括态度、期望、认知和行为的改变。A.组织变革B.技术变革C.人员变革D.结构设计变革

2.对“变革类型”的论述中，不正确的一项是（）。A、结构变革包括改变职权关系、协调机制、集权化程度、职务再设计及其他结构变量B、人员变革是指人员数量的改变C、技术变革包括工作开展的方式、所使用的方法、和设备的改变等D、人员变革是指员工工作态度、期望、认知和行为的改变

3.人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构，促进成员学习新知识，改变自己的太土和行为，最后导致他们参与变革的方式。

4.在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（ ）A.组织成员间的权力再分配 B.改变组织成员的作风 C.改变组织成员的评价标准 D.组织成员间人际关系的改变

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  • 第1题：

    组织变革的方式很多，其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群众的行为，以提高组织效率。这种方式是（）

    • A、组织导向型
    • B、人员导向型
    • C、技术导向型
    • D、系统导向型

    正确答案:B

  • 第2题：

    人员变革的焦点是组织成员行为与领导技能的改变。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（）

    • A、组织成员间的权力再分配
    • B、改变组织成员的作风
    • C、改变组织成员的评价标准
    • D、组织成员间人际关系的改变

    正确答案:A

  • 第4题：

    （）的重点在于组织成员之间在权力和利益等资源的重新分配。

    • A、人员变革
    • B、结构变革
    • C、技术变革
    • D、组织文化变革

    正确答案:A

  • 第5题：

    多选题
    在组织内部条件的变化中，以下（）方面的变化会导致组织变革。
    A

    管理人员的更替与管理水平的提高

    B

    管理技术条件的变化

    C

    组织成员的期望与实际情况的差异

    D

    国家宏观调控手段的改变

    E

    资源的变化


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    单选题
    （）的重点在于组织成员之间在权力和利益等资源的重新分配。
    A

    人员变革

    B

    结构变革

    C

    技术变革

    D

    组织文化变革


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    判断题
    人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构，促进成员学习新知识，改变自己的太土和行为，最后导致他们参与变革的方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（）
    A

    组织成员间的权力再分配

    B

    改变组织成员的作风

    C

    改变组织成员的评价标准

    D

    组织成员间人际关系的改变


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    (    )是对组织设计、权力的分配、分工与协调等方面进行的变革.
    A

    人员变革

    B

    结构变革

    C

    技术变革

    D

    组织文化变革


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    人员变革的实现途径有(    )
    A

    学习

    B

    改变工作态度

    C

    改变组织中的人员构成

    D

    改变组织发展

    E

    培训


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    组织变革的方式很多，其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群众的行为，以提高组织效率。这种方式是（）
    A

    组织导向型

    B

    人员导向型

    C

    技术导向型

    D

    系统导向型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人员变革的重点在于组织成员之间重新分配   (   )
    A

    组织文化资源

    B

    组织权力资源

    C

    权力与利益资源

    D

    学习资源


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构，促使成员学习新知识，改变自己的态度和行为，最后导致他们参与变革的方式。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    下面属于人员变革的包括（）。

    • A、认知和行为
    • B、工作过程
    • C、期望
    • D、态度
    • E、工作专门化

    正确答案:A,C,D

  • 第15题：

    （）是指组织成员的态度、动机、行为、技术文化素养、职业道德水准、人际关系、受激励的程度、组织文化与成员的价值观念等的改变。

    • A、结构变革
    • B、技术变革
    • C、人员变革
    • D、任务变革

    正确答案:C

  • 第16题：

    下列选项中，不属于影响组织变革的组织内部条件变化的因素是（）。

    • A、竞争观念的改变
    • B、管理人员的更替
    • C、组织成员的期望与变革
    • D、管理技术条件的变化

    正确答案:A

  • 第17题：

    多选题
    组织学习的内容包括三个方面的改变，分别是（）
    A

    行为的改变

    B

    组织体系的改变

    C

    组织目标的改变

    D

    组织成员认知的改变


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    判断题
    技术变革是指组织成员在工作态度、期望、认知和行为上的改变
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第19题：

    多选题
    结构变革所要进行变革的内容有(    )
    A

    组织设计

    B

    权力的分配

    C

    分工与协调

    D

    组织人员

    E

    组织文化


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构，促使成员学习新知识，改变自己的态度和行为，最后导致他们参与变革的方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列选项中，不属于影响组织变革的组织内部条件变化的因素是（）。
    A

    竞争观念的改变

    B

    管理人员的更替

    C

    组织成员的期望与变革

    D

    管理技术条件的变化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是指组织成员的态度、动机、行为、技术文化素养、职业道德水准、人际关系、受激励的程度、组织文化与成员的价值观念等的改变。
    A

    结构变革

    B

    技术变革

    C

    人员变革

    D

    任务变革


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    对于人员的变革，下列叙述正确的有（　　）。
    A

    指员工在态度，技能、期望、认知和行为上的改变

    B

    变革的主要任务是组织成员之间在权力和利益等资源方面的重新分配

    C

    必须注重员工的参与

    D

    变革要想顺利，必须注重改善人际关系并提高实际沟通的质量

    E

    人是变革的最主要因素


    正确答案： C,B
    解析：
    人员的变革是指员工在态度、技能、期望、认知和行为上的改变。组织发展虽然包括各种变革，但是人是最主要的因素，人既可能是推动变革的力量也可能是反对变革的力量。变革的主要任务是组织成员之间在权力和利益等资源方面的重新分配。要想顺利实现这种分配，组织必须注重员工的参与，注重改善人际关系并提高实际沟通的质量。

  • 第24题：

    多选题
    人员变革中组织成员需要作出改变的是    (    )
    A

    工作态度

    B

    认知

    C

    期望

    D

    权力的分配

    E

    行为


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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