单选题《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于（）。A 处理B 制裁C 预设D 假定

题目
单选题
《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于（）。
A

处理

B

制裁

C

预设

D

假定

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1.以下关于劳动合同变更和解除的说法错误的是（ ）。A．劳动合同当事人经协商一致，可以解除合同B．劳动合同当事人不可单方解除合同C．如果订立劳动合同所依据的法律法规已经修改，可以变更劳动合同D．劳动合同的解除是在合同期限届满之前终止劳动合同关系

2.我国劳动法规定，经当事人协商一致，仅规定了劳动合同的法定条款，则该劳动合同（ ）A．经鉴证后可以成立B．可以成立C．不具备法律效力D．不能成立

3.经劳动合同双方当事人协商一致的，可以（ ）劳动合同。A．变更B．转让C．解除D．终止E．废除

4.是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A．劳动合同订立B．劳动合同续订C．劳动合同解除D．劳动合同变更

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    经劳动合同双方当事人协商一致的，可以（ ）劳动合同。

    A．变更

    B．解除

    C．终止

    D．转移


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。


    答案：对
    解析：
    经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

  • 第3题：

    解除劳动合同需要（）

    • A、用人单位同意
    • B、劳动者同意
    • C、与劳动合同当事人协商一致
    • D、劳动主管部门同意

    正确答案:C

  • 第4题：

    在解除劳动合同时，只有当（）发生时，企业可以不支付经济补偿金。

    • A、经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同
    • B、非因企业过错由劳动者主动提出解除劳动合同
    • C、劳动者经培训或者调整刚做岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同
    • D、劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事企业另行安排的新工作而解除劳动合同

    正确答案:B

  • 第5题：

    、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    下述何种情况企业不得提出解除劳动合同（）

    • A、合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现
    • B、经劳动合同当事人协商一致
    • C、严重违法劳动纪律或企业，组织的规章制度
    • D、因工伤残，因病或非因工伤在规定的医疗期限内的

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列选项中，哪一项是企业合法立即解聘职工的情形（）

    • A、经劳动合同当事人协商一致的（《劳动法》第24条）
    • B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
    • C、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    • D、在试用期内的（《劳动法》第32条）

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    按照劳动法律、法规的有关规定，由用人单位提出，并经双方当事人协商一致解除劳动合同的，支付经济补偿金最多不超过（）个月
    A

    3

    B

    6

    C

    9

    D

    12


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于（）。
    A

    处理

    B

    制裁

    C

    预设

    D

    假定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据《劳动法》的有关规定，劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或（）的劳动合同为无效劳动合同
    A

    用人单位起草

    B

    未经协商一致签订

    C

    双方均同意

    D

    未经工会讨论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳动合同终止与劳动合同解除的主要区别在于（）
    A

    终止无须当事人双方合意和任何一方专门作出终止的意思表示

    B

    解除须经当事人双方协商一致或一方当事人依法行使解除权

    C

    据以终止的法定事由是法定解除事以外的法律事实


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（）。
    A

    劳动合同解除

    B

    劳动合同终止

    C

    劳动合同变更

    D

    劳动合同履行


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()解除是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。

    A:协商
    B:劳动合同
    C:法定
    D:劳动关系

    答案：C
    解析：
    劳动合同的解除一般包括协商解除和法定解除两种情况。协商解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形；法定解除是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。

  • 第14题：

    《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于（）。

    A处理

    B制裁

    C预设

    D假定


    D
    略

  • 第15题：

    关于劳动合同，以下哪种说法错误（）。

    • A、订立劳动合同，必须经双方协商一致才能成立
    • B、变更劳动合同，必须经双方协商一致才能成立
    • C、解除劳动合同，必须经双方协商一致才能成立
    • D、解除劳动合同，可以双方协商一致，也可以由一方当事人提出

    正确答案:C

  • 第16题：

    解除劳动合同需要（）。

    • A、用人单位同意
    • B、劳动者同意
    • C、与劳动合同当事人协商一致

    正确答案:C

  • 第17题：

    劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（）

    • A、劳动合同解除
    • B、劳动合同终止
    • C、劳动合同变更
    • D、劳动合同履行

    正确答案:C

  • 第18题：

    关于双方当事人协商解除劳动合同，以下错误的是（）。

    • A、经合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
    • B、当事人一方要求解除合同，应当事先向对方提出要求
    • C、当事人一方要求解除合同，必须向对方赔偿损失
    • D、双方当事人应当按照要约、承诺的程序，签订解除劳动合同的书面协议

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    在解除劳动合同时，只有当（）发生时，企业可以不支付经济补偿金。
    A

    经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同

    B

    非因企业过错由劳动者主动提出解除劳动合同

    C

    劳动者经培训或者调整刚做岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同

    D

    劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事企业另行安排的新工作而解除劳动合同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于劳动合同，以下哪种说法错误（）。
    A

    订立劳动合同，必须经双方协商一致才能成立

    B

    变更劳动合同，必须经双方协商一致才能成立

    C

    解除劳动合同，必须经双方协商一致才能成立

    D

    解除劳动合同，可以双方协商一致，也可以由一方当事人提出


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    30.根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于双方当事人协商解除劳动合同，以下错误的是（）。
    A

    经合同当事人协商一致，劳动合同可以解除

    B

    当事人一方要求解除合同，应当事先向对方提出要求

    C

    当事人一方要求解除合同，必须向对方赔偿损失

    D

    双方当事人应当按照要约、承诺的程序，签订解除劳动合同的书面协议


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    解除劳动合同需要（）。
    A

    用人单位同意

    B

    劳动者同意

    C

    与劳动合同当事人协商一致


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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